Este reconocimiento se ha cristalizado en:

— la Constitución de Viet Nam, de 1992;

— la ratificación por Viet Nam de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño;

— el artículo 6 del Código del Trabajo de Viet Nam, que estipula que: "trabajador es toda persona de por lo menos 15 años de edad, que tiene la capacidad de trabajar y es parte en un contrato de trabajo";

— el artículo 120 del Código del Trabajo, en el que también se estipula que "queda prohibido trabajar a las personas menores de 15 años, salvo en algunas actividades determinadas por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (MOLISA)".

— Capítulo XI, parte 1, del Código del Trabajo y circular núm. 09/LDTBXH – TT del MOLISA, de 13 de abril de 1995, en que se definen las condiciones de trabajo consideradas peligrosas y los empleos y ocupaciones en que se prohíbe el trabajo infantil.

— Decreto del ejecutivo núm. 38/CP de 25 de junio de 1996, que define las sanciones administrativas en que incurren los infractores a la legislación del trabajo.

— Las empresas deben mantener registros de la fuerza de trabajo, con una información detallada sobre los niños que trabajan, como su nombre, edad y requisitos en materia de exámenes médicos periódicos, y presentarlos a los inspectores del trabajo que visiten las instalaciones.

— El Servicio de Inspección del Trabajo tiene el derecho de imponer sanciones pecuniarias por una cuantía de 1.000.000 de dong (alrededor de 65 dólares de EE.UU.) a los empleadores que exploten el trabajo infantil en tareas difíciles y peligrosas, o en condiciones que expongan a los niños a sustancias tóxicas incluidas en la lista establecida por el MOLISA y el Ministerio de Salud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 121 del Código del Trabajo.

— Por lo que se refiere a las actividades en que se permite la contratación de niños menores de 15 años, los empleadores deben hacer una declaración a la oficina provincial del Servicio de Inspección del Trabajo.

— Las oficinas provinciales del Servicio de Inspección del Trabajo tienen la obligación de visitar, verificar e inspeccionar las instalaciones en que se emplea a trabajadores menores de 15 años.

— Las oficinas provinciales del Servicio de Inspección del Trabajo deben presentar informes anuales, trimestrales y mensuales al MOLISA.

— supervisión periódica de la aplicación, formulación, promulgación y actualización oportuna de la legislación, con el fin de proteger los derechos de los niños en el marco actual del crecimiento social y económico de Viet Nam;

— difusión de información sobre la legislación, publicando a tal efecto documentos sobre los derechos laborales de los niños, y organización de conferencias y simposios sobre tales derechos;

— realización de controles y análisis de la aplicación de los instrumentos jurídicos que conciernen a los niños que trabajan.

— divulgación de los convenios de la OIT relativos al trabajo infantil y organización de seminarios sobre la abolición efectiva de esta modalidad laboral;

— difusión de los convenios de la OIT relativos a la edad mínima para el trabajo.

— el Comité de Atención y Protección de los Niños es el organismo especializado que tiene por tarea la difusión de la legislación pertinente y la supervisión de su aplicación;

— el Gobierno ha definido objetivos en cuanto a la observancia, promoción y puesta en práctica de estos principios y derechos, como una forma de garantizar la abolición efectiva del trabajo infantil y de nivelar la edad mínima para el trabajo;

— para alcanzar estos objetivos se han considerado necesarias las siguientes condiciones: