Resumen de las memorias debidas y recibidas relativas
a los instrumentos bajo consideración
y lista
de ratificaciones/denuncias por convenio y por país
(a 8 de diciembre de 2000)
El artículo 19 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo dispone que los Estados Miembros deberán «informar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, con la frecuencia que fije el Consejo de Administración, sobre el estado de su legislación y práctica» en lo que respecta a los asuntos tratados en los convenios no ratificados y en las recomendaciones. Las obligaciones de los Estados Miembros, en cuanto a los convenios, figuran en el párrafo 5, apartado e), de dicho artículo. El párrafo 6, apartado d), trata de las recomendaciones, y el párrafo 7, apartados a) y b), define las obligaciones correspondientes a los Estados federales. El artículo 23 de la Constitución dispone que el Director General presentará en la siguiente reunión de la Conferencia un resumen de las informaciones y memorias que le hayan comunicado los Miembros en cumplimiento del artículo 19, y que todo Miembro comunicará copias de estas informaciones y memorias a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.
En su 218.ª reunión (noviembre de 1981), el Consejo de Administración decidió suspender la publicación de los resúmenes y memorias sobre los convenios no ratificados y recomendaciones, y publicar sólo una lista de las memorias recibidas, en el entendido de que el Director General facilitaría en la Conferencia los originales de todas las memorias recibidas, y que se pondrían a disposición de los miembros de las delegaciones que lo solicitaren copias de dichas memorias.
En su 267.ª reunión (noviembre de 1996) el Consejo de Administración aprobó nuevas medidas de racionalización y de simplificación.
Desde ahora, las memorias recibidas en virtud del artículo 19 de la Constitución figuran de manera simplificada en un cuadro anexado al Informe III (Parte 1B) de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones.
Las solicitudes para consulta o copias de las memorias pueden ser dirigidas a la Secretaría de la Comisión de Aplicación de Normas.
Las memorias resumidas
en el presente volumen se refieren al Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres),
1919 (núm. 4),
al Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1934 (núm.
41), al Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948 (núm.
89) y al Protocolo de 1990 relativo al Convenio (revisado) sobre el trabajo
nocturno (mujeres), 1948.
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C.4 (1919) |
C.41 (1934) |
C.89 (1948) |
P.89 (1990) |
Convenios relevantes |
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Rat. |
Den. |
Rat. |
Den. |
Rat. |
Den. |
Rat. |
Den. |
C.79 |
C.90 |
C.103 |
C.111 |
C.156 |
C.171 |
Afganistán |
1939 |
|
1939 |
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1969 |
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Albania (+) |
1932 |
1964 |
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1997 |
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Alemania (+) |
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1961 |
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Angola (+) |
1976 |
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1976 |
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1976 |
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Antigua y Barbuda (+) |
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1983 |
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Arabia Saudita (+) |
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1978 |
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1978 |
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1978 |
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Argelia |
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1962 |
|
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1969 |
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Argentina (+) |
1933 |
1992 |
1950• |
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1955 |
1956 |
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1968 |
1988 |
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Armenia (+) |
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1994 |
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Australia (+) |
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1973 |
1990 |
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Austria (+) |
1924 |
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1950° |
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1969 |
1973 |
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Azerbaiyán (+) |
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1992 |
1992 |
1992 |
1992 |
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Bahamas |
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Bahrein (+) |
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1981 |
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2000 |
