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La sous-évaluation de certaines professions, l’écart de rémunération de 20 pour cent entre hommes et femmes et la violence au travail ajoutent à la complexité de leur situation. 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Malgré les difficultés économiques, 59 pays ont rejoint la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC). La convention no 90 de l’OIT sur la violence au travail a pris une grande importance à l’échelle mondiale. Le Programme de développement de l’entrepreneuriat féminin de l’OIT a accompagné 1 135 femmes, en mettant l’accent sur une transition juste sensible au genre dans le développement des entreprises.",{"type":14,"tag":62,"props":120,"children":122},{"link":121},"https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_838469/lang--en/index.html",[123,131],{"type":14,"tag":40,"props":124,"children":125},{"v-slot:subtitle":42},[126],{"type":14,"tag":70,"props":127,"children":128},{},[129],{"type":21,"value":130},"Ce dont nous avons besoin",{"type":14,"tag":40,"props":132,"children":133},{"v-slot:content":42},[134],{"type":14,"tag":70,"props":135,"children":136},{},[137],{"type":21,"value":138},"Les engagements audacieux qui ont été pris doivent évoluer en lois, politiques et pratiques tangibles et porteuses de transformations. Pour parvenir à une valorisation égale du travail des femmes et des hommes, il est essentiel d’éliminer les stéréotypes sexistes. Il est impératif de veiller à ce que les femmes aient un siège égal à la table, qui leur assure autorité, dignité et respect. Pour appuyer ces engagements, des investissements généreux et stratégiques, assortis de processus robustes de surveillance et de responsabilisation, sont essentiels.",{"type":14,"tag":140,"props":141,"children":143},"banner",{"variant":142},"light",[144],{"type":14,"tag":145,"props":146,"children":147},"quote",{},[148,153],{"type":14,"tag":70,"props":149,"children":150},{},[151],{"type":21,"value":152},"L’égalité de genre est une condition essentielle pour la justice sociale et décisive pour des économies productives et résilientes. Aux côtés de ses mandants, l’OIT œuvre à la concrétisation de cette réalité, tant au travers des politiques adoptées que des actions menées. C’est une étape essentielle sur la voie de la justice sociale pour toutes et tous.",{"type":14,"tag":40,"props":154,"children":155},{"v-slot:quote-author":42},[156],{"type":14,"tag":70,"props":157,"children":158},{},[159],{"type":21,"value":160},"Rapport du DG à la Conférence internationale du Travail de 2023",{"type":14,"tag":162,"props":163,"children":165},"content",{"image":164},"/photos/bg-main-section-case6.jpg",[166],{"type":14,"tag":40,"props":167,"children":168},{"v-slot:content":42},[169,170,177,178,191,192,205,217,221,222,228,229,234,239,252,253,258,263,275,276,281,286,298,299],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":171,"props":172,"children":174},"h2",{"id":173},"normes-internationales-du-travail",[175],{"type":21,"value":176},"Normes internationales du travail",{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":70,"props":179,"children":180},{},[181,189],{"type":14,"tag":182,"props":183,"children":186},"a",{"href":184,"target":185},"https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:55:0:::55:P55_TYPE,P55_LANG,P55_DOCUMENT,P55_NODE:REV,en,C183,/Document","_blank",[187],{"type":21,"value":188},"La convention (no 183) sur la protection de la maternité",{"type":21,"value":190}," protège les droits au travail des femmes enceintes ou qui allaitent, notamment à travers le congé de maternité, la sécurité de l’emploi et d’autres modalités destinées à soutenir la femme au cours de cette période cruciale, en favorisant l’égalité de genre et le bien-être des femmes au sein de la main-d’œuvre. 