"Ст. 94. В случае возникновения спора в период заключения, принятия поправок или оформления приложений к коллективному соглашению, такой спор подлежит разрешению таким образом, как это предусмотрено в коллективном соглашении.
В случае, если спор касается применения коллективного соглашения, вопросы, возникающие в данном случае, подлежат разрешению через особую арбитражную комиссию.
Коллективные соглашения определяют структуру, применение и юридическую силу решений арбитражной комиссии."
[Maкедония, Закон о трудовых отношениях 1993 г.]
"Ст. 45. Неразрешенные споры
Если спор является неразрешенным и касается -
Толкования или применения какого-либо положения закона или какого-либо положения коллективного трудового соглашения или договора найма; либо
Существенных услуг,
то любая из сторон такого спора или Ответственный секретарь, отвечающий за трудовые вопросы согласно п. (b), может обратиться в Суд по урегулированию отношений в промышленности для вынесения решения в отношении спора [то есть, для судебного урегулирования в первом случае и арбитражного урегулирования во втором].
Если спор является неразрешенным и касается иных вопросов, чем вопросы, указанные в п. (1) -
то при согласии сторон спора этот спор передается в Суд по урегулированию отношений в промышленности для вынесения решения;
любая из сторон или обе стороны могут в соответствии с условиями ст. 48(3) направить уведомление в том, что они намерены организовать забастовку или локаут.
В случае возникновения сомнений в применимости условий п. (1) или (2) к неразрешенному спору, любая из сторон или Ответственный секретарь по трудовым вопросам может обратиться за определением в Суд по урегулированию отношений в промышленности.
В случае получения обращения в соответствии с условиями п. (3) Суд по урегулированию отношений в промышленности обязан вынести общее определение по данному вопросу, независимо от того, производился ли допрос свидетелей или нет.
В зависимости от условий ст. 65(2) [относительно права обжалования решения Суда по урегулированию отношений в промышленности и Верховного суда по вопросам закона или юрисдикции в течение 30 дней с момента вынесения решения], решение Суда по урегулированию отношений в промышленности является окончательным."
[Maлави, Закон о трудовых отношениях 1996 г.]
"Ст. 58. Порядок арбитража.
Стороны трудового спора могут договориться о передаче спора в арбитраж в любое время.
Соглашение о передаче спора в арбитраж составляется в письменном виде.
Стороны могут передать спор на рассмотрение в Арбитражный суд или отдельному арбитру, назначенному ими.
В случае передачи спора на рассмотрение в Арбитражный суд -
Арбитражный суд наделяется полномочиями расследовать спор таким образом, как он считает необходимым;
Арбитражный суд выносит постановление в отношении спорных вопросов в течение 60 дней с момента передачи спора на рассмотрение, либо в более поздний срок по договоренности сторон;
Постановление Арбитражного суда выносится -
в письменном виде;
с указанием оснований для принятого решения;
с указанием даты его вступления в силу;
с указанием даты его истечения или с указанием, что его срок действия является неопределенным;
является окончательным и обязательным к исполнению сторонами наравне с коллективным трудовым соглашением, при отсутствии иной договоренности сторон в их арбитражном заявлении.
В случае передачи спора на рассмотрение арбитру, назначенному сторонами, они указывают в письменном заявлении срок, в течение которого он или она должен вынести свое решение, а также указывают, оформляется ли оно в письменном виде, включает ли указание оснований и является ли обязательным к исполнению сторонами.
Экземпляры арбитражного решения направляются каждой из сторон спора, а также в Комиссию,
В случае если стороны передали спор на рассмотрение непосредственно в арбитраж, решения которого не являются обязательными к исполнению, до его передачи на примирительное урегулирование, а также если сторонам не удалось договориться о принятии решения в течение 14 дней с момента получения, то любая из сторон передает этот спор в Комиссию в целях примирительного урегулирования до использования прав, предусмотренных в ст. xx [в отношении права на забастовку или локаут]."