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Bangladesh (+) |
1972 |
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1972 |
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1972 |
|
1972 |
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|
Barbados(+) |
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1976 |
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1974 |
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Belarús (+) |
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1956 |
1956 |
1956 |
1961 |
|
|
Bélgica (+) |
1924 |
1937 |
1937 |
1952 |
1952 |
1992 |
|
|
|
|
|
1977 |
|
1997 |
Belice (+) |
|
|
|
|
1983 |
|
|
|
|
|
2000 |
1999 |
1999 |
|
Benin (+) |
1960• |
|
1960• |
|
|
|
|
|
|
|
|
1961 |
|
|
Bolivia |
|
|
|
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1973 |
|
|
|
|
1973 |
1973 |
1977 |
1998 |
|
Bosnia y Herzegovina |
|
|
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1993 |
|
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1993 |
1993 |
1993 |
1993 |
|
Botswana (+) |
|
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|
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1997 |
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Brasil (+) |
1934 |
1937 |
1936 |
1957 |
1957• |
|
|
|
|
|
1965 |
1965 |
|
|
Bulgaria (+) |
1922 |
1960 |
|
|
|
|
|
|
1949 |
|
|
1960 |
|
|
Burkina Faso |
1960 |
|
1960 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1962 |
|
|
Burundi (+) |
1963• |
|
|
|
1963• |
|
|
|
|
1971 |
|
1993 |
|
|
Cabo Verde |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1979 |
|
|
Camboya |
1969 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1999 |
|
|
Camerún |
1960 |
1975 |
|
|
1970 |
|
|
|
|
1970 |
|
1988 |
|
|
Canadá (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1964 |
|
|
República Centroafricana |
1960 |
|
1960 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1964 |
|
|
Chad |
1960 |
|
1960 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1966 |
|
|
República Checa (+) |
|
|
|
|
1993• |
1993 |
|
|
1993 |
|
1993 |
|
1996 |
|
Chile (+) |
1931 |
1976 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1994 |
1971 |
1994 |
|
China (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Chipre (+) |
|
|
|
|
1965 |
1994 |
|
|
1965 |
|
1968 |
|
1994 |
|
Colombia (+) |
1933 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1969 |
|
|
Comoras (+) |
|
|
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1978• |
|
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|
|
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|
Congo |
1960 |
1971 |
1960 |
1971 |
1971 |
|
|
|
|
|
|
1999 |
|
|
República de Corea (+) |
|
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1998 |
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|
Costa Rica (+) |
|
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1960 |
|
|
|
|
1960 |
|
1962 |
|
|
Côte d'Ivoire (+) |
1960• |
|
1960• |
|
|
|
|
|
|
|
|
1961 |
|
|
Croacia (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1991 |
1991 |
1991 |
1991 |
|
Cuba (+) |
1928• |
|
|
|
1952 |
1991 |
|
|
1954 |
1952 |
1954 |
1965 |
|
|
Rep. Dem. del Congo |
1960 |
|
|
|
1960 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Dinamarca (+) |
|
|
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|
|
|
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|
1960 |
|
|
Djibouti (+) |
|
|
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1978 |
|
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|
|
|
|
|
|
Dominica (+) |
|
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|
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1983 |
|
|
República Dominicana |
|
|
|
|
1953• |
|
|
1953 |
1957 |
|
1964 |
|
1993 |
|
Ecuador (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1962 |
1962 |
|
|
Egipto (+) |
|
|
1947 |
1960 |
1960 |
|
|
|
|
|
|
1960 |
|
|
El Salvador (+) |
|
|
|
|
|
|
|
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1995 |
2000 |
|
Emiratos Arabes Unidos (+) |
|
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1982 |
|
|
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|
|
|
|
|
|
Eritrea (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2000 |
|
|
Eslovaquia |
|
|
|
|
1993 |
|
|
|
|
1993 |
|
1993 |
|
|
Eslovenia (+) |
|
|
|
|
1992 |
|
|
|
|
1992 |
1992 |
1992 |
1992 |
|
España (+) |
1932• |
|
|
|
1958 |
1992 |
|
|
1971 |
1971 |
1965 |
1967 |
1985 |
|
Estados Unidos (+) |
|
|
|
|
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|
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|
|
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|
Estonia (+) |
|
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1935• |
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
Etiopía (+) |
|
|
|
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|
|
|
|
|
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1966 |
1991 |
|
Ex República
Yugoslava |
|
|
|
|
1991 |
|
|
|
|
1991 |
1991 |
1991 |
1991 |
|
Fiji |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Filipinas (+) |
|
|
|
|
1953 |
|
|
|
|
1953 |
|
1960 |
|
|
