[{"data":1,"prerenderedAt":511},["Reactive",2],{"content-query-60KvNuBAhj":3},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"title":8,"description":9,"body":10,"_type":507,"_id":508,"_source":161,"_file":509,"_extension":510},"/es/cases/gender-equality","cases",false,"en","Igualdad de género | Argumentos de la OIT","Promover la igualdad de género para todos",{"type":11,"children":12,"toc":504},"root",[13,56,138,160,305,326,402,414,418],{"type":14,"tag":15,"props":16,"children":19},"element","hero",{"image":17,"variant":18},"/photos/bg-hero-case6.jpg","secondary",[20,23,30,32,38],{"type":21,"value":22},"text","  ",{"type":14,"tag":24,"props":25,"children":27},"h4",{"id":26},"argumentos-de-la-oit",[28],{"type":21,"value":29},"Argumentos de la OIT",{"type":21,"value":31},"\n  ",{"type":14,"tag":33,"props":34,"children":36},"h1",{"id":35},"promover-la-igualdad-de-género-para-todos",[37],{"type":21,"value":9},{"type":14,"tag":39,"props":40,"children":42},"template",{"v-slot:gridIcons":41},"",[43,48,52],{"type":14,"tag":44,"props":45,"children":47},"image-simple",{"image":46},"/sdg-icons/goal1.png",[],{"type":14,"tag":44,"props":49,"children":51},{"image":50},"/sdg-icons/goal5.png",[],{"type":14,"tag":44,"props":53,"children":55},{"image":54},"/sdg-icons/goal8.png",[],{"type":14,"tag":57,"props":58,"children":59},"infographics",{},[60,90,118],{"type":14,"tag":61,"props":62,"children":64},"infographic",{"link":63},"https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_856203/lang--en/index.htm",[65,74,82],{"type":14,"tag":39,"props":66,"children":67},{"v-slot:title":41},[68],{"type":14,"tag":69,"props":70,"children":71},"p",{},[72],{"type":21,"value":73},"20 %",{"type":14,"tag":39,"props":75,"children":76},{"v-slot:subtitle":41},[77],{"type":14,"tag":69,"props":78,"children":79},{},[80],{"type":21,"value":81},"Desafío",{"type":14,"tag":39,"props":83,"children":84},{"v-slot:content":41},[85],{"type":14,"tag":69,"props":86,"children":87},{},[88],{"type":21,"value":89},"En el mercado laboral actual, las mujeres se enfrentan a retos persistentes como la segregación profesional, los desequilibrios en el cuidado de los hijos y el techo de cristal. Cuestiones como la infravaloración de determinadas profesiones, la brecha salarial entre hombres y mujeres del 20 % y la violencia en el lugar de trabajo se suman a la complejidad. Cerrar la brecha de género no solo es acorde con la ética, sino que también ofrece un gran potencial económico, ya que podría impulsar el PIB mundial.",{"type":14,"tag":61,"props":91,"children":93},{"link":92},"https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/meetingdocument/wcms_856185.pdf",[94,102,110],{"type":14,"tag":39,"props":95,"children":96},{"v-slot:title":41},[97],{"type":14,"tag":69,"props":98,"children":99},{},[100],{"type":21,"value":101},"Más de 71 países",{"type":14,"tag":39,"props":103,"children":104},{"v-slot:subtitle":41},[105],{"type":14,"tag":69,"props":106,"children":107},{},[108],{"type":21,"value":109},"Nuestro impacto",{"type":14,"tag":39,"props":111,"children":112},{"v-slot:content":41},[113],{"type":14,"tag":69,"props":114,"children":115},{},[116],{"type":21,"value":117},"En 2022-23, la OIT ayudó a más de 71 países a formular políticas de empleo con perspectiva de género, y cinco naciones mejoraron las condiciones del sector sanitario. Pese a las dificultades económicas, 59 países se unieron a la Coalición internacional por la igualdad salarial (EPIC). El Convenio núm. 190 de la OIT sobre la violencia en el lugar de trabajo cobró relevancia mundial. El programa de Desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer de la OIT prestó apoyo a 1135 mujeres, centrándose en una transición justa y sensible al género en el desarrollo empresarial.",{"type":14,"tag":61,"props":119,"children":121},{"link":120},"https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_838469/lang--en/index.html",[122,130],{"type":14,"tag":39,"props":123,"children":124},{"v-slot:subtitle":41},[125],{"type":14,"tag":69,"props":126,"children":127},{},[128],{"type":21,"value":129},"Lo que necesitamos",{"type":14,"tag":39,"props":131,"children":132},{"v-slot:content":41},[133],{"type":14,"tag":69,"props":134,"children":135},{},[136],{"type":21,"value":137},"Los compromisos audaces deben convertirse en leyes, políticas y prácticas tangibles y transformadoras. La eliminación de los estereotipos de género es fundamental para la valoración equitativa del trabajo de las