[Проект, подготовленный МБТ для государств-членов МОТ]
"Ст. 31. Aрбитраж. (1) В случае безуспешности примирительных процедур Посредник должен попытаться убедить сторона передать спор на рассмотрение арбитру. В случае своего согласия стороны направляют совместный запрос в письменном виде в целях передачи спора на рассмотрение арбитру, назначенному ими по договоренности.
(5) Постановление арбитра считается окончательным и обжалованию не подлежит. Оно действует в течение срока, не превышающего два года или в течение срока, установленного арбитром."
[Пакистан, Указ о регулировании отношений в промышленности 1969 г., с учетом поправок 1997 г.]
"Ст. 260. Порядок рассмотрения жалоб и добровольный арбитраж. Стороны коллективного договора должны включать положения, обеспечивающие взаимное соблюдение его условий. Они должны предусмотреть порядок урегулирования и удовлетворения жалоб, возникающих в связи с толкованием или выполнением коллективного договора, а также жалоб, возникающих в связи с толкованием или принудительным исполнением кадровой политики предприятия. Все жалобы, переданные на рассмотрение в соответствии с порядком рассмотрения жалоб и не удовлетворенные в течение семи (7) календарных дней с момента их направления автоматически передаются на добровольный арбитраж, предусмотренный в коллективном договоре. В этих целях стороны договора назначают арбитра или коллегию арбитров, либо включают в договор порядок их назначения, предпочтительно из перечня квалифицированных добровольных арбитров, должным образом аккредитованных при Комитете. В случае если стороны не выберут арбитра или коллегию арбитров, Комитет назначает арбитра или коллегию арбитров в зависимости от обстоятельств в соответствии с порядком, согласованным в коллективном договоре, который действует на тех же основаниях и обеспечивает те же полномочия, как если бы такой арбитр или коллегия арбитров были назначены сторонами в порядке, указанном выше.
Ст. 261. Юрисдикция единоличных арбитров или коллегии арбитров. Единоличный арбитр или коллегия арбитров обладают безусловной и исключительной юрисдикцией заслушивать и выносить решение в отношении всех неудовлетворенных жалоб, возникающих в связи с толкованием или выполнением коллективного договора, а также жалоб, возникающих в связи с толкованием или принудительным исполнением кадровой политики предприятия, упомянутых в статье, непосредственно предшествующей данной статье. Соответственно, нарушения коллективного договора, за исключением грубых, не считаются нарушением кодекса трудового поведения и подлежат разрешению как жалобы в соответствии с условиями коллективного договора. В целях настоящей ст. грубым нарушением коллективного договора считается вопиющий и/или злостный отказ выполнять экономические положения такого договора. Комиссия, ее региональные отделения, а также региональные директора Департамента по труду и занятости населения не занимаются рассмотрением споров, жалоб или вопросов, относящихся к исключительной юрисдикции арбитра или коллегии арбитров и незамедлительно направляют их на рассмотрение в соответствии с порядком рассмотрения жалоб либо направляют их арбитру, как это предусмотрено в коллективном договоре."
[Филиппины, Трудовой кодекс 1974 г.]
"Ст. 133. Разрешение споров в Комиссии.
...
Если спор остается неразрешенным после завершения примирительных процедур, то Комиссия обязана обеспечить арбитражное рассмотрение такого спора, если -
Арбитражное решение спора предусмотрено в соответствии с положениями настоящего Закона и какая-либо из сторон спора обратилась с просьбой об арбитражном решении такого спора; либо
Все стороны спора, находящиеся под юрисдикцией Суда по трудовым вопросам, согласились на арбитраж под эгидой Комиссии.
...
Ст. 138. Общие положения, относящиеся к процедуре арбитража.
Комиссар может проводить арбитраж так, как он считает целесообразным, в целях справедливого и быстрого урегулирования спора, но он обязан заниматься существом спора с минимальными юридическими формальностями.
