El principio de la eliminación de la discriminación en materia de empleo es reconocido en las Bahamas. Hay sectores de trabajo que, en el pasado, eran predominantemente masculinos y que ahora contratan a mujeres trabajadoras con las mismas escalas de salarios, por ejemplo:

Este principio es reconocido por la reglamentación oficial de los distintos ministerios y del Cuerpo de Inspectores del Departamento de Trabajo.

Los sindicatos controlan y señalan al Gobierno las prácticas discriminatorias que puedan existir en el sector privado. El problema ha sido eliminado en el sector público en lo que respecta a los salarios y al empleo. El sector de la función pública tiene una escala de salarios escalafonada para todos los funcionarios de ese sector.

Los demás grupos que señalan a la atención presuntas prácticas discriminatorias son los grupos de activistas políticos, los grupos de oposición políticos, el Consejo Cristiano de las Bahamas y las Coordinadoras Nacionales de Sindicatos.

Los objetivos del Gobierno con miras al cumplimiento, la promoción o la consecución de esos principios y derechos figuran en los convenios por rama de industria de las empresas semiestatales, tal como por ejemplo, el establecimiento de un salario mínimo para las obras públicas que emplean mano de obra.

Si bien el Gobierno no ha ratificado el Convenio núm. 111, respeta los principios y las prácticas que establece.

El Gobierno considera actualmente su ratificación.

Se ha enviado copia de esta memoria a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores siguientes:

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