— La ordenanza-ley núm. 67/310 de 9 de agosto de 1967, que contiene el Código del Trabajo, prescribe la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación.

— La ley núm. 81/003 de 17 de julio de 1981, que contiene el estatuto del personal de carrera de los servicios públicos del Estado también garantiza el carácter no discriminatorio del empleo.

— El artículo 2 del decreto-ley constitucional garantiza el ejercicio de los derechos y las libertades individuales y colectivas supeditado al respeto de la ley, del orden público y de las buenas costumbres.

— Mientras que el Código del Trabajo, en el apartado a) de su artículo 4 reconoce la calidad de trabajador a toda persona física, sin distinción de edad, sexo o nacionalidad, que se haya comprometido, en el marco de un contrato de trabajo, a poner su actividad profesional al servicio de un empleador.

— El decreto núm. 71/0051 de 20 de abril de 1971 relativo a la colocación de los trabajadores excluye toda discriminación en esta materia. A ese efecto, en el artículo 5 de ese decreto se dispone que toda persona física sin empleo, apta para trabajar y en busca de trabajo, sean cuales fueren su edad, su sexo y su profesión, tiene la obligación de inscribirse en la oficina de colocación o en el órgano local de dicho servicio.

— Por otra parte, el Código del Trabajo, en su artículo 72, estipula que "en condiciones iguales de trabajo, de calificación profesional y de rendimiento, todos los trabajadores percibirán un salario igual, sean cuales fueren su origen, sexo y edad".

— Por último, de conformidad con el artículo 37 del convenio colectivo interprofesional nacional del trabajo (revisado en 1995), "las mujeres gozan del mismo derecho que los hombres, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias".

— Los textos legislativos y reglamentarios en vigor se refieren a la definición de la discriminación recogida en el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111).

— Los criterios que prohíben la discriminación simplemente se citan y no se definen en los textos legislativos y reglamentarios. En principio, no hay categorías de personas excluidas de la aplicación del principio. Tampoco se conoce ninguna categoría de empleo u ocupación excluida. No existe ninguna comisión para la eliminación de la discriminación.

1. Federación de Empresas del Congo (FEC).

2. Asociación Nacional de Empresas del Portafolio (ANEP).

3. Confederación de Pequeñas y Medianas Empresas Congoleñas (COPEMECO).

1. Unión Nacional de Trabajadores del Congo (UNTC).

2. Confederación Sindical del Congo (CSC).

3. Confederación Democrática de Trabajadores del Congo (CDT).

4. Central Sindical Interprofesional de Trabajadores y Ejecutivos del Congo SOLIDARITE).

5. Organización de Trabajadores Unidos del Congo (OTUC).

6. Cooperación de Sindicatos de Empresas Públicas y Privadas del Congo (COOSEPP).