mujeres y los hombres. Es imprescindible garantizar que las mujeres tengan un lugar igualitario en la mesa, con poder, dignidad y respeto. Para respaldar estos compromisos, es esencial invertir de manera generosa y estratégica, además de llevar a cabo un seguimiento y una rendición de cuentas rigurosos.",{"type":14,"tag":139,"props":140,"children":142},"banner",{"variant":141},"light",[143],{"type":14,"tag":144,"props":145,"children":146},"quote",{},[147,152],{"type":14,"tag":69,"props":148,"children":149},{},[150],{"type":21,"value":151},"La igualdad de género es esencial para la justicia social y fundamental para unas economías productivas y resilientes. La OIT, junto con nuestros mandantes, está trabajando para hacerlo realidad, tanto con políticas como con acciones. Es un paso esencial en el camino hacia la justicia social para todos.",{"type":14,"tag":39,"props":153,"children":154},{"v-slot:quote-author":41},[155],{"type":14,"tag":69,"props":156,"children":157},{},[158],{"type":21,"value":159},"Memoria del Director General a la Conferencia internacional del trabajo de 2023",{"type":14,"tag":161,"props":162,"children":164},"content",{"image":163},"/photos/bg-main-section-case6.jpg",[165],{"type":14,"tag":39,"props":166,"children":167},{"v-slot:content":41},[168,169,176,177,192,193,206,218,222,223,229,230,235,240,253,254,259,264,276,277,282,287,299,300],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":170,"props":171,"children":173},"h2",{"id":172},"normas-internacionales-del-trabajo",[174],{"type":21,"value":175},"Normas Internacionales del Trabajo",{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":69,"props":178,"children":179},{},[180,182,190],{"type":21,"value":181},"El ",{"type":14,"tag":183,"props":184,"children":187},"a",{"href":185,"target":186},"https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:55:0:::55:P55_TYPE,P55_LANG,P55_DOCUMENT,P55_NODE:REV,en,C183,/Document","_blank",[188],{"type":21,"value":189},"Convenio sobre la protección de la maternidad (núm. 183)",{"type":21,"value":191}," salvaguarda los derechos de las mujeres embarazadas y lactantes en el trabajo, garantizando disposiciones relativas a la baja por maternidad, la seguridad en el empleo y otras prestaciones para apoyar a las mujeres durante esta fase crucial, fomentando la igualdad de género y el bienestar de las mujeres en la población activa.",{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":69,"props":194,"children":195},{},[196,198,204],{"type":21,"value":197},"\nThe ",{"type":14,"tag":183,"props":199,"children":201},{"href":200,"target":186},"https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID,P12100_LANG_CODE:2551460,es:NO",[202],{"type":21,"value":203},"El Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189)",{"type":21,"value":205}," se centra en garantizar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores domésticos, asegurando un entorno de trabajo seguro y saludable para todos ellos.\n",{"type":14,"tag":69,"props":207,"children":208},{},[209,210,216],{"type":21,"value":197},{"type":14,"tag":183,"props":211,"children":213},{"href":212,"target":186},"https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB%3A12100%3A0%3A%3ANO%3A%3AP12100_ILO_CODE%3AC190",[214],{"type":21,"value":215},"Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190)",{"type":21,"value":217}," aborda la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, con el objetivo de crear un entorno laboral seguro y respetuoso para todos. Asimismo, hace hincapié en la prevención y resolución de estos problemas para garantizar la protección de todas las personas en el mundo del trabajo.\n",{"type":14,"tag":219,"props":220,"children":221},"br",{},[],{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":170,"props":224,"children":226},{"id":225},"la-oit-promueve-la-igualdad-de-oportunidades",[227],{"type":21,"value":228},"La OIT promueve la igualdad de oportunidades",{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":69,"props":231,"children":232},{},[233],{"type":21,"value":234},"La OIT promueve activamente la justicia social mediante la defensa de la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres en la búsqueda de un trabajo decente. A continuación, se presentan ejemplos concretos de iniciativas de la OIT que promueven la igualdad de