Observation (CEACR) - adopted 2006, published 96th ILC session (2007)

Equal Remuneration Convention, 1951 (No. 100) - Australia (Ratification: 1974)

Artículos 1 y 2 del Convenio. Diferencias salariales entre hombres y mujeres. La Comisión toma nota de los comentarios presentados por el Consejo de Sindicatos de Australia (ACTU), en los que se afirma que en Australia, el paso de una reglamentación arbitral a una reglamentación basada en el lugar de trabajo para establecer los salarios y más específicamente la utilización de los Acuerdos sobre el lugar de trabajo en Australia (AWA) está asociado a la ausencia de progresos recientes para disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Según la memoria del Gobierno, la política de alentar los AWA beneficia directamente a las trabajadoras australianas, las que reciben mayor salario que aquellos cuyos salarios son determinados por convenios colectivos. ACTU señala que sin embargo en 2004, la brecha para empleos que no eran de dirección era mayor entre hombres y mujeres que trabajan dentro del régimen AWA, en tanto que no había brecha entre los trabajadores cuyos salarios habían sido establecidos bajo el régimen arbitral. ACTU alega que el plan del Gobierno para continuar reduciendo el sistema arbitral va a denegar muchos de los beneficios adquiridos de igualdad salarial. También agrega que los AWA son menos propicios a la incorporación de disposiciones relacionadas con la armonización de las responsabilidades familiares y el trabajo que los convenios colectivos. En consecuencia, el uso de los AWA tiene un efecto particularmente adverso en la reducción de beneficios no salariales que permitan a los trabajadores (predominantemente a las mujeres), compatibilizar el trabajo y las responsabilidades familiares. Además, la Comisión toma nota que, según el informe WISER a la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades (HREOC) sobre la remuneración de la mujer y las condiciones en el lugar de trabajo, que, con arreglo a los AWA, la obtención de salarios más elevados en detrimento de los emolumentos adicionales, cada vez más frecuente, podría dificultar el recurso sólo al salario, como una medida adecuada de remuneración lo cual, en virtud del Convenio, comprende el salario básico y todo emolumento adicional percibidos por el trabajador. Dado el considerable aumento del uso de los AWA incluido en los sectores mayoritariamente femeninos, la Comisión solicita al Gobierno que comunique, en su próxima memoria, información detallada sobre los salarios y las prestaciones que se habían negociado con arreglo a esos acuerdos, incluyendo aquellos sobre la armonización de las responsabilidades y familiares desglosados por sexo y por sector. Sírvase asimismo incluir información sobre el impacto práctico de los AWA en la brecha de la remuneración vigente entre los trabajadores y las trabajadoras.

La Comisión plantea otros asuntos en una solicitud dirigida directamente al Gobierno.