La negociación colectiva para una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente

El primer convenio colectivo relacionado con la COVID-19 (23 de marzo 2020) comprometió al NBCCMI a obtener fondos públicos para compensar parcialmente a los trabajadores por la pérdida de ingresos a causa del inminente confinamiento.

El NBCCMI celebró un acuerdo con TERS para recibir y administrar los fondos destinados al sector en el marco de un convenio sectorial. Los empleadores accedieron abonar tres de las seis semanas del primer período de confinamiento, y las tres semanas restantes se sufragaron con los fondos TERS recibidos por el NBCCMI.

El convenio estableció un Equipo de Respuesta Rápida para implementar el convenio.

El segundo Convenio colectivo relacionado con la COVID-19 (12 de mayo 2020) prorrogó el primero, manteniendo la modalidad pactada bajo el régimen TERS.

En calidad de “proveedores de servicios esenciales”, un número de fábricas de la confección comenzó a producir equipos de protección personal y a operar al 50 por ciento de su capacidad de forma rotativa, de manera que todos los trabajadores estuviesen protegidos y todos tuviesen la oportunidad de trabajar y percibir un salario.

El tercer Convenio colectivo relacionado con la COVID-19 (2 de junio 2020) proporcionó al sector el pleno respaldo de las organizaciones empresariales y de los sindicatos a la producción de Equipos de Protección Personal (EPP) y otros productos esenciales.

El convenio estableció un objetivo de producción industrial (100 millones de mascarillas de tela al mes). Se creó un equipo de trabajo de respuesta rápida para los EPP a fin de aplicar el convenio. El convenio estableció además un registro de empresas certificadas para la fabricación de los EPP, acreditadas por el NBCCMI.

El cuarto Convenio colectivo relacionado con la COVID-19 (6 de abril 2021) incitaba a todos los empleados del sector a vacunarse a fin de alcanzar un objetivo de inmunidad de 80 por ciento.

El programa de salud de los trabajadores del Sindicato de trabajadores de las industrias textil y del vestido y los dispensarios del lugar de trabajo se pusieron a disposición para apoyar la campaña de vacunación.

Un convenio sectorial para los proveedores de servicios de transporte (2021) estableció una licencia especial de hasta 50 días en 2021 para las responsabilidades de cuidado de los hijos como consecuencia de la pandemia de COVID-19.

Un convenio sectorial en el sector bancario introdujo un subsidio de guardería infantil.

Un convenio de empresa en el sector de la sanidad (2021) permitió que los trabajadores se negaran a trabajar horas extraordinarias debido a sus circunstancias personales, incluidas las responsabilidades familiares.

Un convenio a nivel de planta de una empresa de la confección (2020) estableció un servicio de guardería para niños menores de seis años.

Un convenio de empresa en el sector de la confección (2020) confirmó una nueva disposición legislativa para prestar servicios de guardería. Para los niños de 18 meses a tres años, la fábrica debía poner a disposición del personal una guardería o hacerse cargo de los gastos relacionados con el cuidado de los hijos.

El análisis de 12 convenios colectivos muestra que, durante la pandemia, los convenios acordados en el sector público incluyeron medidas como la garantía de las licencias de paternidad y de lactancia que mejoraban las medidas legislativas.

Un convenio sectorial en el comercio al detal (2021) aumentó la licencia remunerada por responsabilidades de cuidado de personas dependientes de 2 días a 2,66 días, entre mayo de 2020 y agosto de 2021.

Un convenio de empresa en una compañía de servicios telefónicos (2020) incluyó una licencia remunerada para el cuidado de los hijos y una licencia familiar retribuida para cuidar a las personas diagnosticadas con COVID-19.

El convenio en una empresa multinacional de electricidad (2020) estableció un complemento salarial para cubrir cualquier déficit en las prestaciones de seguridad social relativas al cuidado infantil para los padres cuya presencia era necesaria en el lugar de trabajo y no podían dejar a sus hijos en una guardería o escuela.

En Noruega, diversos convenios colectivos adoptaron medidas sobre flexibilidad del tiempo de trabajo a fin de hacer frente al aumento de las responsabilidades de cuidado durante la pandemia.

Por ejemplo, un acuerdo marco colectivo sectorial para las guarderías (2020) extendió los límites de horas extraordinarias de los trabajadores a fin de responder a la creciente demanda de servicios de cuidado infantil por parte de los profesionales de la salud y de los servicios sociales.