Finlandia (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1970 |
1983 |
|
Francia (+) |
1925 |
1955 |
1938 |
1953 |
1953 |
1992 |
|
|
|
1985 |
|
1981 |
1989 |
|
Gabón |
1960 |
|
1960 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1961 |
|
|
Gambia |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
Georgia |
|
|
|
|
|
|
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1993 |
|
|
Ghana (+) |
|
|
|
|
1959• |
|
|
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|
1961 |
1986 |
1961 |
|
|
Granada |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Grecia (+) |
1920 |
1936 |
1936 |
1959 |
1959 |
1992 |
|
|
|
1962 |
1983 |
1984 |
1988 |
|
Guatemala |
|
|
|
|
1952 |
|
|
|
1952 |
1952 |
1989 |
1960 |
1994 |
|
Guinea |
1959 |
1968 |
1959 |
1966 |
1966 |
|
|
|
|
1966 |
|
1960 |
1995 |
|
Guinea-Bissau |
1977 |
|
|
|
1977 |
|
|
|
|
|
|
1977 |
|
|
Guinea Ecuatorial |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1985 |
|
|
|
Guyana |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1975 |
|
|
Haití (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
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1957 |
|
1976 |
|
|
Honduras |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1960 |
|
|
Hungría (+) |
1928 |
1936 |
1936 |
1977 |
|
|
|
|
|
|
1956 |
1961 |
|
|
India |
1921 |
|
1935 |
1950 |
1950 |
|
|
|
|
1950 |
|
1960 |
|
|
Indonesia (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1999 |
|
|
República Islámica del Irán |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1964 |
|
|
Iraq |
|
|
1938 |
1967 |
1967 |
|
|
|
|
|
|
1959 |
|
|
Irlanda |
1925 |
1937 |
1937 |
1952 |
1952 |
1982 |
|
|
|
|
|
1999 |
|
|
Islandia |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1963 |
2000 |
|
Islas Salomón |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Israel (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
1953 |
1953 |
|
1959 |
|
|
Italia (+) |
1923• |
|
|
|
1952 |
1992 |
|
|
1952 |
1952 |
1971 |
1963 |
|
|
Jamaica |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1975 |
|
|
Japón (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1995 |
|
Jordania (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1963 |
|
|
Kazajstán |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1999 |
|
|
Kenya |
|
|
|
|
1965 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kirguistán |
|
|
|
|
|
|
|
|
1992 |
1992 |
1992 |
1992 |
|
|
Kiribati |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kuwait (+) |
|
|
|
|
1961 |
|
|
|
|
|
|
1966 |
|
|
República
Democrática |
1964 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lesotho |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1998 |
|
|
Letonia (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1992 |
|
|
Líbano (+) |
|
|
|
|
1962 |
|
|
|
|
1962 |
|
1977 |
|
|
Liberia |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1959 |
|
|
Jamahiriya Arabe Libia |
|
|
|
|
1962 |
|
|
|
|
|
1975 |
1961 |
|
|
Lituania (+) |
1931• |
|
|
|
|
|
|
|
1994 |
1994 |
|
1994 |
|
1994 |
Luxemburgo (+) |
1928 |
1982 |
|
|
1958 |
1982 |
|
|
1958 |
1958 |
1969 |
|
|
|
Madagascar (+) |
1960 |
|
1960 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1961 |
|
|
Malasia (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Malawi (+) |
|
|
|
|
1965• |
|
|
|
|
|
|
1965 |
|
|
Malí |
1960 |
|
1960 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1964 |
|
|
Malta |
1988 |
1991 |
|
|
1965 |
1991 |
|
|
|
|
|
1968 |
|
|
Marruecos (+) |
1956 |
|
1956 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1963 |
|
|
Mauricio (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mauritania (+) |
1961 |
1965 |
1961 |
1963 |
1963 |
|
|
|
|
1963 |
|
1963 |
|
|
México (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1956 |
|
1961 |
|
|
República de Moldova (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1997 |
1996 |
|
|
Mongolia |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1969 |
1969 |
|
|
Mozambique (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1977 |
|
|
Myanmar (+) |
1921 |
1961 |
1935 |
1967 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Namibia (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
Nepal |
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1974 |
|
|
Nicaragua (+) |
1934• |
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|
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1967 |
|
|
Níger |
1961 |
|
1961 |
|
|
|
|
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1962 |
1985 |
|
Nigeria |
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|
|
Noruega (+) |
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1957 |
|
1959 |
1982 |
|
Nueva Zelandia (+) |
|
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1938 |
1950 |
1950 |
1981 |
|
|
|
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1983 |
|
|
Omán (+) |
|
|
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|
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|
Países Bajos (+) |
1922 |
1937 |
1935 |
1954 |
1954 |
1972 |
|
|
|
1954 |
1981 |
1973 |
1988 |
|
Pakistán (+) |
