[{"data":1,"prerenderedAt":501},["Reactive",2],{"content-query-Nqf1tAE5ZD":3},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"title":8,"description":9,"body":10,"_type":497,"_id":498,"_source":196,"_file":499,"_extension":500},"/es/cases/supply-chains","cases",false,"en","Cadenas de suministro | Argumentos de la OIT","Alcanzar el trabajo decente en las cadenas de suministro",{"type":11,"children":12,"toc":494},"root",[13,70,173,195,314,335,416,428,432],{"type":14,"tag":15,"props":16,"children":19},"element","hero",{"image":17,"variant":18},"/photos/bg-hero-case2.jpg","secondary",[20,23,30,32,40],{"type":21,"value":22},"text","  ",{"type":14,"tag":24,"props":25,"children":27},"h4",{"id":26},"argumentos-de-la-oit",[28],{"type":21,"value":29}," Argumentos de la OIT",{"type":21,"value":31},"\n  ",{"type":14,"tag":33,"props":34,"children":38},"h1",{"className":35,"id":37},[36],"xsmall","alcanzar-el-trabajo-decente-en-las-cadenas-de-suministro",[39],{"type":21,"value":9},{"type":14,"tag":41,"props":42,"children":44},"template",{"v-slot:gridIcons":43},"",[45,50,54,58,62,66],{"type":14,"tag":46,"props":47,"children":49},"image-simple",{"image":48},"/sdg-icons/goal1.png",[],{"type":14,"tag":46,"props":51,"children":53},{"image":52},"/sdg-icons/goal5.png",[],{"type":14,"tag":46,"props":55,"children":57},{"image":56},"/sdg-icons/goal8.png",[],{"type":14,"tag":46,"props":59,"children":61},{"image":60},"/sdg-icons/goal10.png",[],{"type":14,"tag":46,"props":63,"children":65},{"image":64},"/sdg-icons/goal12.png",[],{"type":14,"tag":46,"props":67,"children":69},{"image":68},"/sdg-icons/goal17.png",[],{"type":14,"tag":71,"props":72,"children":73},"infographics",{},[74,111,145],{"type":14,"tag":75,"props":76,"children":77},"infographic",{},[78,87,95],{"type":14,"tag":41,"props":79,"children":80},{"v-slot:title":43},[81],{"type":14,"tag":82,"props":83,"children":84},"p",{},[85],{"type":21,"value":86},"75 millones",{"type":14,"tag":41,"props":88,"children":89},{"v-slot:subtitle":43},[90],{"type":14,"tag":82,"props":91,"children":92},{},[93],{"type":21,"value":94},"Desafío",{"type":14,"tag":41,"props":96,"children":97},{"v-slot:content":43},[98],{"type":14,"tag":82,"props":99,"children":100},{},[101,103,109],{"type":21,"value":102},"Las cadenas de suministro, el comercio y la inversión pueden ser potentes motores de creación de empleo y desarrollo. 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Sin embargo, para que las cadenas de suministro alcancen su potencial de desarrollo, es primordial que los empleos creados sean decentes.",{"type":14,"tag":75,"props":112,"children":113},{},[114,122,130],{"type":14,"tag":41,"props":115,"children":116},{"v-slot:title":43},[117],{"type":14,"tag":82,"props":118,"children":119},{},[120],{"type":21,"value":121},"Millones",{"type":14,"tag":41,"props":123,"children":124},{"v-slot:subtitle":43},[125],{"type":14,"tag":82,"props":126,"children":127},{},[128],{"type":21,"value":129},"Nuestro impacto",{"type":14,"tag":41,"props":131,"children":132},{"v-slot:content":43},[133],{"type":14,"tag":82,"props":134,"children":135},{},[136,138,143],{"type":21,"value":137},"La OIT ha demostrado su impacto en la promoción del trabajo decente en las cadenas de suministro. Las herramientas prácticas que se han adoptado a través de los programas de cooperación para el desarrollo de la OIT en las cadenas de suministro han favorecido la creación de empleo y han repercutido en ",{"type":14,"tag":104,"props":139,"children":140},{},[141],{"type":21,"value":142},"millones de trabajadores",{"type":21,"value":144},", incluidos los más vulnerables. 