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Les outils pratiques mis en œuvre dans le cadre des programmes de coopération au développement de l’OIT dans les chaînes d’approvisionnement appuient la création d’emplois et ont entraîné des répercussions sur ",{"type":14,"tag":104,"props":139,"children":140},{},[141],{"type":21,"value":142},"des millions de travailleurs",{"type":21,"value":144},", y compris parmi les plus vulnérables. 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Il convient également de mobiliser les ressources nécessaires essentielles pour garantir que l’OIT apporte à ses mandants soutien et assistance en faveur d’un travail décent dans les chaînes d’approvisionnement.",{"type":14,"tag":174,"props":175,"children":177},"banner",{"variant":176},"light",[178],{"type":14,"tag":179,"props":180,"children":181},"quote",{},[182,187],{"type":14,"tag":82,"props":183,"children":184},{},[185],{"type":21,"value":186},"Diverses stratégies sont déployées pour rendre les chaînes d’approvisionnement mondiales plus inclusives, durables et résilientes, notamment la diversification, la numérisation et des pratiques commerciales responsables.",{"type":14,"tag":41,"props":188,"children":189},{"v-slot:quote-author":43},[190],{"type":14,"tag":82,"props":191,"children":192},{},[193],{"type":21,"value":194},"Gilbert Houngbo, Directeur général de l’OIT",{"type":14,"tag":196,"props":197,"children":199},"content",{"image":198},"/photos/bg-main-section-case2.jpg",[200],{"type":14,"tag":41,"props":201,"children":202},{"v-slot:content":43},[203,204,211,212,227,228,232,233,239,240,245,250,262,263,268,273,285,286,291,296,308,309],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":205,"props":206,"children":208},"h2",{"id":207},"déclaration-de-loit-sur-les-entreprises-multinationales",[209],{"type":21,"value":210},"Déclaration de l’OIT sur les entreprises multinationales",{"type":21,"value":31},{"type":14,"tag":82,"props":213,"children":214},{},[215,217,225],{"type":21,"value":216},"La ",{"type":14,"tag":218,"props":219,"children":222},"a",{"href":220,"target":221},"https://www.ilo.org/fr/departement-des-entreprises/domaines-de-travail/declaration-de-principes-tripartite-concernant-les-entreprises","_blank",[223],{"type":21,"value":224},"Déclaration de principes tripartite de l’OIT concernant les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN)",{"type":21,"value":226}," est l’instrument qui fournit des orientations directes aux entreprises (multinationales et nationales) en matière de politique sociale et de pratiques de travail inclusives, responsables et durables. 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Il rassemble des gouvernements, des enseignes mondiales, des propriétaires d’usines, des syndicats et des travailleuses et travailleurs dans une perspective d’amélioration des droits du travail, de la sécurité et de la productivité dans le secteur de l’habillement et de la chaussure. L’initiative vise à créer des entreprises durables qui donnent aux femmes des moyens d’agir, respectent les droits fondamentaux et réduisent les retombées environnementales tout en collaborant avec les usines, les gouvernements et les parties prenantes du secteur. Better Work procède à des évaluations, des visites consultatives et des recherches universitaires qui lui ont d’ores et déjà permis d’accroître le respect des normes du travail, d’améliorer les conditions de travail et le bien-être des travailleurs, de renforcer la compétitivité, la productivité et la rentabilité, et de stimuler le développement économique et social dans le secteur de l’habillement.",{"type":14,"tag":46,"props":269,"children":272},{"image":270,"customWidth":271},"/loghi/SCORE.svg","470px",[],{"type":14,"tag":82,"props":274,"children":275},{},[276],{"type":14,"tag":218,"props":277,"children":279},{"href":278,"target":221},"https://www.ilo.org/empent/Projects/score/lang--en/index.htm",[280],{"type":14,"tag":104,"props":281,"children":282},{},[283],{"type":21,"value":284},"Programme de Promotion des entreprises compétitives et responsables (SCORE) ",{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":82,"props":287,"children":288},{},[289],{"type":21,"value":290},"Issu de la collaboration entre l’OIT et la Société financière internationale (SFI), le programme Better Work améliore les conditions de travail dans le secteur mondial de l’habillement au sein de 13 pays sur trois continents, bénéficiant ainsi à plus de 3 millions de travailleuses et travailleurs et plusieurs millions d’autres personnes de leur entourage. 