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Cas liberté syndicale

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  1. Cas no 3424 (Cambodge) - Date de la plainte: 17-MARS -22Union internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration, du tabac et des branches connexes (UITA)Les organisations plaignantes dénoncent des violations de droits syndicaux commises par le gouvernement en lien avec l’arrestation et la détention de dirigeants et de militants syndicaux, des actes de discrimination antisyndicale et des pratiques antisyndicales
  2. Rapport où le comité demande à être informé de l’évolution de la situation - Rapport No. 408, Octobre 2024 ( 224 - 246 )
    		3.
  3. Rapport intérimaire - Rapport No. 404, Octobre 2023 ( 185 - 207 )
    		4.
  4. Rapport intérimaire - Rapport No. 401, Mars 2023 ( 197 - 269 )
    		5.
  5. Cas no 3121 (Cambodge) - Date de la plainte: 27-FÉVR.-15Alliance des syndicats cambodgiens (CATU) L’organisation plaignante dénonce le refus d’enregistrer un syndicat à l’usine de confection, des actes de discrimination antisyndicale à la suite d’une grève tels que licenciements, mutations forcées, suppression de prestations et fausses accusations pénales, ainsi que le recours à la force militaire contre des travailleurs en grève, et allègue que l’article 269 du Code du travail impose des exigences excessives pour la désignation et l’élection de dirigeants syndicaux
    		6.
  6. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 392, Octobre 2020 ( 16 - 20 )
    		7.
  7. Suites données aux recommandations du comité et du Conseil d’administration - Rapport No. 389, Juin 2019 ( 25 - 37 )
    		8.
  8. Rapport où le comité demande à être informé de l’évolution de la situation - Rapport No. 383, Octobre 2017 ( 105 - 118 )
    		9.
  9. Rapport intérimaire - Rapport No. 380, Octobre 2016 ( 118 - 142 )
    		10.
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