Promoción de la competitividad de las fuentes de trabajo

A medida que desaparecen las barreras al comercio y a la inversión, que se liberalizan las economías, se generaliza el acceso a la tecnología y se acelera el proceso de integración económica mundial, la vida y la prosperidad de las empresas dependen de su capacidad para conservar su competitividad en los mercados en que operan. tal competitividad es el resultado de la acción de numeroso factores que van desde las políticas gubernamentales, las infraestructuras existentes y los tipos de cambio, en el plano macroeconómico, hasta la manera en que se organizan las empresas y las estrategias que despliegan a escala microeconómica. A su vez, los recursos humanos –otro de los factores que inciden en la mencionada competitividad– son especialmente importantes en lo que respecta a la habilidad de las empresas para competir. El factor recurso humano abarca desde las relaciones de trabajo y los sistemas de remuneración y de educación y formación profesionales –de los cuales egresa la fuerza de trabajo– hasta los sistemas de seguros sociales vigentes. La lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo y la promoción de la capacidad empresarial de la mujer también desempeñan un papel en la competitividad de las empresas. Se podría decir que casi no hay aspecto del factor recurso humano en una empresa que no incida en lo bien o mal que le vaya a esa empresa. Incluso el VIH/SIDA es un factor de peso para la competitividad en algunos países donde parte importante de la población activa calificada se ha visto diezmada por ese flagelo.

Las organizaciones de empleadores desempeñan un papel importante en la promoción de la competitividad, tanto en el plano nacional como en el de la empresa. En su calidad de portavoces de las empresas, negocian las condiciones en que éstas operan. Lo anterior implica colaborar con el gobierno y las instituciones educativas en la elaboración de políticas nacionales de formación de recursos humanos que se traduzcan en una oferta de mano de obra calificada. Implica también colaborar con los sindicatos para conseguir paz social, con los legisladores con vistas a que el Código del Trabajo represente un apoyo e incluso con los interlocutores sociales en la OIT para promover la adopción y aplicación de políticas laborales que permitan a las empresas conservar su capacidad de responder a las exigencias del mercado. En su calidad de proveedores de servicios a sus miembros, las organizaciones de empleadores ayudan a las empresas a establecer buenas relaciones de trabajo, a prevenir y a manejar los conflictos, a gestionar con eficiencia los recursos humanos a la vez que realizan una serie de otras acciones con vistas a mejorar la productividad.

La Oficina de Actividades para los Empleadores (ACTEMP), de la OIT, lleva a cabo un programa de cooperación técnica con las organizaciones de empleadores en los países en desarrollo y en los países con economías en transición. Mediante tal programa se ayuda de diversas maneras a tales organizaciones a establecer nuevos servicios o a mejorar los existentes, a elevar la calidad de la gestión y la eficiencia, con lo que los empleadores han ido apreciando cada vez más su utilidad y valorando una acción que les ayuda a incrementar la competitividad de sus empresas. Se puede decir entonces que la promoción de la competitividad es el marco de referencia que subyace en el programa de la citada Oficina.

Información relativa al pais
• Direcciones y sitios web de las organizaciones de empleadores en el mundo entero

Proyectos y actividades

Proyectos multilaterales y bilaterales a cargo de la Oficina de Actividades para los Empleadores

Publicaciones

• The changing focus of industrial relations and human resource management(Evolución del centro de inters de las relaciones laborales y la getión de los recursos humanos)(sólo in inglés)
• Developing the Training Role of an Employers' Organization(Acrecentar el papel formativo de las organizaciones de empleadores)(sólo in inglés)
• Human resource development for continued economic growth: The Singapore experience(Desarollo de los recursos humanos para un crecimiento económico continuado el caso de Singapur)(sólo in inglés)
• Industrial relations and globalization: Challenges for employers and their organizationsRelaciones laborales y mundialización: retos para los empleadores y sus organizaciones)(sólo in inglés)
• An Introduction to Performance and Skill-Based Pay SystemsIntroducción a los sistemas de remuneración basados en el rendimiento y la compensación por calificaciones adquiridas)(sólo in inglés)
• Human Resource Management, Industrial Relations and Achieving Management ObjectivesGestión de los recursos humanos, relaciones laborales y logro de los objetivos de gestión)(sólo in inglés)
• Les Organisations d'employeurs face au processus de liberalisation des EconomiesLas organizaciones de empleadores frente al proceso de liberalización de las economías)(sólo en francés)
• Le Role des Organisations Centrales d'Employeurs(El papel de las organizaciones centrales de empleadores)(sólo en francés)
• Les Projets d'Appui a l'Entreprise Privee dans le Cadre des Organisations d'Employeurs(Proyectos de apoyo a la empresa privada en el marco de las organizaciones de empleadores)(sólo en francés)
• Véase también Publicaciones de la Oficina de Actividades para los Empleadores

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