При условии, что комиссар самостоятельно выбирает целесообразную форму проведения арбитражных процедур, любая из сторон спора может давать показания, вызывать свидетелей, задавать вопросы свидетелям любой другой стороны, а также направлять свои доводы комиссару.
В случае согласия сторон комиссар может приостановить арбитражные процедуры и попытаться разрешить спор посредством примирения.
При проведениио арбитражных процедур любая из сторон спора может присутствовать лично или быть представлена только профессиональным юристом, сотрудником или членом, а также секретарем или должностным лицом профсоюзной организации данной стороны или организации работодателя, либо, если такая сторона является юридическим лицом, директором или сотрудником.
В случае отсутствия какой-либо из сторон или представителя какой-либо из сторон при проведении арбитражных процедур, а также, если такая сторона -
передала спор на рассмотрение в Комиссию, то комиссар может прекратить рассмотрение дела; либо
не просила передать спор на рассмотрение в Комиссию, то комиссар может -
(i) продолжить проведение арбитражных процедур в отсутствие такой стороны; либо
(ii) отложить проведение арбитражных процедур на более поздний срок.
Комиссар должен учитывать положения любого кодекса поведения, изданного NEDLAC, или руководящие принципы, опубликованные Комиссией в соответствии с положениями настоящего Закона, которые относятся к вопросу, составляющему предмет арбитражных процедур.
В течение 14 дней с момента завершения арбитражных процедур -
комиссар обязан вынести арбитражное решение с кратким указанием причин и подписью такого комиссара;
комиссар обязан направить экземпляр такого решения каждой из сторон спора или лицу, представляющему сторону при проведении арбитражных процедур; a также
Комиссия обязана направить оригинал такого решения регистратору Суда по трудовым вопросам.
При наличии уважительных причин директор может продлить срок вынесения и направления арбитражного решения.
Комиссар может вынести любое целесообразное арбитражное решение в соответствии с условиями настоящего Закона, включая такое решение, которое -
обеспечивает вступление в силу любого коллективного договора;
обеспечивает вступление в силу положений и осуществление первоначальных целей настоящего Закона;
Комиссар может не включать в арбитражное решение приказ о компенсации расходов за исключением расходов, вызванных сутяжническими или безосновательными действиями какой-либо из сторон или лица, представляющего такую сторону при проведении арбитражных процедур -
(a) посредством затягивания или защиты спора при проведении арбитражных процедур;
(b) посредством своего поведения при проведении арбитражных процедур."
[Южная Африка, Закон о трудовых отношениях 1995 г.]
"Ст. 256. В случае неудачи примирения, конфликтt [коллективный] в восьмидневный срок обязательно передаётся инспектором или директором по труду на арбитражный совет, предусмотренный в настоящем кодексе.
Ст. 257. Арбитраж коллективных трудовых споров, которые не урегулированы примирением, обеспечивается арбитражным советом, учреждаемым в зоне ответственности каждого апелляционного суда.
Арбитражный совет возглавляется председателем апелляционного суда или его делегатом и включает:
судью апелляционного суда, назначенного председателем;
председателя трудового суда зоны ответственности;
секретаря, выбираемого среди секретарей апелляционного суда;
двух заседателей представителей нанимателей и двух заседателей-представителей работников, назначенных министром труда.
Не могут назначаться заседателями лица, участвовавшие в примирении, или которые участвовали на какой-либо иной стадии урегулирования.
Ст. 258. Арбитражный совет не может выносить решения по другим предметам, кроме определённых протоколом примирения или тех, которые, будучи результатом последующих по отношению к данному протоколу событий, являются прямым следствием текущего спора.
Арбитражный совет выносит решения на основе права в спорах, касающихся толкования и выполнения законов, правил, договоров. Он выносит решения на основе справедливости по другим спорам, в частности, когда они касаются заработной платы или условий труда, когда они не установлены положениями законов, правилами, коллективными договорами, а также по спорам, относящимся к обсуждению и пересмотру коллективных договоров и соглашений.
