权利与劳工标准

同样的故事在全世界每个国家都有可能上演，它们的共同点在于涉及对我们权利的侵犯。

儿童受教育的权利、参加工会的权利、设立企业的权利、享有安全的工作环境的权利，以及被尊重的权利——这些权利都是国际劳工组织国际劳工标准的重要部分。

通往体面劳动之路

劳动并不是了无生气的商品，无法用最高利润或最低定价来衡量。

我们所说的体面劳动，内化于人的自尊、福祉和发展。国际劳工标准使我们踏上通往体面劳动之路。

要使经济发展更有意义，就需要创造就业，保证人们能享有自由、平等、安全和有尊严的工作条件。

国际劳工标准旨在确保发展过程中让每一个人生活得更好。

公平竞争环境

在经济全球化背景下实现体面劳动的目标需要全球层面的努力。国际劳工组织自创立以来，通过由政府、雇主和工人共同支持的法律体系，为这一目标不断努力。

国际劳工组织法律体系中包含国际劳工公约，即在一国政府通过或批约后具有法律约束力的国际条约，或不具有法律约束力的建议书。

国际劳工公约与建议书设立了童工、强迫劳动、性别平等等与具体劳工事务相关的最低限度的保护标准。

他们不仅针对不断变化的劳动世界中工人面临的新情况和新挑战，更致力于为不同国家和不同产业创造公平的竞争环境。在你所在的国家，确保工作场所提供良好工作条件的法律很有可能是依据国际劳工标准制定的。

在国际劳工组织制定国际劳工标准是一项需要全球各国政府、工人和雇主组织共同努力的独特过程。

制定劳工标准之路

在确定劳动世界的一项问题后，国际劳工组织会形成相应的报告，并征求成员国政府、工人和雇主组织的意见。在此基础上，国际劳工组织理事会将同意在国际劳工大会上就这一议题进行讨论。

根据讨论结果，国际劳工组织将制定新的劳工标准，在后续会议上进行讨论，做必要修改后提交通过。每一项国际劳工标准需保证有三分之二的多数表决后通过。

劳动世界中的重要问题是如何确定的？

政府、工人和雇主组织以及公民社会团体参与确定制定新的国际劳工标准的需求。

1998年，印度儿童权利活动家凯拉什•萨蒂亚尔希发起了一场名为“全球反童工游行”的草根运动，强烈呼吁消除童工。非政府组织、教师和儿童纷纷参与。

游行活动遍布非洲、亚洲、北美洲、拉丁美洲和欧洲，最终来到了日内瓦国际劳工大会现场。

这一游行具有重要意义。当时的国际劳工组织正在讨论提出针对最恶劣形式的童工的新公约。

这一游行活动影响力巨大，并促成了国际劳工组织史上通过最快的一个公约。

国际劳工组织确立了四项工作场所核心原则与权利。它们受八个“核心”公约和相关建议书及议定书的保护。

结社自由与集体谈判权

消除一切形式的强迫劳动

有效消除童工

消除就业歧视

1998年，第86届国际劳工大会通过《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》。© 国际劳工组织

这些原则构成了1998年通过的《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》的基础。《宣言》规定，不管成员国是否批准相关公约，都应当尊重并推动以上四大基本原则与权利。

国际劳工组织监督体系

只有推动落实国际劳工标准，才能使之行之有效。为确保国际劳工标准有效性，国际劳工组织在全球层面拥有独一无二的监督体系，确保批约国落实公约。

通过制定国际劳工标准，国际劳工组织致力于应对并将继续应对全球经济发展过程中工人、雇主和政府面临的新挑战。

很多当今人们认为理所当然的理念，不管是性别平等还是反对就业歧视，都是由国际劳工组织最先在国际层面引导讨论的。

也正是因此，才能造福今天数以百万计的女性和男性。

1950年，在国际劳工组织第33届一般性会议上，L.E.艾柏林介绍了美国雇主对女性同酬问题的看法。这次讨论促成了国际劳工组织通过第100号对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约（1951年）。©国际劳工组织

人人享有更美好的劳动世界未来是国际劳工组织的核心使命。这也要求国际劳工组织能够理解与预测改变劳动世界的因素。

在不断变化的环境下，国际劳工组织通过为工人和雇主争取新的权利和保护，为创造一个平等、无歧视的世界而不懈努力。

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第二章