1921 |
|
1935 |
1951 |
1951 |
|
|
|
|
1951 |
|
1961 |
|
|
Panamá (+) |
|
|
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1970° |
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|
1966 |
|
|
Papua Nueva Guinea (+) |
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2000 |
2000 |
|
|
Paraguay (+) |
|
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1966• |
|
|
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1966 |
1966 |
|
1967 |
|
|
Perú (+) |
1945 |
1997 |
1945 |
1997 |
|
|
|
|
1962 |
1962 |
|
1970 |
1986 |
|
Polonia (+) |
|
|
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|
1947 |
1968 |
1976 |
1961 |
|
|
Portugal (+) |
1932 |
1993 |
|
|
1964 |
1992 |
|
|
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1985 |
1959 |
1985 |
1995 |
Qatar (+) |
|
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|
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|
1976 |
|
|
Reino Unido (+) |
1921 |
1937 |
1937 |
1947 |
|
|
|
|
|
|
|
1999 |
|
|
Rumania (+) |
1921 |
1957 |
|
|
1957 |
|
|
|
|
|
|
1973 |
|
|
Federación de Rusia (+) |
|
|
|
|
|
|
|
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1956 |
1956 |
1956 |
1961 |
1998 |
|
Rwanda (+) |
1962 |
|
|
|
1962 |
|
|
|
|
|
|
1981 |
|
|
Saint Kitts y Nevis |
|
|
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|
2000 |
|
|
San Marino |
|
|
|
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1998 |
1986 |
1988 |
|
San Vicente y las Granadinas |
|
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|
|
|
|
|
|
|
Santa Lucía |
|
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|
1983 |
|
|
Santo Tomé y Príncipe |
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
1982 |
|
|
Senegal (+) |
1960 |
|
1960 |
1962 |
1962 |
|
|
|
|
|
|
1967 |
|
|
Seychelles (+) |
|
|
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1999 |
|
|
Sierra Leona |
|
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1966 |
|
|
Singapur (+) |
|
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|
República Arabe Siria (+) |
|
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1949 |
|
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|
|
1960 |
|
|
Somalia |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1961 |
|
|
Sri Lanka (+) |
1951 |
1954 |
1950 |
1966 |
1966 |
1982 |
|
|
|
1959 |
1993 |
1998 |
|
|
Sudáfrica (+) |
1921 |
1935 |
1935 |
1950 |
1950• |
° |
|
|
|
|
|
1997 |
|
|
Sudán |
|
|
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1970 |
|
|
Suecia (+) |
|
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1962 |
1982 |
|
Suiza (+) |
1922 |
1936 |
1936 |
1950 |
1950 |
1992 |
|
|
|
|
|
1961 |
|
|
Suriname (+) |
|
|
1976• |
° |
|
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|
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|
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|
|
Swazilandia |
|
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1981 |
|
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1981 |
|
1981 |
|
|
Tailandia (+) |
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|
República Unida de Tanzanía |
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|
Tayikistán |
|
|
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1993 |
1993 |
1993 |
1993 |
|
|
Togo |
1960 |
|
1960 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1983 |
|
|
Trinidad y Tabago |
|
|
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|
|
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|
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|
|
1970 |
|
|
Túnez (+) |
1957 |
1974 |
|
|
1957 |
|
2000 |
|
|
1961 |
|
1959 |
|
|
Turkmenistán |
|
|
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|
|
|
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|
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|
1997 |
|
|
Turquía (+) |
|
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1967 |
|
|
Ucrania (+) |
|
|
|
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|
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|
1956 |
1956 |
1956 |
1961 |
2000 |
|
Uganda |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Uruguay (+) |
1933 |
1955 |
|
|
1954 |
1982 |
|
|
1954 |
1954 |
1954 |
1989 |
1989 |
|
Uzbekistán |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1992 |
1992 |
|
|
Venezuela (+) |
1933 |
1944 |
1944 |
|
|
|
|
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|
|
den. |
1971 |
1984 |
|
Viet Nam (+) |
|
|
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1997 |
|
|
Yemen (+) |
|
|
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1969 |
1989 |
|
[Yugoslavia]* |
1927 |
1957 |
|
|
1956 |
|
|
|
|
1957 |
1955 |
1961 |
1987 |
|
Zambia |
|
|
|
|
1965• |
|
|
|
|
1979 |
1979 |
|
|
|
Zimbabwe (+) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1999 |
|
|
Total |
59 |
29 |
38 |
22 |
65 |
15 |
3 |
0 |
20 |
50 |
37 |
141 |
29 |
6 |
(+) Informe
recibido. |
||||||||||||||
Lista de la legislación en materia de trabajo
nocturno
de la mujer en la industria ordenada
por país
Albania
— Código de Trabajo, ley núm. 7961 de 12 de julio de 1995.
