La ley núm. 3 de 1962 relativa al trabajo, define el salario (artículo 2, 6) en los siguientes términos el salario de base y toda otra prestación debida al trabajador en virtud de su trabajo. Esto incluye la remuneración por horas suplementarias y toda otra prestación tal como la compensación por el costo de la vida, las subvenciones familiares, las primas de salarios y otras gratificaciones periódicas de carácter similar. No incluye el transporte o la compensación de viaje o toda otra prestación o cotización pagada por el empleador a un régimen de prestaciones para los trabajadores.

Puede pagarse el salario sobre una base anual, mensual, semanal, diaria u horaria o puede determinarse según la cantidad de piezas producidas, según se haya convenido entre el empleador y el trabajador. El artículo 2, 2 de esta ley define al trabajador en los siguientes términos: "toda persona que no esté excluida específicamente de las disposiciones de esta ley y que haya concluido un contrato de servicio con un empleador".

El artículo 28 prohíbe la conclusión de un contrato de trabajo en el cual el empleador y el trabajador hayan acordado un salario inferior al salario mínimo establecido por decisión del Emir.

Las disposiciones arriba mencionadas, demuestran que el Código de Trabajo de Qatar no establece ninguna distinción entre trabajadores y trabajadoras en lo que concierne al pago de una remuneración igual por un trabajo de igual valor. Además, el Código de Trabajo no aborda la cuestión de la determinación de tasas de salario ni de la evaluación de los puestos de trabajo sobre la base del trabajo a efectuarse. Los salarios se determinan mediante acuerdo entre el trabajador y el empleador. La ley de servicio civil y sus reglamentos ejecutivos contemplan las disposiciones estipuladas en el Convenio.

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Leyes pertinentes.

Ley del trabajo y ley del servicio civil.

Leyes adjuntas a las memorias.