Observación (CEACR) - Adopción: 2013, Publicación: 103ª reunión CIT (2014)

Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) - Países Bajos (Ratificación : 1971)

La Comisión toma nota de las observaciones que figuran en la memoria del Gobierno realizadas por la Confederación de Empleadores e Industrias de los Países Bajos (VNO-NCW) y la Confederación Sindical de los Países Bajos (FNV).

Medidas para abordar la brecha salarial y las diferencias en la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial. La Comisión recuerda que, con miras a abordar la igualdad salarial en un contexto más amplio se estableció el grupo de trabajo «Tiempo Parcial Plus». La Comisión había pedido al Gobierno que indicara las medidas adoptadas para implementar, en cooperación con los interlocutores sociales, las recomendaciones del grupo de trabajo, y que incluyera una evaluación de su impacto en la reducción de las diferencias en la remuneración de hombres y mujeres que trabajan a tiempo parcial. La Comisión toma nota de que el Gobierno indica que actualmente se está debatiendo en el Parlamento un proyecto de ley sobre la conciliación del trabajo y el cuidado de los hijos, y que se ha pedido al Consejo Económico y Social (SER) que a finales de 2013 proporcione asesoramiento sobre la discriminación en el mercado de trabajo, en particular sobre las diferencias de remuneración. El Gobierno indica que no adoptará nuevas medidas hasta que se publique la información sobre el asesoramiento del SER. Aunque reconoce la importancia de este asesoramiento, la FNV lamenta que el Gobierno no proporcione información adicional sobre las políticas y medidas adoptadas en seguimiento de las recomendaciones del grupo de trabajo «Tiempo Parcial Plus» y el proyecto de ley antes mencionado. En relación con otras medidas proactivas adoptadas o previstas para promover el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, anteriormente propuestas por la FNV, la Comisión toma nota de que el Gobierno también tiene previsto esperar a que el SER proporcione el asesoramiento. La Comisión toma nota de que la VNO-NCW hace hincapié en que, en el último decenio, los interlocutores sociales adoptaron algunas iniciativas a fin de eliminar o reducir la discriminación, en particular la discriminación en materia de remuneración. La Comisión pide al Gobierno que transmita información sobre el asesoramiento proporcionado por el SER, incluso en lo que respecta al alcance de su examen de las recomendaciones del grupo de trabajo «Tiempo Parcial Plus». La Comisión pide al Gobierno que indique el seguimiento concreto dado a las recomendaciones del grupo de trabajo y a toda recomendación del SER, y los resultados alcanzados. Asimismo, pide al Gobierno que transmita información detallada sobre todas las medidas proactivas adoptadas para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres, incluida información sobre el seguimiento dado a algunas recomendaciones, anteriormente mencionadas por la FNV, en relación con una campaña de igualdad salarial, la aplicación de las disposiciones en materia de igualdad salarial por la inspección del trabajo, y el desarrollo de una política en materia de igualdad salarial cuando se proporciona apoyo gubernamental a las instituciones financieras, ya que la brecha salarial es significativa en este sector, y los resultados alcanzados.

La Comisión plantea otros puntos en una solicitud dirigida directamente al Gobierno.