género.",{"type":14,"tag":44,"props":236,"children":239},{"image":237,"customWidth":238},"/loghi/EPIC.png","400px",[],{"type":14,"tag":69,"props":241,"children":242},{},[243],{"type":14,"tag":183,"props":244,"children":246},{"href":245,"target":186},"https://www.equalpayinternationalcoalition.org/es",[247],{"type":14,"tag":248,"props":249,"children":250},"strong",{},[251],{"type":21,"value":252},"Coalición Internacional sobre la Igualdad de Remuneración (EPIC)",{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":69,"props":255,"children":256},{},[257],{"type":21,"value":258},"Dirigida por la OIT, las Naciones Unidas y la OCDE, la EPIC está firmemente comprometida a lograr la igualdad salarial a escala mundial por un trabajo de igual valor entre mujeres y hombres de aquí a 2030. La EPIC reúne a distintas partes interesadas, como gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad civil, para reducir de forma colaborativa la brecha salarial de género. Como operador a escala mundial, regional y nacional, el enfoque de la EPIC consiste en sensibilizar, compartir conocimientos, promover la innovación y ampliar las iniciativas para abordar la igualdad salarial. Reconociendo la desigualdad salarial entre hombres y mujeres como una cuestión de derechos humanos, la coalición hace hincapié en las evaluaciones objetivas de los empleos, la atención a criterios neutrales en cuanto al género y la participación en el diálogo social para abordar este reto.",{"type":14,"tag":44,"props":260,"children":263},{"image":261,"customWidth":262},"/loghi/sportlight.svg","7rem",[],{"type":14,"tag":69,"props":265,"children":266},{},[267],{"type":14,"tag":183,"props":268,"children":270},{"href":269,"target":186},"https://www.spotlightinitiative.org/es",[271],{"type":14,"tag":248,"props":272,"children":273},{},[274],{"type":21,"value":275},"Spotlight Initiative",{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":69,"props":278,"children":279},{},[280],{"type":21,"value":281},"Como parte de la Iniciativa Spotlight de las Naciones Unidas para erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas, la Central sindical nacional y la Asociación consultiva de empleadores de Trinidad y Tobago crearon y implementaron de forma colaborativa una política modelo sobre la violencia de género, la violencia en la pareja y el acoso sexual en el lugar de trabajo. Esta exitosa iniciativa incitó al Congreso del trabajo del Caribe y a la Confederación de empleadores del Caribe a adoptar una posición política conjunta frente a la violencia por género en el lugar de trabajo. Esta posición política, que sirve de marco orientativo, anima a otros Estados miembros del Caribe a desarrollar sus propias políticas en estas áreas temáticas fundamentales.",{"type":14,"tag":44,"props":283,"children":286},{"image":284,"customWidth":285},"/loghi/ilo-case6-last.svg","470px",[],{"type":14,"tag":69,"props":288,"children":289},{},[290],{"type":14,"tag":183,"props":291,"children":293},{"href":292,"target":186},"https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/projects/WCMS_792213/lang--fr/index.htm",[294],{"type":14,"tag":248,"props":295,"children":296},{},[297],{"type":21,"value":298},"Lucha contra la violencia y el acoso en el mundo laboral e igualdad de remuneración y carrera profesional entre hombres y mujeres",{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":69,"props":301,"children":302},{},[303],{"type":21,"value":304},"La OIT apoya a las instituciones del mundo del trabajo en África Occidental para erradicar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo para todos. Aprovechando la investigación institucional, la asistencia técnica, el fortalecimiento de capacidades, el diálogo social y las alianzas, el proyecto puso en marcha una Red internacional de investigación dedicada específicamente a la violencia y el acoso en el trabajo en la región. Además, la OIT está apoyando el proceso de ratificación del Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190), así como la creación de dos empresas cooperativas dirigidas por mujeres en Senegal, con formación sobre igualdad salarial y liderazgo femenino.",{"type":14,"tag":139,"props":306,"children":309},{"variant":141,"btnCta":307,"link":308},"Descargar informe","https://www.ilo.org/global/topics/care-economy/WCMS_838653/lang--en/index.htm",[310,311,316],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":69,"props":312,"children":313},{},[314],{"type":21,"value":315},"El informe ofrece una visión global de las políticas de cuidados, en concreto la protección de la maternidad, la paternidad, los permisos parentales y el cuidado