Alemania
— Ley federal de
17 de enero de 1997 sobre la protección de la maternidad.
— Ley
de 12 de abril de 1976 sobre la protección de los jóvenes
en el empleo.
Angola
— Ley general del trabajo núm. 2/2000, de 11 de febrero de 2000.
Antigua y Barbuda
— Código de Trabajo núm. 14 de 1975.
Arabia Saudita
— Real decreto núm. M/21 de 15 de noviembre de 1969 por el que se promulga el Código de Trabajo.
Argelia
— Ley núm.
90-11 de 21 de abril 1990 sobre relaciones laborales.
— Ley
núm. 83-11 de 2 de julio de 1983 sobre seguros sociales.
Argentina
— Ley de empleo
núm. 24.013 de 13 de noviembre de 1991.
— Ley
núm. 20.744 de 13 de mayo de 1976 sobre el contrato de trabajo.
Australia
— Ley de 1996 sobre
relaciones en el lugar de trabajo.
— Ley
de 1985 sobre seguridad y salud en el trabajo.
— Laudo
de 1999 sobre las ramas de actividad del vestido.
— Laudo
de 2000 sobre la industria textil.
Austria
— Ley de 1984 sobre
el trabajo agrícola, con modificaciones hasta 1998.
— Ley
de 17 de abril de 1979 de protección a la maternidad.
— Ley
federal de 1.º de julio de 1948 sobre la ocupación de los niños
y los menores, en su forma enmendada por
ley de 6 de noviembre de 1997 (texto núm. 126).
— Ley
federal de 25 de junio de 1969 sobre trabajo nocturno de las mujeres.
— Ley federal BGB1.I núm.
5/1998.
Azerbaiyán
— Código de Trabajo de 1.º de febrero de 1999.
Bahrein
— Decreto legislativo
núm. 23 de 16 de junio de 1976 del principado por el que se promulga
la ley del trabajo en el
sector privado, enmendado por decreto legislativo núm. 14 de 1993.
— Decisión ministerial núm.
18/1976.
Bangladesh
— Ley de fábricas
de 1965.
— Ley de 1965 sobre
tiendas y establecimientos.
— Ley
de 1938 sobre el empleo de niños.
— Ordenanza
de 1962 sobre el trabajo en las plantaciones de té.
— Ley
de 1939 sobre la prestación de maternidad.
Barbados
— Ley de 24 de
marzo de 1977 sobre el empleo (disposiciones varias).
— Ley
de 1976 sobre el empleo de las mujeres (licencia de maternidad).
Belarús
— Código de Trabajo de 26 de julio de 1999 (texto núm. 432).
Bélgica
— Ley de 17 de
febrero de 1997 sobre trabajo nocturno.
— Ley
del trabajo de 16 de marzo de 1971, enmendada.
— Convenio
colectivo núm. 46 de 23 de marzo de 1990 sobre trabajo nocturno.
Belice
— Ley sobre el trabajo, capítulo 234, 1980.