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Esto también requiere la movilización de los recursos necesarios para garantizar que la OIT brinde apoyo y asistencia a sus mandantes con miras a lograr el trabajo decente en las cadenas de suministro.",{"type":14,"tag":174,"props":175,"children":177},"banner",{"variant":176},"light",[178],{"type":14,"tag":179,"props":180,"children":181},"quote",{},[182,187],{"type":14,"tag":82,"props":183,"children":184},{},[185],{"type":21,"value":186},"Se están empleando varias estrategias para lograr que las cadenas mundiales de suministro sean más inclusivas, sostenibles y resilientes, entre ellas la diversificación, la digitalización y las prácticas empresariales responsables.",{"type":14,"tag":41,"props":188,"children":189},{"v-slot:quote-author":43},[190],{"type":14,"tag":82,"props":191,"children":192},{},[193],{"type":21,"value":194},"Gilbert Houngbo, Director General de la OIT",{"type":14,"tag":196,"props":197,"children":199},"content",{"image":198},"/photos/bg-main-section-case2.jpg",[200],{"type":14,"tag":41,"props":201,"children":202},{"v-slot:content":43},[203,204,211,212,227,228,232,233,239,240,245,250,262,263,268,273,285,286,291,296,308,309],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":205,"props":206,"children":208},"h2",{"id":207},"la-declaración-de-la-oit-sobre-las-emn",[209],{"type":21,"value":210},"La Declaración de la OIT sobre las EMN",{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":82,"props":213,"children":214},{},[215,217,225],{"type":21,"value":216},"La ",{"type":14,"tag":218,"props":219,"children":222},"a",{"href":220,"target":221},"https://www.ilo.org/es/acerca-de-la-oit/como-funciona-la-oit/organigrama-de-la-oficina-internacional-de-trabajo/departamento-de-empresas-sostenibles-productividad-y-transicion-justa-de-la/declaracion-tripartita-de-principios-sobre-las-empresas-multinacionales-y","_blank",[223],{"type":21,"value":224},"Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (Declaración EMN)",{"type":21,"value":226}," de la OIT es el instrumento que ofrece orientación directa a las empresas (multinacionales y nacionales) sobre políticas sociales y prácticas laborales inclusivas, responsables y sostenibles, proporcionando un marco para incorporar consideraciones relativas al trabajo decente en las políticas comerciales y de inversión.",{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":229,"props":230,"children":231},"br",{},[],{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":205,"props":234,"children":236},{"id":235},"la-oit-se-centra-en-el-trabajo-decente-en-las-cadenas-de-suministro",[237],{"type":21,"value":238},"La OIT se centra en el trabajo decente en las cadenas de suministro",{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":82,"props":241,"children":242},{},[243],{"type":21,"value":244},"El trabajo decente prospera en empresas productivas y sostenibles. 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Por ejemplo, la OIT recibe importantes contribuciones del sector privado para apoyar el cumplimiento de la legislación laboral internacional en las cadenas de suministro de la confección a través de Better Work.",{"type":14,"tag":46,"props":246,"children":249},{"image":247,"customWidth":248},"/loghi/betterwork.png","400px",[],{"type":14,"tag":82,"props":251,"children":252},{},[253],{"type":14,"tag":218,"props":254,"children":256},{"href":255,"target":221},"https://betterwork.org/es/",[257],{"type":14,"tag":104,"props":258,"children":259},{},[260],{"type":21,"value":261},"Better Work",{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":82,"props":264,"children":265},{},[266],{"type":21,"value":267},"Better Work, una iniciativa colaborativa de la OIT y la Corporación Financiera Internacional (CFI), mejora las condiciones laborales en la industria mundial de la confección en 13 países de tres continentes, beneficiando a más de 3 millones de trabajadores y a millones de sus familiares. Better Work reúne a gobiernos, marcas internacionales, propietarios de fábricas, sindicatos y trabajadores con el fin de mejorar los derechos laborales, la seguridad y la productividad en el sector de la confección y el calzado. La iniciativa persigue crear empresas sostenibles que empoderen a las mujeres, respeten los derechos fundamentales y reduzcan el impacto medioambiental, colaborando con fábricas, gobiernos y partes interesadas del sector. A través de