Ст. 259. Арбитражный совет наделен самыми широкими полномочиями для получения информации об экономическом положении предприятий и положении заинтересованных работников. Он может проводить любые расследования на предприятиях и в профсоюзах и требовать от сторон предоставления любого документа или справки экономического, бухгалтерского или административного характера, которые могут быть ему полезны для выполнения его задачи. Он может прибегать к услугам дипломированных экспертов-бухгалтеров и, в целом, любого квалифицированного лица, способного прояснить интересующие его вопросы.
Арбитражный совет выносит решение по документам, но он может выслушивать стороны, если они этого требуют.
Ст. 260. Решение арбитража немедленно доводится до сведения сторон спора председателем арбитражного суда.
Если по истечении четырёх дней с момента уведомления ни одна из сторон не выразила несогласия, приговор приобретает исполнительную силу в условиях, установленных в статье 261 настоящего кодекса.
Несогласие формулируется, под угрозой признания недействительным, заказным письмом в адрес председателя арбитражного совета с уведомлением о вручении.
Ст. 261. Исполнение арбитражного приговора, не поражённого несогласием, является обязательным.
Он вступает в силу, если не оговорено иное, со дня уведомления о конфликте компетентного органа труда зоны ответственности.
Протокол арбитражного приговора передаётся секретарю апелляционного суда.
Art. 262. Когда согласие о примирении или приговор арбитражного суда, ставшее исполнительным, касаются интерпретации положений конвенции или коллективного соглашения о заработных платах или условиях труда, данное соглашение или данный приговор оказывают воздействие конвенции или коллективного трудового договора.
Если договор или решения используются для размещения конфликта, возникшего в отрасли деятельности, на которую распространялась коллективный договор, этот договор или решения должны, по просьбе профсоюзных организаций, подписавших расширенный коллективный договор стать предметом акта о расширении.
Соглашения о примирении, а также решения арбитражного совета немедленно публикуются в официальный журнал и помещаются для всеобщего обозрения в бюро инспекции по труду и в дирекции по труду.
Ст. 263. Арбитражные решения, которые приобрели исполнительную силу, могут быть предметом обжалования в связи с превышением власти или нарушением закона. Это обжалование выносится на рассмотрение Верховного суда и рассматривается в сроки, в формах и в условиях кассационных разбирательств по гражданским делам.
Процедуры примирения и арбитража являются бесплатными."
[Бенин, Кодекс законов о труде 1998]
"Ст. 161: (1) Арбитраж любого коллективного трудового спора, который не был урегулирован посредством процедур примирения, осуществляется арбитражной комиссией, созданной в округе каждого кассационного суда и работающей в следующем составе:
(a) Председатель: судебно-исполнительное должностное лицо компетентного кассационного суда
(b) Члены:
(i) Юридический советник работодателя;
(ii) Юридический советник работника.
(2) Оба юридических советника назначаются председателем арбитражной комиссии из числа юридических советников, выделенных вышестоящим судом данного округа.
Регистратор кассационного суда действует в качестве секретаря.
Ст. 162: (1) Арбитражная комиссия не выносит постановления ни по какому вопросу, кроме тех вопросов, которые указаны в заявлении о недостижении примирения, а также тех вопросов, которые возникли вследствие событий, произошедших после составления указанного заявления и которые являются прямым следствием возникшего спора.
(2) Арбитражная комиссия выносит постановление в соответствии с нормами права в отношении споров о толковании или исполнения закона, иных нормативно-правовых актов, коллективных договоров.
(3) Арбитражная комиссия выносит постановление в соответствии с принципом справедливости в отношении прочих споров, в частности, по вопросам заработной платы или иных условий найма в случае, если последние не определены положениями законодательства, иных нормативных актов, коллективных договоров, а также споров, касающихся переговоров или пересмотра положений коллективных трудовых соглашений.
(4) Арбитражная комиссия обладает полномочиями получать сведения об экономическом положении предприятий, а также о положении работников, затронутых спором.