Benin
— Ley núm. 98-004 de 27 de enero de 1998 por la que se establece el Código de Trabajo.
Bolivia
— Decreto-ley de
26 de mayo de 1939 que promulga la ley general del trabajo.
— Decreto
núm. 23 de agosto de 1943 por el que se aprueba el reglamento de
la ley del trabajo.
— Ley núm.
975 de 2 de mayo de 1988 de estabilidad laboral de la trabajadora embarazada.
— Ley núm. 1403 de 18 de
diciembre de 1992, que establece el Código del Menor.
— Ley
núm. 2026 de 27 de octubre de 1999, que establece el Código
de Niño, Niña y Adolescente.
Botswana
— Ley núm.
29 de 1982 sobre el empleo.
— Ley
modificatoria núm. 26 de 1992 sobre el empleo (enmienda).
Brasil
— Constitución
Federal en su forma enmendada por la enmienda constitucional núm.
20 de 15 de diciembre de 1998.
— Decreto núm. 5.452 de
1.º de mayo de 1943 sobre la consolidación de las leyes laborales.
— Ley núm. 8.213/91.
— Ley sobre disposiciones constitucionales
transitorias.
Bulgaria
— Código de Trabajo de 24 de marzo de 1986 en su forma enmendada hasta 1996.
Burkina Faso
— Ley núm.
11-92/ADP de 22 de diciembre de 1992 estableciendo el Código de Trabajo.
— Decreto núm. 436/ITLS/HV
de 15 de julio de 1953 sobre horarios de trabajo nocturnos.
— Decreto
núm. 539/ITLS/HV de 29 de julio de 1954 sobre el empleo de niños.
— Decreto núm. 5254/IGTLS/AOF
de 19 de julio 1954 sobre el empleo de las mujeres y mujeres embarazadas.
Burundi
— Decreto núm. 1/037 de 7 de julio de 1993 que establece el Código de Trabajo.
Camerún
— Ley núm. 92/007 de 14 de agosto de 1992 que establece el Código de Trabajo.
República Centroafricana
— Ley núm.
61-221 de 2 de junio de 1961 que establece el Código de Trabajo.
— Decreto núm. 839/ITT de
22 de noviembre de 1953 sobre horarios de trabajo nocturnos.
— Decreto
núm. 3759 de 25 de noviembre de 1954 sobre el empleo de mujeres y
de mujeres embarazadas.
— Decreto
núm. 3157 de 8 de octubre de 1951 sobre el empleo de los niños.
Chad
— Ley núm. 038/PR/96 de 11 de diciembre de 1996 estableciendo el Código de Trabajo.
República Checa
— Código de Trabajo, ley núm. 65/1965 en su forma enmendada hasta 1996.
Chile
— Código
de Trabajo de 7 de enero de 1994.
— Oficio
ordinario núm. 1671/64 de la Dirección del Trabajo de 18 de
marzo de 1996.
China
— Ley del trabajo
de 5 de julio de 1994.
— Decreto
de 28 de junio de 1988 del Consejo de Estado por el que se adopta el reglamento
relativo a la protección
de la mano de obra para los miembros del personal del sexo femenino y las
trabajadoras.
Chipre
— Ley de 26 de
febrero de 1932 sobre el empleo de las mujeres (trabajo nocturno).
— Ley
núm. 87(I) de 1999 sobre el empleo de los niños jóvenes,
enmendado.
— Ley núm.
100(I) de 1997 sobre protección de la maternidad.
Colombia
— Decretos núms.
2663 y 3743 de 1950, adoptados por la ley núm. 141 de 1961 como legislación
permanente, por
la cual se dicta el Código Sustantivo del Trabajo.
— Decreto
núm. 13 de 4 de enero de 1967, por el que se incorporan al Código
Sustantivo del Trabajo las disposiciones
de la ley núm. 73 de 13 de diciembre de 1966.
— Ley
núm. 50 de 28 de diciembre de 1990, por la cual se introducen reformas
al Código Sustantivo del Trabajo
y se dictan otras disposiciones.
— Decreto
núm. 2737/89 por el que se establece el Código del Menor.
Comoras
— Código de Trabajo, ley núm. 84-018/PR de 18 de febrero de 1984.