evaluaciones, visitas de asesoramiento e investigación académica, Better Work ha demostrado su eficacia a la hora de mejorar el cumplimiento de las normas del trabajo, fortalecer las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores, reforzar la competitividad, la productividad y la rentabilidad, e impulsar el desarrollo económico y social en el sector de la confección.",{"type":14,"tag":46,"props":269,"children":272},{"image":270,"customWidth":271},"/loghi/SCORE.svg","470px",[],{"type":14,"tag":82,"props":274,"children":275},{},[276],{"type":14,"tag":218,"props":277,"children":279},{"href":278,"target":221},"https://www.ilo.org/es/projects-and-partnerships/projects/el-programa-score",[280],{"type":14,"tag":104,"props":281,"children":282},{},[283],{"type":21,"value":284},"Programa para la promoción de empresas competitivas y responsables (SCORE) ",{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":82,"props":287,"children":288},{},[289],{"type":21,"value":290},"Better Work, una iniciativa colaborativa de la OIT y la Corporación Financiera Internacional (CFI), mejora las condiciones laborales en la industria mundial de la confección en 13 países de tres continentes, beneficiando a más de 3 millones de trabajadores y a millones de sus familiares. 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Dado que cada año millones de trabajadores sufren incidentes laborales, lo que conlleva importantes pérdidas económicas, el Fondo Visión Cero tiene como objetivo fomentar las actividades de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en las empresas, especialmente en los países de ingresos bajos y medios. La iniciativa se centra en determinados sectores: agricultura, confección y textil, y cadenas de valor de la construcción. 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Sin embargo, persisten problemas graves como la discriminación, la violencia y el acoso, especialmente para las trabajadoras. El artículo destaca cuatro retos importantes a los que se enfrentan las mujeres en el sector, entre ellos las dificultades para expresar sus preocupaciones, la desigualdad salarial, las responsabilidades de cuidado y la exposición a la discriminación y la violencia. También hace hincapié en la necesidad de políticas y acciones equitativas en el sector de la confección para aliviar la pobreza, promover el crecimiento económico inclusivo y garantizar condiciones de trabajo decentes para todos los trabajadores, con recomendaciones específicas para lograr la igualdad de género.",{"type":14,"tag":41,"props":326,"children":327},{"v-slot:title":43},[328,329],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":205,"props":330,"children":332},{"id":331},"promover-la-igualdad-de-género-en-las-cadenas-de-suministro-mundiales-de-la-confección",[333],{"type":21,"value":334},"Promover la igualdad de género en las cadenas de suministro mundiales de la confección",{"type":14,"tag":196,"props":336,"children":339},{"btnCta":337,"link":338},"Leer la historia completa","https://vzf.ilo.org/es/briseida-esta-cultivando-sst-en-su-comunidad-cafetalera-en-mexico/",[340,361],{"type":14,"tag":41,"props":341,"children":342},{"v-slot:person":43},[343],{"type":14,"tag":344,"props":345,"children":347},"person",{"image":346},"/photos/bg-story-case2.jpg",[348,353],{"type":14,"tag":82,"props":349,"children":350},{},[351],{"type":21,"value":352},"Primero la salud, luego el trabajo. 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La conexión de Briseida con el café es muy profunda, ya que se estableció a los ocho años, cuando descubrió por primera vez este aromático grano. Hoy en día, no se trata solo de un empleo, sino de una parte integral de su identidad. Se levanta temprano durante la temporada de cosecha, cuida la plantación y considera a sus trabajadores como su familia.",{"type":14,"tag":82,"props":385,"children":386},{},[387],{"type":14,"tag":104,"props":388,"children":389},{},[390],{"type":21,"value":391},"La transformación a través de la formación en