Observación (CEACR) - Adopción: 2009, Publicación: 99ª reunión CIT (2010)

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) - Eswatini (Ratificación : 1981)

Egalité de chances et de traitement des minorités ethniques. Dans sa précédente observation, la commission avait une fois encore réitéré sa demande d’informations spécifiques sur l’emploi des personnes appartenant à certaines minorités ethniques, à savoir les Zoulous et les Tonga. La commission regrette que le gouvernement se borne une nouvelle fois à se référer à la Constitution et à affirmer qu’il n’y a pas de discrimination à l’encontre de ces peuples. La commission attire l’attention du gouvernement une fois encore sur le fait que, en vertu de la convention, non seulement il ne doit pas y avoir de disposition juridique discriminatoire, mais une politique nationale d’égalité de chances et de traitement doit également être formulée et appliquée en ce qui concerne tous les motifs énumérés à l’article 1, paragraphe 1 a), de la convention et des mesures concrètes doivent être adoptées pour mettre en œuvre cette politique, conformément à l’article 3. La commission prie instamment le gouvernement d’assurer que des mesures concrètes seront prises, dans le cadre de la politique nationale d’égalité, en vue de garantir que les travailleurs appartenant à des minorités ethniques, en particulier les Zoulous et les Tonga, seront protégés contre la discrimination dans l’emploi et la profession, et prie le gouvernement de fournir des informations à cet égard. La commission prie également le gouvernement de fournir des informations précises sur la situation dans l’emploi des minorités ethniques du pays.

La commission soulève par ailleurs d’autres points dans une demande adressée directement au gouvernement.