Publicado en febrero 2024
Informe de aplicación del programa de la OIT en 2022-23
En 2022-23, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contribuyó a la consecución de más de 1.000 resultados sobre trabajo decente en 143 Estados Miembros y territorios. Este informe analiza el desempeño de la OIT durante el bienio y destaca su aportación a la promoción de la justicia social en el mundo.
Promover la justicia social en un mundo en crisis
La presente memoria sobre la aplicación del programa —la primera en elaborarse bajo mi dirección— resume los dos últimos años de actuación de la OIT. En ella se destacan las medidas adoptadas por la Organización para ayudar a sus mandantes a hacer frente a las graves realidades y aprovechar las oportunidades estratégicas que se les presentaron durante el bienio, tanto a escala nacional como internacional.
En este contexto, la decisión del Consejo de Administración de noviembre de 2023 de establecer una Coalición Mundial para la Justicia Social responde a la ambición de la Organización de lograr mayores compromisos políticos e inversiones y fomentar acciones concretas en favor de la justicia social y el trabajo decente, a la luz de las prioridades nacionales.
Pese a la multiplicidad y complejidad de los retos existentes, el hilo conductor de la memoria es sencillo: avanzar hacia la justicia social a través del trabajo decente es posible y aporta beneficios tangibles a personas y empresas, especialmente a aquellas más vulnerables a los déficits de trabajo decente.”
Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT
La OIT en 2022-23: datos esenciales
Más de 3 500 personas trabajan en la OIT – el 33% en la sede y el 67% en las regiones. Las mujeres son el 54% del personal.
Gasto total de 1 600 millones de dólares EE.UU: el 51% procedente del presupuesto ordinario y el 49% de las contribuciones voluntarias.
1 039 resultados en materia de trabajo decente alcanzados en 143 Estados Miembros y territorios.
Aprobación de la Coalición Mundial para la Justicia Social, fortaleciendo el liderazgo de la OIT en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y en los preparativos de la Cumbre Social Mundial de 2025.
Inclusión de un entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho fundamental en el trabajo y adopción de la Recomendación sobre los aprendizajes de calidad, 2023 (núm. 208)
Organización de la 21.ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo y adopción de una resolución relativa a las estadísticas sobre la economía informal.
97 ratificaciones de convenios y protocolos por 51 países, de las cuales 26 corresponden al Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190).
Aumento de las iniciativas para promover el trabajo decente en situaciones de crisis.
Importantes progresos en la mejora de la transparencia de los datos, con un aumento del 100% (de 28 a 56) en la puntuación genera obtenida por la OIT en la Iniciativa Internacional para la Transparencia de la Ayuda (IATI), lo que incluye las actualizaciones mensuales.
Presupuesto y gastos: datos destacados
El gasto total con cargo al presupuesto ordinario durante el bienio fue de 841,3 millones de dólares EE.UU., lo que constituye un 98,7% del presupuesto, y el gasto extrapresupuestario fue de 800,7 millones de dólares EE.UU. (24,4 millones con cargo a la Cuenta Suplementaria del Presupuesto Ordinario-CSPO), más del 45% superior a las estimaciones.
Los gastos con cargo a la CSPO durante el bienio, un 1.5% del gasto total, contribuyeron al 10% de los resultados en los países alcanzados en este periodo, lo que confirma la importancia estratégica de esta fuente de financiación para responder a las necesidades de los mandantes en esferas prioritarias.
Contribuciones voluntarias de los donantes
Unos 140 asociados, incluyendo organismos gubernamentales, organizaciones multilaterales, el sector privado y organizaciones de la sociedad civil, proporcionaron financiación voluntaria a la OIT durante el bienio.
Las nuevas contribuciones voluntarias aprobadas en 2022-2023 alcanzaron un monto total sin precedentes de 992 millones de dólares EE.UU., lo que pone de manifiesto la solidaridad de los asociados de la OIT y su reconocimiento de la importancia de la justicia social y el trabajo decente para afrontar los desafíos mundiales.
Resultados obtenidos
La OIT contribuyó sustancialmente al logro de 1 039 resultados en 142 Estados Miembros, un territorio y cinco organizaciones regionales o subregionales en el marco de los ocho resultados en materia de políticas, superando en un 8 por ciento la meta del bienio.
Destacados por resultado
Explorar los principales logros y datos por resultado
Las claves del éxito
Liderazgo y asociaciones
- En noviembre de 2023, el Consejo de Administración de la OIT decidió establecer la Coalición Mundial por la Justicia Social, que reúne a la OIT, agencias de las Naciones Unidas, instituciones financieras internacionales, la sociedad civil, asociados para el desarrollo, multinacionales, empresas privadas, la academia y otros interesados, con el objetivo de promover acciones concretas para fortalecer la justicia social y el trabajo decente, contribuyendo a prioridades nacionales.
- La OIT expandió su alcance a través de la ejecución de proyectos de cooperación para el desarrollo en 144 países y territorios en todas las regiones, con apoyo de 140 donantes del sector público y el sector privado.
Knowledge and communication
- La Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo organizada en octubre de 2023 adoptó una resolución histórica sobre estadísticas de la economía informal que facilitará la obtención de datos y la formulación de políticas en esta área.
- Un repositorio de la investigación, creado en noviembre de 2023, cuenta con más de 21 000 productos de difusión de conocimientos.
- La audiencia, seguidores y lectores de materiales de comunicación de la OIT creció en la mayor parte de los canales digitales y las redes sociales, por ejemplo, LinkedIn (+61%), Facebook (+13%) y X (+13%).
Governance and management
- La OIT mejoró el acceso y la disponibilidad de sus productos y servicios tecnológicos, fortaleciendo sus capacidades para el trabajo a distancia, reforzando la eficiencia en sus operaciones y reduciendo el costo administrativo. Todo esto fue obtenido cumpliendo con el compromiso de utilización sostenible de los recursos.
- Se adoptaron nuevas medidas para asegurar que la OIT sea un empleador atractivo para diversos candidatos y su propio personal. La proporción de mujeres en los puestos de grado P5 o superior en la categoría de servicios orgánicos con cargo al presupuesto ordinario llegó al 42%, cifra por encima de la meta del bienio.