ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

C143 - Convention (n° 143) sur les travailleurs migrants (dispositions complémentaires), 1975

Date d'entrée en vigueur : 09 déc. 1978

Alphabétique

Pays
Afghanistan
Afrique du Sud
Algérie
Allemagne
Angola
Antigua-et-Barbuda
Arabie saoudite
Argentine
Australie
Autriche
Azerbaïdjan
Bahamas
Bahreïn
Bangladesh
Barbade
Bélarus
Belgique
Belize
Bolivie (Etat plurinational de)
Botswana
Brésil
Brunéi Darussalam
Bulgarie
Burundi
Cabo Verde
Cambodge
Canada
Chili
Chine
Colombie
Costa Rica
Côte d'Ivoire
Croatie
Cuba
Danemark
Djibouti
Dominique
Egypte
El Salvador
Emirats arabes unis
Equateur
Erythrée
Espagne
Estonie
Eswatini
Etats-Unis d'Amérique
Ethiopie
Fédération de Russie
Fidji
Finlande
France
Gabon
Gambie
Géorgie
Ghana
Grèce
Grenade
Guatemala
Guinée - Bissau
Guinée équatoriale
Guyana
Haïti
Honduras
Hongrie
Iles Cook
Iles Marshall
Iles Salomon
Inde
Indonésie
Iran (République islamique d')
Iraq
Irlande
Islande
Israël
Jamaïque
Japon
Jordanie
Kazakhstan
Kirghizistan
Kiribati
Koweït
Lesotho
Lettonie
Liban
Libéria
Libye
Lituanie
Luxembourg
Malaisie
Malawi
Maldives
Mali
Malte
Maroc
Maurice
Mexique
Mongolie
Mozambique
Myanmar
Namibie
Népal
Nicaragua
Niger
Nouvelle-Zélande
Oman
Ouzbékistan
Pakistan
Palaos
Panama
Papouasie-Nouvelle-Guinée
Paraguay
Pays-Bas
Pérou
Pologne
Qatar
République arabe syrienne
République centrafricaine
République de Corée
République de Moldova
République démocratique du Congo
République démocratique populaire lao
République dominicaine
République-Unie de Tanzanie
Roumanie
Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord
Rwanda
Sainte-Lucie
Saint-Kitts-et-Nevis
Saint-Vincent-et-les Grenadines
Samoa
Sao Tomé-et-Principe
Sénégal
Seychelles
Singapour
Slovaquie
Soudan
Soudan du Sud
Sri Lanka
Suisse
Suriname
Tchad
Tchéquie
Thaïlande
Timor-Leste
Tonga
Trinité-et-Tobago
Tunisie
Türkiye
Turkménistan
Tuvalu
Ukraine
Uruguay
Vanuatu
Viet Nam
Yémen
Zambie
Zimbabwe
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer