Solicitud directa (CEACR) - Adopción: 2014, Publicación: 104ª reunión CIT (2015)

Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) - Venezuela (República Bolivariana de) (Ratificación : 1982)

Articles 1 et 2 de la convention. Ecart salarial entre hommes et femmes. La commission prend note des informations communiquées par le gouvernement en ce qui concerne les visites de l’inspection du travail effectuées dans le but de vérifier le paiement du salaire minimum et de l’allocation d’alimentation à tous les travailleurs et travailleuses sans aucune discrimination. Le gouvernement indique qu’aucune distinction fondée sur le sexe n’est faite en matière de salaires, et il fournit des informations sur la mise en œuvre du Plan 2009-2013 pour l’égalité des femmes. Le gouvernement souligne que, dans le cadre de ce plan, la Banque de développement de la femme (BanMujer) a octroyé des crédits à des hommes et des femmes dans les secteurs de l’agriculture, de la fabrication, du commerce et des services, générant ainsi plus de 55 000 emplois productifs. Le gouvernement a également pris des mesures pour garantir l’accès des garçons et des filles à l’éducation. La commission note que, d’après les statistiques de la Commission économique pour l’Amérique latine et les Caraïbes (CEPAL), le revenu moyen des femmes en 2012 s’élevait à 83 pour cent de celui des hommes. A cet égard, elle rappelle que les différences salariales continuent de constituer l’une des formes les plus persistantes d’inégalités entre hommes et femmes. Ces différences exigent l’adoption de mesures pour sensibiliser, évaluer, promouvoir et rendre effective l’application du principe de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale. La commission estime cependant que, pour pouvoir évaluer correctement la façon dont la convention est appliquée, de même que la nature, l’ampleur et les causes des différences de rémunération entre hommes et femmes, il est nécessaire de pouvoir disposer de plus amples informations, ventilées par sexe, sur le taux d’emploi, les secteurs économiques et la rémunération. La commission demande au gouvernement de prendre les mesures nécessaires pour recueillir et compiler des statistiques et toutes autres informations ventilées par sexe, permettant de déterminer l’écart de rémunération entre travailleurs et travailleuses par secteur, de connaître les causes de cet écart et de mesurer son évolution. La commission lui demande également de fournir des informations sur les mesures adoptées en vue de résoudre le problème de l’écart de rémunération.