(5) Арбитражная комиссия может, проводит любое необходимое расследование в отношении предприятий, профсоюзов и организаций работодателей, а также может требовать от сторон предъявлять любые документы или предоставлять любые сведения экономического, бухгалтерского, финансового, статистического или административного характера, которые могут понадобиться арбитражной комиссии для выполнения своих функций.
(6) Арбитражная комиссия может обращаться к экспертам или к любому лицу, обладающему надлежащей квалификацией и способному оказать информационную помощь.
Ст. 163: (1) Арбитражное решение сообщается сторонам незамедлительно компетентным инспектором по труду и социальному страхованию.
(2) Если по истечении восьми дней с момента уведомления ни одна из сторон не обратилась с просьбой приостановить действие решения, арбитражное решение вступает в силу в соответствии с положениями нижеуказанного ст. 164. То же правило действует в отношении отзыва до истечения указанного срока просьбы приостановить действие арбитражного решения.
(3) Просьба приостановить действие арбитражного решения считается действительной только в том случае, если она направлена инспектору по труду и социальному страхованию данного округа заказным письмом с уведомлением о вручении.
Ст. 164: (1) Вступление в силу примирительного соглашения или арбитражного решения, в отношении которого не была направлена просьба приостановить его действие, является обязательным. При отсутствии в таком соглашении или решении указания даты вступления в силу, оно вступает в силу со дня попытки осуществить примирение.
(2) Профсоюз или организация работодателей, созданная в порядке, предусмотренном настоящим Законом, может возбудить любые процедуры, вытекающие из примирительного соглашения или арбитражного решения, в отношении которых не была направлена просьба приостановить действие.
(3) Примирительные соглашения и арбитражные решения незамедлительно направляются почтой в адрес отделений инспекции по труду и социальному страхованию, а также публикуются в Официальной газете.
(4) Протоколы соглашений и арбитражных решений хранятся у регистратора вышестоящего суда по месту рассмотрения спора.
(5) Примирительные и арбитражные процедуры осуществляются на бесплатной основе."
[Камерун, Трудовой кодекс 1992 г.]
"Ст. 82,8. Когда стороны соглашаются представить спор на процедуру арбитража, они тем самым соглашаются выполнить его решение. Забастовка или локаут во время арбитражной процедуры запрещены.
Стороны должны уточнить, хотят ли они назначения единоличного арбитра, или коллегии арбитров, состоящей из судьи и двух арбитров.
Единоличный арбитр или члены коллегии арбитров назначаются сторонами, или, при отсутствии согласия между ними, в течение пяти рабочих дней с момента подачи спора на процедуру арбитража, в соответствии с условиями, установленными декретом. Они выбираются среди лиц, способных выполнять функции арбитра, список которых устанавливается ежегодно распоряжением министра по труду по предложению профсоюзных организаций нанимателей и работников. Этот список включает лиц, выбранных в зависимости от их морального авторитета и их компетенции в экономической и социальной области.
Ст. 82.9. Арбитражный орган выносит в течение двенадцати дней с момента получения досье по делу о ришении, которое должно быть мотивировано. С согласия сторон тот период может быть продлён на такой же срок.
Арбитражный орган не может выносить решения по другим вопросам, помимо определённых в протоколе о не примирении, или тех, которые, следуя за событиями после данного протокола, являются прямым следствием спора.
Он выносит решения на основе права по аспектам конфликта, касающимся толкования законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров.
Он выносит решения на основе справедливости по другим спорам, в частности, когда они касаются заработной платы или условий труда, когда они не установлены положениями законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, также по спорам, относящимся к коллективным переговоров и пересмотру положений коллективных договоров.
Он имеет самые широкие полномочия для получения информации об экономическом положении предприятий и положении работников, затронутых конфликтом. Он может проводить любые расследования на предприятиях и в профсоюзах и требовать от сторон выпуска любого документа или справки экономического, бухгалтерского, статистического или административного характера, которые могут быть ему полезны для выполнения его задачи.
