Articulo 45. Conflictos no resueltos

(1) Si un conflicto no se ha resuelto y se refiere a –
(a) la interpretación o aplicación de una disposición estatutaria o disposición de un convenio colectivo o contrato de trabajo, cualquiera de las partes en el conflicto podrá recurrir al Tribunal de Relaciones Laborales para que dirima el conflicto.

(2) Si un conflicto no se ha resuelto y se refiere a asuntos distintos de los mencionados en el inciso (1)
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(b) cualquiera de las partes o ambas, podrán notificar, de acuerdo con el artículo 46 (3), que tienen la intención de realizar una huelga o cierre patronal.

(3) En caso de existir duda respecto de si un conflicto no resuelto está cubierto por el inciso (1) o (2), cualquiera de las partes podrá recurrir al Tribunal de Relaciones Laborales para que dirima el asunto.

[Malawi, Ley de Relaciones Laborales, 1996]

Artículo 65. Conflictos no resueltos.
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(2) Si el conflicto no resuelto se refiere a la aplicación a un trabajador de los términos y condiciones de empleo existentes, la denegación de un derecho aplicable a cualquier trabajador respecto de su empleo, el despido, la contratación o la recontratación o la reubicación de cualquier trabajador, cualquiera de las partes en dicho conflicto podrá recurrir ante el Tribunal, o el Comisionado de Trabajo podrá referir el asunto al Tribunal, para que dirima el conflicto.

(3) Si el conflicto no resuelto se refiere a asuntos distintos de aquellos mencionados en el inciso (2):
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(c) cualquiera de las partes podrá, en virtud de esta ley, enviar notificación de su intención de iniciar acción de huelga o cierre patronal de acuerdo con esta Parte.

[Swazilandia, Ley de Relaciones Laborales, 1995 (enmendada en 2000)]