Solicitud directa (CEACR) - Adopción: 2015, Publicación: 105ª reunión CIT (2016)

Convenio sobre el personal de enfermería, 1977 (núm. 149) - Bangladesh (Ratificación : 1979)

Article 2 de la convention. Politique nationale et mesures concernant les services et le personnel infirmiers. La commission prend note de l’indication du gouvernement dans son rapport selon laquelle une nouvelle politique nationale de santé a été adoptée en 2011. Le gouvernement fait état aussi d’autres instruments d’action dans ce domaine, dont le Plan d’application (PIP) du Programme 2011 2016 de développement sur la santé, la population et la nutrition, qui prévoit plusieurs mesures susceptibles de contribuer à l’application effective de la convention. En particulier, le PIP indique que les services infirmiers et de sage-femmes et la formation dans ce domaine font partie de ces priorités, que le nombre de places disponibles dans les institutions délivrant des diplômes en sciences infirmières sera accru, et que le statut du personnel infirmier sera revalorisé. La commission se félicite des informations contenues dans le rapport du gouvernement et dans le bulletin de santé de 2014 publié par le ministère de la Santé et de la Protection de la famille, qui montrent que ces mesures sont mises en œuvre. Toutefois, le bulletin indique aussi que le nombre des postes vacants dans le secteur des soins infirmiers en 2013 restait très élevé, en particulier dans les catégories supérieures (99 pour cent des postes de classe I; 40 pour cent des postes de classe II et 54 pour cent des postes de classe III). Prenant note de l’indication du gouvernement selon laquelle a été élaboré un projet préliminaire de stratégie de la main-d’œuvre (2013-2023) pour le développement des ressources humaines dans le secteur de la santé, la commission demande au gouvernement de fournir des informations sur l’adoption de cette stratégie et sur les résultats obtenus depuis sa mise en œuvre, et sur les autres mesures prises pour assurer au personnel infirmier une éducation et une formation appropriées à l’exercice de leurs fonctions. Prière aussi de fournir des informations sur les conditions d’emploi et de travail, y compris les perspectives de carrière et la rémunération, qui sont susceptibles d’attirer des personnes vers la profession et de les y retenir.