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| CITP-58 |
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| Grands groupes, sous-groupes et groupes de base |
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La démarche conceptuelle adoptée pour réaliser la CITP-88 s'est concrétisée en une structure hiérarchique pyramidale comportant, au niveau d'agrégation le plus élevé, dix grands groupes qui se subdivisent successivement en 28 sous-grands groupes, 116 sous-groupes et 390 groupes de base.
Tableau 1. Les grands groupes de la CITP-88, avec le nombre de leurs différentes (subdivisions et l'indication du niveau de compétences correspondant
Le tableau ci-dessus permet de constater que huit des dix grands groupes ont été mis en corrélation avec les quatre niveaux de compétences de la CITP-88, lesquels, nous l'avons vu, ont été définis par référence aux catégories et degrés d'enseignement de la Classification internationale type de l'éducation. La notion de niveau de compétences n'a été appliquée ni au grand groupe 1, Membres de l'exécutif et des corps législatifs, cadres supérieurs de l'administration publique, dirigeants et cadres supérieurs d'entreprise, ni au grand groupe 0, Forces armées. La raison en est que, d'après les informations puisées aux sources nationales, les compétences nécessaires pour s'acquitter des tâches afférentes aux professions de chacun de ces deux grands groupes sont disparates au point de rendre impossible leur mise en concordance avec l'un ou l'autre des quatre grands niveaux de compétences de la CITP-88.
Les groupes professionnels ont été subdivisés plus avant et différenciés de façon plus poussée selon la spécialisation des compétences, elle-même définie par référence au champ des connaissances requises, aux machines et à l'outillage utilisés, aux matériaux sur lesquels ou avec lesquels on travaille, et aussi au genre de biens et de services produits.
Les vingt-huit sous-grands groupes, qui se situent au deuxième niveau d'agrégation de la CITP-88, sont une innovation en ce que toutes les classifications internationales des professions qui ont précédé celle-ci présentaient une grave lacune quant au nombre de groupements du premier et du deuxième niveau d'agrégation. La CITP-68, par exemple, comptait huit groupes au premier niveau d'agrégation précédant 83 groupes au deuxième niveau. Il y avait donc déséquilibre dans le nombre des groupes utiles, d'une part, pour présenter la structure générale des professions avec classement parallèle en fonction de variables telles que la branche d'activité ou des tranches d'âge étroites et, d'autre part, pour présenter la structure générale des professions sans classement parallèle d'aucune sorte ou avec classement parallèle d'après des variables comme le sexe ou des tranches d'âge larges.
Les trois cent quatre-vingt-dix groupes de base qui, dans la CITP-88, se situent au niveau de la différenciation la plus poussée comprennent en général plus d'une profession. Dans chaque pays, le nombre des professions incluses et leur différenciation dépendra pour beaucoup de la taille de l'économie et de son degré de développement, du niveau et de l'orientation de la technologie, de l'organisation du travail et des traditions. C'est pourquoi les professions qui s'inscrivent dans chacun des trois cent quatre-vingt-dix groupes de base de la CITP-88 n'ont pas été décrites en détail. Toutefois, on procède actuellement, parmi les mille cinq cent six descriptions détaillées de professions de la CITP-68, au tri de celles qui restent valables aujourd'hui en vue de leur publication en un volume annexe de la CITP-88.
Chacune des catégories qui se répartissent entre les quatre niveaux d'agrégation est identifiée par un numéro de code, un titre et une indication succincte de contenu. Quant aux groupes de base, l'essentiel des tâches qui caractérisent chacun d'eux est brièvement énoncé et quelques-uns des titres de profession qui en font partie sont énumérés à la suite, à titre d'exemples. Dans la plupart des cas, s'y ajoutent des exemples de professions qui, bien qu'apparentées par quelque côté à l'une ou l'autre des professions du groupe de base en question, ont été classées ailleurs. Ces précautions ont été prises pour parer aux ambiguïtés possibles et pour mettre en lumière les conceptions qui sous-tendent la CITP-88 et les particularités de sa structure.
Aux descriptifs détaillés des catégories professionnelles réparties entre les quatre niveaux d'agrégation succède l'index des titres de profession de la CITP-88. L'index compte trois listes distinctes: la première range les titres dans l'ordre des numéros de code de la CITP-88; la deuxième, dans l'ordre des numéros de code de la CITP-68; la troisième, dans l'ordre alphabétique des dénominations professionnelles. Cet index est le résultat des remaniements qu'a subis la "Liste alphabétique élargie, des titres de la CITP-68 en ce qui concerne tant la codification que les titres de profession proprement dits. Pour de plus amples détails, on se reportera aux remarques sur l'index des titres de profession de la CITP-68" qui précèdent l'index lui-même.
Lors de la révision de l'index, aucun effort n'a été ménagé pour tenir compte des différences de conception et de structure entre l'ancienne classification et la nouvelle et, partout où la chose était possible, on s'est efforcé d'apporter les modifications qui s'imposaient et, au besoin, d'introduire de nouvelles dénominations. Certaines des faiblesses de l'index de la CITP-68 - par exemple l'inégalité de détail dans l'indication des spécialisations afférentes à un titre générique de profession - ont néanmoins été reconduites dans le nouvel index. Le lecteur voudra bien se souvenir que l'objectif premier de l'index est de renseigner sur le contenu de chaque catégorie professionnelle qui s'inscrit dans la structure de la CITP-88 et qu'il n'a pas la prétention d'être exhaustif. Le Bureau de statistique du BIT, lorsqu'il aura pu puiser aux sources nationales les plus récentes de titres de profession, compte compiler une version revue et augmentée de l'index de la CITP-88 en vue d'une publication prochaine et espère qu'il sera possible, dans cette nouvelle version, de remédier aux défauts de l'index actuel.
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