de niños. Evalúa los avances logrados en estas áreas durante la última década, al tiempo que destaca importantes lagunas legales que dejan a muchas trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares sin el apoyo adecuado. El informe destaca la importancia de invertir en políticas de cuidado transformadoras para lograr un mundo del trabajo con mayor igualdad de género. También analiza las cuestiones relacionadas con la protección del empleo, la no discriminación, la seguridad en el lugar de trabajo para las mujeres embarazadas y lactantes, y la concesión de descansos para la lactancia y la los servicios de cuidado de niños. Por otra parte, el informe aborda los servicios de cuidados de larga duración para las personas mayores y las personas con discapacidad y destaca los retos y las deficiencias en esta área.",{"type":14,"tag":39,"props":317,"children":318},{"v-slot:title":41},[319,320],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":170,"props":321,"children":323},{"id":322},"los-cuidados-en-el-trabajo-invertir-en-licencias-y-servicios-de-cuidados-para-una-mayor-igualdad-en-el-mundo-del-trabajo",[324],{"type":21,"value":325},"Los cuidados en el trabajo: invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo",{"type":14,"tag":161,"props":327,"children":330},{"btnCta":328,"link":329},"Leer la historia completa","https://voices.ilo.org/stories/education-empowered-me-to-fight-for-womens-rights-in-kenya",[331,352],{"type":14,"tag":39,"props":332,"children":333},{"v-slot:person":41},[334],{"type":14,"tag":335,"props":336,"children":338},"person",{"image":337},"/photos/bg-story-case6.jpg",[339,344],{"type":14,"tag":69,"props":340,"children":341},{},[342],{"type":21,"value":343},"Ahora somos libres como mujeres para dirigir nuestros propios negocios. Cada mujer puede aportar algo a su hogar y ponerlo sobre una mesa, por poco que sea. Por lo tanto, se trata de un gran cambio. No estamos viviendo como solíamos hacerlo antes.",{"type":14,"tag":39,"props":345,"children":346},{"v-slot:person-author":41},[347],{"type":14,"tag":69,"props":348,"children":349},{},[350],{"type":21,"value":351},"Mary Nkisonkoi, facilitadora comunitaria y emprendedora",{"type":14,"tag":39,"props":353,"children":354},{"v-slot:content":41},[355,356,362,370,371,376,384,389,397],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":170,"props":357,"children":359},{"id":358},"la-voz-de-mary-empoderar-a-las-mujeres-masái-a-través-de-la-educación-y-el-emprendimiento",[360],{"type":21,"value":361},"La voz de Mary: empoderar a las mujeres masái a través de la educación y el emprendimiento",{"type":14,"tag":69,"props":363,"children":364},{},[365],{"type":14,"tag":248,"props":366,"children":367},{},[368],{"type":21,"value":369},"Despertar las voces de las mujeres masái en Kenia",{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":69,"props":372,"children":373},{},[374],{"type":21,"value":375},"\nMary Nkisonkoi, una mujer masái que vive en el Gran Valle del Rift, en Kenia, cuenta su extraordinario viaje hacia el empoderamiento y la transformación. Antes de participar en un proyecto comunitario, las mujeres de su región no podían hablar abiertamente de sus retos y problemas. Sin embargo, gracias a este proyecto, Mary y otras mujeres recibieron formación sobre igualdad de género, derechos de la mujer y competencias empresariales, lo que supuso un cambio significativo en sus vidas. Aprendieron a gestionar negocios, recibieron formación para adultos y crearon un grupo de mujeres, lo que les permitió tomar el control de su futuro financiero.",{"type":14,"tag":69,"props":377,"children":378},{},[379],{"type":14,"tag":248,"props":380,"children":381},{},[382],{"type":21,"value":383},"\nEl espíritu emprendedor y el liderazgo de Mary",{"type":14,"tag":69,"props":385,"children":386},{},[387],{"type":21,"value":388},"\nCon nuevos conocimientos y determinación, Mary se embarcó en su aventura empresarial, desafiando los roles tradicionales de género. Creó un grupo de autoayuda con otras mujeres, lo que les permitió poner en común sus recursos y apoyarse mutuamente en sus negocios. El éxito de Mary como emprendedora le permitió construir una casa fija, contribuir a los ingresos de su familia y convertirse en una líder destacada en su comunidad. Ahora promueve los derechos de las mujeres y anima a otras mujeres a ocupar posiciones de liderazgo y luchar por sus derechos, haciendo hincapié en el impacto positivo que pueden tener en sus