El principio de la eliminación de la discriminación en materia de empleo y de ocupación está reconocido en Malasia. Tanto en la política como en la práctica, todos los ciudadanos de Malasia tienen las mismas oportunidades de empleo. Además, Malasia alienta la justa distribución de las oportunidades entre los distintos grupos étnicos del país para promover la armonía racial y la integración social.

Malasia ha ratificado el Convenio núm. 100. En la legislación no hay disposiciones específicas sobre la igualdad de trato a hombres y mujeres en cuanto a remuneración, pero tanto en la política como en la práctica se concede el mismo trato a los trabajadores y a las trabajadoras para un trabajo del mismo valor. Las disposiciones de la ley de 1955 sobre el empleo en relación con las prestaciones establecidas por la ley y con la protección del trabajo son aplicables a todos los trabajadores de ambos sexos y de cualquier religión y extracción social.

Aunque la discriminación no está definida específicamente, Malasia no permite en modo alguno la discriminación en el empleo y la ocupación.

La Constitución de Malasia prohíbe claramente que en cualquier legislación figuren disposiciones que tengan como consecuencia un trato distinto a los ciudadanos en relación con su oficio, negocio u ocupación.

No hay nadie que esté excluido de la aplicación del principio y del derecho relativo a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

No hay categorías de empleos o de trabajos o de sectores excluidos de la aplicación de los principios y derechos relativos a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Sin embargo, debido a las creencias religiosas, cierto sector de ciudadanos se excluye a sí mismo por propio acuerdo (y no por disposición alguna de la legislación) de determinados tipos de ocupación.

La ley de 1955 sobre el empleo, que es urgida por el Departamento de Trabajo, es aplicable sin variación alguna a todos los trabajadores sin discriminaciones. Además, contiene disposiciones específicas que prohíben la discriminación entre los trabajadores locales y extranjeros.

El Ministerio de Recursos Humanos recibe muy pocas quejas sobre la discriminación. En los pocos casos en que se han recibido, se llegó a la conclusión de que la mayoría de ellas no eran ciertas.

Las medidas adoptadas con miras a la promoción de la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación forman los Programas de Educación Laboral, cuyo objeto es aumentar el nivel de concienciación y la adecuada aplicación de lo dispuesto por la ley.

Inspección de los lugares de trabajo, urgencia de las normas laborales mínimas y adopción de acciones sobre las quejas e injusticias.

Para mantener la armonía laboral en el país, para crear un clima favorable a las inversiones, para fomentar unas oportunidades de empleo para todos y para el desarrollo económico del país.

La Federación de Empleadores Malasios (MEF) y el Congreso de Sindicatos de Malasia (MTUC) han sido informados de estos comentarios.

No se han recibido comentarios de ninguna de estas organizaciones.