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Des millions de travailleurs souffrent chaque année de problèmes liés au travail, à l’origine de pertes économiques importantes. Face à cette situation, le VZF vise à encourager les activités de prévention en matière de santé et de sécurité au travail (SST) dans les entreprises, en particulier dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. L’initiative se concentre sur des secteurs spécifiques: l’agriculture, le textile et l’habillement, et les chaînes de valeur de la construction. Le VZF est un fonds d’affectation spéciale pluridonateurs qui reçoit des contributions de la part de gouvernements, d’organisations et de sources privées et a pour objectif d’améliorer concrètement les conditions de santé et de sécurité des travailleuses et travailleurs en apportant une collaboration et des conseils fondés sur les données, au bénéfice de plusieurs millions de travailleurs à travers le monde.",{"type":14,"tag":174,"props":315,"children":318},{"variant":176,"btnCta":316,"link":317},"Lire l’article","https://www.ilo.org/infostories/en-GB/Stories/discrimination/garment-women",[319,320,325],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":82,"props":321,"children":322},{},[323],{"type":21,"value":324},"Les chaînes d’approvisionnement de l’habillement ouvrent des possibilités mais aussi des défis pour la réalisation de l’égalité de genre. Au cours des dernières décennies, ces chaînes d’approvisionnement ont permis aux femmes d’accéder à d’importantes possibilités d’autonomisation économique. Cependant, des problèmes graves tels que la discrimination, la violence et le harcèlement persistent, en particulier pour les travailleuses. L’article met en lumière quatre défis majeurs auxquels sont confrontées les femmes dans l’industrie de la confection, notamment les difficultés à exprimer leurs préoccupations, l’inégalité salariale, les responsabilités en matière de soin à autrui et l’exposition à la discrimination et à la violence. Il souligne également la nécessité de politiques et de mesures équitables dans le secteur aux fins d’atténuer la pauvreté, promouvoir une croissance économique inclusive et garantir des conditions de travail décentes à l’ensemble des travailleurs, et formule des recommandations spécifiques en vue de réaliser l’égalité de genre.",{"type":14,"tag":41,"props":326,"children":327},{"v-slot:title":43},[328,329],{"type":21,"value":22},{"type":14,"tag":205,"props":330,"children":332},{"id":331},"promouvoir-légalité-de-genre-dans-les-chaînes-dapprovisionnement-mondiales-de-lhabillement",[333],{"type":21,"value":334},"Promouvoir l’égalité de genre dans les chaînes d’approvisionnement mondiales de l’habillement",{"type":14,"tag":196,"props":336,"children":339},{"btnCta":337,"link":338},"Lire l’article complet","https://vzf.ilo.org/fr/briseida-semploie-a-faire-connaitre-la-securite-et-la-sante-au-travail-sst-au-sein-de-sa-communaute-mexicaine-du-cafe/",[340,361],{"type":14,"tag":41,"props":341,"children":342},{"v-slot:person":43},[343],{"type":14,"tag":344,"props":345,"children":347},"person",{"image":346},"/photos/bg-story-case2.jpg",[348,353],{"type":14,"tag":82,"props":349,"children":350},{},[351],{"type":21,"value":352},"D’abord la santé, puis le travail. 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Le lien de Briseida avec le café est profond, et remonte à ses huit ans, lorsqu’elle a découvert ce grain aromatique pour la première fois. Aujourd’hui, ce n’est pas seulement un travail; c’est une partie intégrante de son identité. Elle se réveille tôt pendant la saison de récolte, s’occupe de la plantation et traite ses collègues comme une famille.",{"type":14,"tag":82,"props":385,"children":386},{},[387],{"type":14,"tag":104,"props":388,"children":389},{},[390],{"type":21,"value":391},"La transformation par la formation SST",{"type":14,"tag":82,"props":393,"children":394},{},[395],{"type":21,"value":396},"\nL’engagement de Briseida envers sa communauté va au-delà de la culture du café. Lorsqu’elle a entendu parler du projet du Fonds Vision Zéro et de la formation à la sécurité et santé au travail (SST) proposée, elle n’a pas hésité un seul instant. La santé avait toujours été une priorité pour Vida AC, mais la SST était une nouvelle dimension. 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