Un convenio de empresa (2020) estableció una asignación transitoria excepcional de un mes de salario a los trabajadores confinados para cuidar a sus niños cuando las escuelas, guarderías y otros servicios de asistencia social no estaban disponibles a causa de la COVID-19.

Un convenio de empresa en el sector de la sanidad (2020) acordó el establecimiento de guarderías en los lugares de trabajo en los centros de atención médica.

Un convenio sectorial para el sector de la panadería (2021) dispuso que, tras seis meses de servicio, los trabajadores podían disfrutar de dos días de licencia remunerada en caso de hospitalización del cónyuge o de los hijos.

Un convenio de empresa con una plataforma de reparto de comida (2018) creó un comité de empresa europeo con una disposición que autoriza la participación de los representantes de los trabajadores en el consejo de supervisión.

Un convenio sectorial que cubre a los repartidores en bicicleta (2020) prevé la remuneración mensual, la prima por horas extraordinarias, una estructura de las primas, límites de las horas de trabajo diarias y una asignación para los períodos de descanso y las vacaciones.

Además cubre el equipo de protección personal, una asignación por kilometraje y un complemento por el uso del teléfono móvil. Las disposiciones sobre protección social, licencias por maternidad y paternidad reflejan las normas legales.

• Un convenio de empresa con una plataforma de limpieza (2018) regula la conversión a la condición de empleado, el salario por hora, la protección social y la protección y el tratamiento de datos.
• Un convenio de empresa para los trabajadores de una plataforma de servicios de traducción (2018) estableció las tarifas y prevé ajustes anuales para la remuneración de los trabajadores por cuenta propia, la protección de datos y la total transparencia de los parámetros y algoritmos de puntuación, así como los procedimientos de resolución de conflictos.
• Un convenio sectorial para los repartidores de comida a domicilio (2021) regula la remuneración por hora, el tiempo de trabajo semanal, la duración mínima de los turnos, las primas por horas extraordinarias y nocturnas, el permiso parental, el reembolso por kilometraje, la protección social, el equipo de protección personal, la protección de datos, la protección contra el despido y la indemnización por despido.

• Una enmienda del convenio sectorial para el sector de la hostelería y de la restauración (2019) establece que se aplica también a los repartidores de comida que prestan servicio para plataformas digitales de trabajo. Regula además los salarios y las condiciones de trabajo.
• Un convenio de empresa con una plataforma de reparto de comida (2021) incluye disposiciones sobre salarios, tiempo de trabajo, formación en materia de SST, equipo de protección personal, controles de salud, seguro de accidentes, igualdad de género, que incluye la igualdad salarial, la igualdad de oportunidades y de trato, así como los derechos digitales (derecho a la desconexión, a la privacidad), la información sobre algoritmos y la protección de datos.

Un convenio de empresa con una plataforma de reparto de comida (2021) estableció la tarifa mínima por hora y la estructura de las primas. Los repartidores se benefician del reembolso del kilometraje, de pausas, del pago de las horas extraordinarias y de las primas. Incluye además el equipo de protección personal y el acceso a un seguro de accidentes y de vida.

Un convenio de empresa con una plataforma de reparto de comida (2019) establece los salarios mínimos, una prima de invierno, el reembolso de gastos por la compra de equipo y el derecho a recibir una pensión.

Un convenio de empresa que cubre a los trabajadores de una plataforma de servicios de reparto de comida (2020) estipula que los trabajadores ya no tienen que pagar una cuota para inscribirse en la plataforma. Regula además los pagos semanales, las primas, los controles de salud, la formación en materia de seguridad y el derecho a interrumpir el reparto en caso de mal tiempo.

• Un convenio de empresa con una plataforma de servicios de mensajería (2019) regula la jornada laboral típica, el pago de primas y la remuneración de las vacaciones de los “trabajadores por cuenta propia plus”. En el convenio de seguimiento suscrito en 2021 se actualiza el convenio anterior con respecto a los honorarios de los trabajadores.
• Un convenio marco empresarial de reconocimiento (2021) suscrito con una plataforma digital de alquiler de vehículos con conductor establece los procedimientos de consulta, de negociación colectiva y de representación sindical.

Un convenio sectorial para los repartidores en bicicleta (2019) introdujo un salario mínimo por hora, el pago de las horas extraordinarias, una prima por trabajo nocturno y en los fines de semana, el derecho a días de vacaciones, el reembolso del kilometraje, la protección social y la protección de los datos.