"Ст.2. Толкование
..."коллективный договор" означает письменное соглашение между работодателем, или организацией работодателей, уполномоченной этим работодателем, и профсоюзом относительно условий найма, процедур избежания и урегулирования споров и любых других вопросов, представляющих взаимный интерес;
Ст.44. Коллективные договоры
(1) Коллективный договор должен:
(в) содержать эффективные процедуры избежания и урегулирования споров, которые могут включать передачу спора на согласительную процедуру, процедура посредничества или арбитраж.
(г) содержать положения об урегулировании разногласий, возникающих из толкования, применения и исполнения договора; предусматривать другие вопросы, о которых могут договориться стороны по договору;..."
[Гренада, Закон о трудовых отношениях 1999 г.]
"Ст.33...(1) Право на ведение коллективных переговоров.
Каждый профсоюз, уставные правила которого уполномочивают его вести переговоры от лица его членов, или группа профсоюзов, действующих совместно для целей коллективных переговоров, который достаточно представляет трудящихся в организации, ведущей переговоры, имеет право на ведение коллективных переговоров с работодателем или организацией работодателей относительно заработной платы, условий труда, отношений сторон и других вопросов, представляющих взаимный интерес."
[Проект, подготовленный МБТ для государств-членов МОТ]
"Ст.74(2) В соответствии с данным Законом и компетенцией и полномочиями сторон, профсоюзы и работодатели или организации работодателей могут заключать коллективные договоры о любых условиях найма, которые представляют взаимный интерес сторон по договору."
[Зимбабве, Закон о трудовых отношениях 1985 г., ст.74(2)]
"Ст.71.1. Коллективным трудовым договором является соглашение об условиях занятости и труда, заключенное между представителями одного или нескольких профсоюзов или профессиональных объединений трудящихся, с одной стороны, и одной или несколькими профсоюзными организациями работодателей либо иным объединением работодателей, либо одним или несколькими работодателями по отдельности, с другой стороны."
[Кот-д'Ивуар, Трудовой кодекс 1995 г.]
"Ст. 104. В коллективном соглашении могут регламентироваться размер зарплаты, длительность рабочего дня, время отдыха и отпуска и другие условия работы.
Ст. 105. Стороны могут включить в коллективное соглашение все решения, имеющие целью гарантию добросовестного выполнения их распоряжений"
[Доминиканская Республика, Трудовой кодекс, 1992г.]