de trabajo forzoso u obligatorio
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Viet Nam Medios de apreciación de la situación Evaluación del marco institucional El principio de la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio ha sido incorporado a la legislación de Viet Nam. En particular, este reconocimiento se ha plasmado en el artículo 5, párrafo 2, del Código del Trabajo de Viet Nam. En Viet Nam no existe trabajo forzoso ni obligatorio. Por lo que se refiere a este principio, no se ha excluido u omitido de la legislación a ninguna categoría de empleo o trabajo ni a ningún sector. Medios de aplicación: Viet Nam ha puesto en práctica este principio por medio de la promulgación de instrumentos jurídicos y la acción de la administración estatal, concretamente mediante las actividades de supervisión de la inspección del trabajo, la prohibición administrativa y la aplicación de sanciones penales. Evaluación de la situación en la práctica En la actualidad, no existe trabajo forzoso ni trabajo obligatorio en Viet Nam. Los esfuerzos desplegados o previstos con miras al respeto, Las medidas tomadas para promover la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio son: la difusión de información sobre la legislación y el fomento de las actividades de control y verificación, así como la aplicación de sanciones penales. Los medios desplegados a este respecto por el Gobierno consisten en la promulgación de instrumentos jurídicos por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, y con relación a estos mismos: — la difusión de información sobre leyes, actividades de inspección y sanciones, y — la preparación por las dependencias provinciales del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de sus informes anuales, trimestrales y mensuales sobre asuntos laborales. El objetivo del Gobierno es la prohibición de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio en Viet Nam. La condición que se ha juzgado necesaria para alcanzar este objetivo es que el principio de la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio figure en la legislación de Viet Nam, como ocurre en la práctica, pues el párrafo 2 del artículo 5 del Código del Trabajo estipula que: "quedan prohibidos el maltrato de los trabajadores y todas las formas de trabajo forzoso". En realidad, existen algunas diferencias de perspectiva entre el Gobierno y la OIT por lo que se refiere a la definición de los conceptos de trabajo forzoso, por una parte, y de la contribución de los ciudadanos vietnamitas a las obras públicas, por la otra. Por lo tanto, era muy oportuno que Viet Nam ratificara los Convenios núms. 29 y 105, a fin de prevenir malentendidos en esta materia. Las organizaciones representativas de empleadores Esta memoria se ha enviado a la Confederación General del Trabajo de Viet Nam, a la Cámara de Comercio e Industria de Viet Nam y al Consejo Nacional Vietnamita de Cooperativas y de Pequeñas y Medianas Empresas. Observaciones recibidas de organizaciones Hasta ahora no se han recibido comentarios de ninguna de estas organizaciones. |
Creada por CG. Aprobada por NdW. Última actualización: 7 de mayo de 2000.