familias y comunidades cuando están empoderadas.",{"type":14,"tag":69,"props":390,"children":391},{},[392],{"type":14,"tag":248,"props":393,"children":394},{},[395],{"type":21,"value":396},"\nEl impacto transformador de la educación y la acción colectiva",{"type":14,"tag":69,"props":398,"children":399},{},[400],{"type":21,"value":401},"\nLa inspiradora historia de Mary ilustra cómo la educación y la iniciativa empresarial han transformado la vida de las mujeres masái en Kenia, permitiéndoles liberarse de las limitaciones tradicionales, contribuir al sustento de sus hogares y convertirse en promotoras del cambio en sus comunidades. Esta trayectoria refleja el poder de la educación y la acción colectiva para promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres para que alcancen su pleno potencial.",{"type":14,"tag":139,"props":403,"children":405},{"image":404},"/photos/bg-final-section-case6.jpg",[406,407],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":69,"props":408,"children":411},{"className":409},[410],"h-text-highlight",[412],{"type":21,"value":413},"\nLa igualdad de género no solo atañe a las mujeres, sino que es el fundamento de la justicia social, las economías resilientes y la paz duradera. Asóciese a la OIT para comprometerse con valentía a desarrollar una agenda transformadora para la igualdad de género en el mundo del trabajo.\n  ",{"type":14,"tag":415,"props":416,"children":417},"cases-nav",{},[],{"type":14,"tag":419,"props":420,"children":421},"prefooter",{},[422],{"type":14,"tag":39,"props":423,"children":424},{"v-slot:content":41},[425,426,432,433],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":170,"props":427,"children":429},{"id":428},"más-información",[430],{"type":21,"value":431},"Más información",{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":434,"props":435,"children":436},"ul",{},[437,439,449,450,460,461,471,472,482,483,493,494,503],{"type":21,"value":438},"\n    ",{"type":14,"tag":440,"props":441,"children":442},"li",{},[443,444],{"type":21,"value":438},{"type":14,"tag":183,"props":445,"children":447},{"href":446,"target":186},"https://www.spotlightinitiative.org/",[448],{"type":21,"value":275},{"type":21,"value":438},{"type":14,"tag":440,"props":451,"children":452},{},[453,454],{"type":21,"value":438},{"type":14,"tag":183,"props":455,"children":457},{"href":456,"target":186},"https://www.ilo.org/africa/technical-cooperation/accel-africa/lang--en/index.htm",[458],{"type":21,"value":459},"\n    Acelerar la acción para la eliminación del trabajo infantil en las cadenas de suministro en África  (ACCEL África)",{"type":21,"value":438},{"type":14,"tag":440,"props":462,"children":463},{},[464,465],{"type":21,"value":438},{"type":14,"tag":183,"props":466,"children":468},{"href":467,"target":186},"https://www.ilo.org/africa/technical-cooperation/accel-africa/WCMS_867465/lang--en/index.htm",[469],{"type":21,"value":470},"\n    Egipto - GET Ahead: mejorar los resultados financieros de los trabajadores de la cadena de valor del algodón mediante alianzas multisectoriales, formación y financiación",{"type":21,"value":438},{"type":14,"tag":440,"props":473,"children":474},{},[475,476],{"type":21,"value":438},{"type":14,"tag":183,"props":477,"children":479},{"href":478,"target":186},"https://www.ilo.org/es/acerca-de-la-oit/organigrama-de-la-oficina-internacional-de-trabajo/departamento-de-empresas-sostenibles-productividad-y-transicion-justa-de-la/programa-de-desarrollo-del-emprendimiento-de-las-mujeres",[480],{"type":21,"value":481},"Programa de Desarrollo del Emprendimiento de las Mujeres",{"type":21,"value":438},{"type":14,"tag":440,"props":484,"children":485},{},[486,487],{"type":21,"value":438},{"type":14,"tag":183,"props":488,"children":490},{"href":489,"target":186},"https://www.ilo.org/es/publications/major-publications/los-cuidados-en-el-trabajo-invertir-en-licencias-y-servicios-de-cuidados",[491],{"type":21,"value":492},"\n    Los cuidados en el trabajo:iInvertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo",{"type":21,"value":438},{"type":14,"tag":440,"props":495,"children":496},{},[497,498],{"type":21,"value":438},{"type":14,"tag":183,"props":499,"children":500},{"href":245,"target":186},[501],{"type":21,"value":502},"Coalición internacional para la igualdad salarial",{"type":21,"value":31},{"title":41,"searchDepth":505,"depth":505,"links":506},2,[],"markdown","content:es:cases:gender-equality.md","es/cases/gender-equality.md","md",1782482951930]