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Reconnaissant l’inégalité salariale entre hommes et femmes comme une problématique relevant des droits humains, la coalition insiste sur une évaluation objective des emplois, l’application de critères non sexistes et l’implication dans le dialogue social pour relever ce défi.",{"type":14,"tag":45,"props":259,"children":262},{"image":260,"customWidth":261},"/loghi/sportlight.svg","7rem",[],{"type":14,"tag":70,"props":264,"children":265},{},[266],{"type":14,"tag":182,"props":267,"children":269},{"href":268,"target":185},"https://www.spotlightinitiative.org/fr",[270],{"type":14,"tag":247,"props":271,"children":272},{},[273],{"type":21,"value":274},"Initiative Spotlight",{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":70,"props":277,"children":278},{},[279],{"type":21,"value":280},"Dans le cadre de l’Initiative Spotlight des Nations Unies pour éliminer la violence à l’égard des femmes et des filles, la centrale syndicale nationale (National Trade Union Centre) et l’association des employeurs (Employers’ Consultative Association) de Trinité-et-Tobago ont collaboré à la création et à la mise en œuvre d’un modèle de politique du lieu de travail abordant la violence basée sur le genre, la violence entre partenaires intimes et le harcèlement sexuel. 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Tirant parti de la recherche institutionnalisée, de l’assistance technique, du dialogue social, du renforcement des capacités et du partenariat, le projet a lancé un Réseau international de recherche (RIR) traitant spécifiquement de la violence et du harcèlement au travail dans la région. En outre, l’OIT soutient le processus de ratification de la convention (no 190) sur la violence et le harcèlement, 2019, ainsi que la création de deux coopératives dirigées par des femmes au Sénégal, y compris une formation sur l’égalité de rémunération et le leadership féminin.",{"type":14,"tag":140,"props":305,"children":308},{"variant":142,"btnCta":306,"link":307},"Télécharger le rapport","https://www.ilo.org/global/topics/care-economy/WCMS_838653/lang--en/index.htm",[309,310,315],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":70,"props":311,"children":312},{},[313],{"type":21,"value":314},"Ce rapport offre une vue d’ensemble des politiques mondiales en matière de soin à autrui, y compris la protection de la maternité, le congé de paternité, le congé parental et les services de garde d’enfants. Il évalue les progrès réalisés dans ces domaines au cours de la dernière décennie tout en mettant en évidence les lacunes juridiques importantes qui laissent nombre de travailleuses et travailleurs exerçant des responsabilités familiales sans soutien adéquat. Le rapport souligne l’importance d’investir dans des politiques de soins transformatrices pour parvenir à un monde du travail plus égalitaire du point de vue du genre. Il aborde également des questions liées à la protection de l’emploi, à la non-discrimination, à la sécurité sur le lieu de travail pour les femmes enceintes ou qui allaitent, ainsi qu’à la mise en place de pauses d’allaitement et de services de garde d’enfants. En outre, le rapport traite des services de soins de longue durée pour les personnes âgées et les personnes handicapées et met en lumière les défis et les lacunes dans ces deux domaines.",{"type":14,"tag":40,"props":316,"children":317},{"v-slot:title":42},[318,319],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":171,"props":320,"children":322},{"id":321},"soin-à-autrui-au-travail-investir-dans-les-congés-et-services-de-soin-à-autrui-pour-un-monde-du-travail-plus-égalitaire-du-point-de-vue-du-genre",[323],{"type":21,"value":324},"Soin à autrui au travail: investir dans les congés et services de soin à autrui pour un monde du travail plus égalitaire du point de vue du genre",{"type":14,"tag":162,"props":326,"children":329},{"btnCta":327,"link":328},"Lire l’article complet","https://voices.ilo.org/stories/education-empowered-me-to-fight-for-womens-rights-in-kenya",[330,351],{"type":14,"tag":40,"props":331,"children":332},{"v-slot:person":42},[333],{"type":14,"tag":334,"props":335,"children":337},"person",{"image":336},"/photos/bg-story-case6.jpg",[338,343],{"type":14,"tag":70,"props":339,"children":340},{},[341],{"type":21,"value":342},"Aujourd’hui, nous sommes libres, en tant que femmes, de gérer notre propre entreprise. 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