SST",{"type":14,"tag":82,"props":393,"children":394},{},[395],{"type":21,"value":396},"\nEl compromiso de Briseida con su comunidad va más allá del cultivo del café. Cuando descubrió el proyecto Fondo Visión Cero y la formación en seguridad y salud en el trabajo (SST), lo adoptó con entusiasmo. La salud siempre había sido una prioridad para Vida AC, pero la SST era una nueva dimensión. Los riesgos asociados al cultivo del café son significativos, desde accidentes con maquinaria pesada hasta posibles peligros eléctricos. Gracias a la formación, Briseida y los miembros de su cooperativa adquirieron valiosos conocimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que ahora les ayuda a velar por la seguridad de todos y a mantener su material en buen estado para una producción sostenible.",{"type":14,"tag":82,"props":398,"children":399},{},[400],{"type":14,"tag":104,"props":401,"children":402},{},[],{"type":14,"tag":82,"props":404,"children":405},{},[406],{"type":14,"tag":104,"props":407,"children":408},{},[409],{"type":21,"value":410},"Café, comunidad y feminismo",{"type":14,"tag":82,"props":412,"children":413},{},[414],{"type":21,"value":415},"\nEl viaje de Briseida no solo tiene que ver con el café, sino también con el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género. 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Las competencias de la OIT en materia de normas internacionales del trabajo y políticas innovadoras permiten crear puestos de trabajo abundantes y de alta calidad e impulsar cadenas de suministro resilientes. \n    Su estructura tripartita única involucra al sector privado a través de sus cadenas de suministro, catalizando la acción colectiva. Asóciese a la OIT para redefinir el futuro de las empresas y conseguir un futuro mejor y más inclusivo.\n  ",{"type":14,"tag":429,"props":430,"children":431},"cases-nav",{},[],{"type":14,"tag":433,"props":434,"children":435},"prefooter",{},[436],{"type":14,"tag":41,"props":437,"children":438},{"v-slot:content":43},[439,440,446,447],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":205,"props":441,"children":443},{"id":442},"más-información",[444],{"type":21,"value":445},"Más información",{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":448,"props":449,"children":450},"ul",{},[451,452,463,473,483,493],{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":453,"props":454,"children":455},"li",{},[456,458],{"type":21,"value":457},"\n    ",{"type":14,"tag":218,"props":459,"children":460},{"href":147,"target":221},[461],{"type":21,"value":462},"\nEstrategia de la OIT sobre el trabajo decente en las cadenas de suministro \n",{"type":14,"tag":453,"props":464,"children":465},{},[466,467],{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":218,"props":468,"children":470},{"href":469,"target":221},"https://www.ilo.org/global/topics/supply-chains-preview/WCMS_722176/lang--en/index.htm",[471],{"type":21,"value":472},"\nIntervenciones de la OIT en materia de trabajo decente en las cadenas de suministro mundiales \n",{"type":14,"tag":453,"props":474,"children":475},{},[476,477],{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":218,"props":478,"children":480},{"href":479,"target":221},"https://www.ilo.org/es/publications/erradicar-el-trabajo-infantil-el-trabajo-forzoso-y-la-trata-de-personas-en-0",[481],{"type":21,"value":482},"\nErradicar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas en las cadenas mundiales de suministro \n",{"type":14,"tag":453,"props":484,"children":485},{},[486,487],{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":218,"props":488,"children":490},{"href":489,"target":221},"https://www.ilo.org/empent/areas/mne-declaration/WCMS_888826/lang--en/index.htm",[491],{"type":21,"value":492},"\nUn enfoque holístico para la erradicación del trabajo infantil y sus causas raíz en las cadenas de suministro \n",{"type":21,"value":31},{"title":43,"searchDepth":495,"depth":495,"links":496},2,[],"markdown","content:es:cases:supply-chains.md","es/cases/supply-chains.md","md",1772797921109]