Он может прибегать к услугам дипломированных экспертов-бухгалтеров и, в целом, любого квалифицированного лица, способного дать необходимые разъяснения.
Арбитражное решение доводится до сведения сторон заказным письмом с уведомлением о получении в течение сорока восьми часов с его даты инспектором по труду и социальным законам.
Арбитражное решение может быть обжаловано в Верховный суд в связи с превышением полномочий арбитра или нарушением закона."
[Кот-д’Ивуар, Кодекс законов о труде 1995]
"Ст. L. 525.1 Коллективный договор может предусматривать арбитражную процедуру и составление списка арбитров с согласия сторон спора."
[Франция, Кодекс труда]
"Ст. 151. Решения.
Комиссия выносит решение в течение 30 дней с момента направления жалобы.
Комиссия выносит решения в письменном виде и с подписью членов комиссии, участвующих в ее деятельности. Расхождение мнений также регистрируется в письменном виде за подписью членов комиссии, не согласных с ее решением.
(3) В каждом случае вынесения решения Комиссией в постановлении указывается следующее:
(а) вопрос или разногласие, переданное на рассмотрение;
(б) существо и источник соответствующих доказательств и свидетельств, полученных в ходе осуществления процедур;
(в) наблюдения, сделанные по установленным фактам, а также экспертиза доказательств, на основе которых комиссия сделала такие наблюдения;
(г) определение по каждому спорному факту;
(д) действия, предпринимаемые на основании такого определения.
Экземпляр решения Комиссии направляется сторонам, участвующим в споре, в течение пяти дней с момента вынесения решения."
[Эфиопия, Декларация о труде N 42 1993]
"Ст. 500. После завершения примирительного этапа в дело вступает арбитраж в следующих случаях:
Когда стороны добровольно соглашаются обратиться в арбитраж как средству для решения конфликта;
Когда в коллективном договоре или соглашении упоминается арбитраж;
Всегда, когда речь идет об осуществлении основной для сообщества деятельности отпадает необходимость в обязывающем по характеру документе, и конфликт считается переданным на рассмотрение арбитража с того момента, как только выражено соглашение сторон.
Ст. 501. Через двадцать четыре часа после передачи конфликта на рассмотрение арбитража каждая из сторон назначает судью, о чем сообщается Генеральному директору по вопросам труда. Если стороны или одна из сторон не произвели назначение в указанный срок, Генеральный директор выполняет это действие от имени нарушителя или нарушителей. Назначенные судьи вызываются Генеральным директором в течение следующих двадцати четырех часов к себе в кабинет для приведения к присяге и избрания третьего судьи, председателя суда. Если они не придут к согласию относительно избрания, Директор через следующие двадцать четыре часа производит назначение и приводит к присяге третьего судью, вводит в должность всех членов суда.
Ст. 502. Судьи должны быть гражданами Сальвадора, старше двадцати пяти лет, умеющими читать и писать, полноправно пользующимися своими гражданскими и политическими правами, которые не были осуждены судом за совершение преступления.
Ст. 503. Не могут быть членами арбитражного суда:
Лица, которые прямо или косвенно выступали представителями сторон на этапах прямого урегулирования или примирения;
(б) Любое лицо, связанное с любой из сторон, а именно: ее постоянные руководители, служащие, представители, партнеры, члены, консультанты, доверенные лица или адвокаты.
Ст. 515. На обязательное рассмотрение арбитража выносятся коллективные конфликты экономического характера, затрагивающие основной вид деятельности.
Для этого основными видами деятельности считаются те, прерывание которых подвергает опасности или угрожает подвергнуть опасности жизнь, безопасность, здоровье и нормальные условия существования всего населения или его части.
Для оценки вида деятельности в качестве основного следует учитывать конкретные обстоятельства."
[Сальвадор, Трудовой кодекс 1994 г.]