Solicitud directa (CEACR) - Adopción: 2011, Publicación: 101ª reunión CIT (2012)

Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156) - Argentina (Ratificación : 1988)

Artículo 3 del Convenio. La Comisión toma nota de que el Gobierno informa que el Programa Jefes de Hogar Desocupados de 2002 al que se refirió en su memoria anterior ha sido paulatinamente reemplazado por otros programas. En este sentido, el Gobierno indica que el 31 por ciento de los beneficiarios dejaron de recibir asistencia debido a que se incorporaron al mercado de trabajo, el 14 por ciento dejó de percibir los beneficios porque sus hijos alcanzaron la mayoría de edad; el 7 por ciento adhirieron al seguro de capacitación y empleo; 10 por ciento adhirieron al sistema de asignación universal por hijo, y el 22 por ciento optaron por el Programa Familias por la Inclusión. El Gobierno señala que la asignación universal por hijo ha beneficiado a 3.200.000 padres. También se refiere al Programa jóvenes con más y mejor trabajo que está destinado a jóvenes de entre 18 y 24 años con bajos niveles educativos y de escasos ingresos y experiencia laboral. En el marco de este programa se financian vacantes en las guarderías municipales para los padres jóvenes y se promueve la continuidad en sus actividades de las jóvenes embarazadas. El Gobierno añade que desde la Coordinación de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades (CEGIOT), dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se promueve que los convenios colectivos contengan disposiciones relativas a la equidad de género y a la conciliación de la vida familiar y la vida laboral para lo cual se ha elaborado una guía de propuestas de cláusulas para incluir en los convenios colectivos y se realizan talleres con los interlocutores sociales. La Comisión pide al Gobierno que continúe enviando información concreta sobre la implementación de estos planes y programas en la práctica y su impacto en la aplicación de los principios del Convenio.

Artículo 4. La Comisión toma nota de que el Gobierno se refiere a la red de servicios de empleo que articula el conjunto de estrategias locales para la implementación de programas nacionales de empleo. En el marco de la red, se han establecido 350 oficinas de empleo que promueven la equidad de género, dan orientación ocupacional y dan información sobre guarderías y otras facilidades para el cuidado de los niños. En lo que respecta a la modificación del artículo 183 de la Ley núm. 20744 sobre Beneficios para Madres con Hijo Menor Enfermo, a fin de ampliar el beneficio a los padres, el Gobierno indica que existe un proyecto de modificación al respecto. La Comisión pide al Gobierno que continúe informando sobre el funcionamiento de la red de servicios de empleo, en particular las medidas concretas previstas en el marco del mismo para crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, en particular aquellos con responsabilidades familiares. La Comisión pide asimismo al Gobierno que informe sobre todo avance en el proyecto de modificación del artículo 183 de la ley núm. 20744 con miras a extender a los padres los beneficios previstos para las madres de hijos menores discapacitados.

Artículo 5. La Comisión toma nota de que el Gobierno informa que según surge del documento «La equidad de género en la negociación colectiva post-convertibilidad», en el período 2003-2007 se celebraron 56 convenios colectivos en sectores como la telefonía, la salud y la administración pública en los que se establecen servicios de atención a la infancia o se otorgan asignaciones a este efecto. El Gobierno indica que en un porcentaje importante de casos las asignaciones por guardería se pagan a las trabajadoras, con excepción de la administración nacional en la que no se hace distinción de sexo. El Gobierno se refiere también al Programa «Buena cosecha» de la provincia de Mendoza que consiste en centros de recreación y centros educativos para los hijos de los trabajadores temporales de los viñedos. Según el Gobierno, existen tratativas para implementar estos programas en otras provincias. El Gobierno envía asimismo un listado de las medidas concretas de conciliación entre responsabilidades familiares y laborales adoptadas por las empresas, entre las que se cuentan: salas de lactancia, asignaciones para el cuidado de los niños y sistemas de teletrabajo. La Comisión pide al Gobierno que continúe informando sobre las medidas concretas, compatibles con las condiciones y posibilidades nacionales, adoptadas para tener en cuenta las necesidades de los trabajadores con responsabilidades familiares, en particular para hacer extensibles a los padres aquellos beneficios y asignaciones de los que ya gozan las madres.

Artículo 6. La Comisión toma nota de que el Gobierno informa sobre los talleres de formación sobre los trabajadores con responsabilidades familiares desarrollados por algunas empresas privadas, así como sobre la elaboración de material didáctico para ser distribuido entre docentes y formadores y la preparación de cursos de formación que prevén mecanismos de evaluación. La Comisión pide al Gobierno que continúe informando sobre las actividades de formación desarrolladas para lograr una mejor comprensión por parte de la sociedad acerca de los problemas de los trabajadores con responsabilidades familiares.

Artículo 7. La Comisión toma nota de que el Gobierno se refiere al Programa de Inserción Laboral (PIL) que ofrece un incentivo económico a las empresas que contraten personas cubiertas por el seguro de capacitación y empleo o el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo. El Gobierno también se refiere a otras iniciativas provinciales destinadas al empleo de mujeres desocupadas y a la formación de mujeres con miras a su inserción laboral. La Comisión pide al Gobierno que continúe enviando información sobre toda otra medida relacionada con la aplicación de este artículo.

Artículo 11. Al tiempo que toma nota de las acciones desarrolladas por la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CTIO), la Comisión pide al Gobierno que continúe enviando información sobre las diversas medidas tendientes a dar efecto a las disposiciones del Convenio adoptadas en colaboración con las organizaciones de empleadores y de trabajadores.