Congo
— Ley núm. 45-75 de 15 de marzo de 1975 estableciendo un Código de Trabajo.
República de Corea
— Ley núm. 5309 de 13 de marzo de 1997 sobre normas laborales.
Costa Rica
— Código
de Trabajo de 1943, con reformas incorporadas hasta 1996.
— Ley
núm. 7739 de 6 de enero de 1998, que establece el Código de
la Niñez y la Adolescencia.
— Decreto
núm. 26898-MTSS de 30 de marzo de 1998.
Côte d'Ivoire
— Ley núm.
95-15 de 12 de enero de 1995 estableciendo un Código de Trabajo.
— Decreto núm. 96-204 de
7 de marzo de 1996 sobre trabajo nocturno.
Croacia
— Ley del trabajo de 17 de mayo de 1995 (texto núm. 758).
Cuba
— Ley núm.
49 de 28 de diciembre de 1984 por el que se promulga el Código de
Trabajo.
— Decreto núm.
101 por el que se expide el reglamento general de la ley de protección
y higiene en el trabajo de 3
de marzo de 1982.
— Ley núm.
1263 de 14 de enero de 1974 de la maternidad de la trabajadora, enmendada
por ley núm. 61 de 27
de septiembre de 1987.
— Ley
núm. 13 de 28 de diciembre de 1977 de protección e higiene
en el trabajo.
— Resolución
núm. 10/91 de 16 de julio de 1991 del Comité Estatal de Trabajo
y Seguridad Social.
República Democrática del Congo
— Ordenanza legislativa
núm. 67/310 de 9 de agosto de 1967 estableciendo el Código
de Trabajo.
— Orden núm.
68/13 de 17 de mayo de 1968 que establece las condiciones de trabajo para
las mujeres y los niños.
Dinamarca
— Orden núm.
867 de 13 de octubre de 1984, en su forma enmendada por la orden núm.
1117 de 17 de diciembre
de 1997.
— Orden núm.
516 de 14 de junio de 1996 sobre trabajo de jóvenes.
Djibouti
— Código de Trabajo (territorios de ultramar), ley núm. 52-1322 de 15 de diciembre de 1952.
Dominica
— Ley de 1991 sobre
el empleo de mujeres, menores y adolescentes.
— Ley
de 1991 sobre Normas laborales (enmienda).
República Dominicana
— Ley núm. 16-92 de 29 de mayo de 1992 que establece el Código de Trabajo.
Ecuador
— Código de Trabajo de 29 de septiembre de 1997.
Egipto
— Código
de Trabajo promulgado por la ley núm. 137 de 1981.
— Ley
núm. 43 de 1974 sobre el uso de capital árabe y extranjero
y las zonas libres, en su forma enmendada por
ley núm. 32 de 1977.
— Ley
núm. 230 de 20 de julio de 1989 que establece la normativa sobre
inversiones.
— Decreto ministerial
núm. 23 de 7 de febrero de 1982.
El Salvador
— Código de Trabajo de 15 de junio de 1972 en su forma enmendada por el decreto núm. 859 de 21 de abril de 1994.
Emiratos Arabes Unidos
— Ley federal núm.
8 de 1980 sobre relaciones de trabajo.
— Orden
ministerial núm. 46/1 de 1980 que definen las categorías de
trabajo en los que las mujeres pueden trabajar
entre las 10 de la noche y las 7 de la mañana.
— Orden
ministerial núm. 47/1 de 1980 sobre la exclusión de ciertos
establecimientos del campo de aplicación de
la ley que regula el empleo de los jóvenes y las mujeres.
Eritrea
— Ley núm. 8/1991 sobre el trabajo.
Eslovaquia
— Ley núm. 451/1992 estableciendo un Código de Trabajo.
Eslovenia
— Ley sobre los
derechos fundamentales derivados de las relaciones de trabajo, texto núm.
921 de 28 de septiembre
de 1989.
— Ley de 29 de marzo
de 1990 sobre relaciones de trabajo, enmendada por la ley de 30 de enero
de 1991.
— Convenio Colectivo
general sobre actividades comerciales (Diario Oficial núm. 40-2205/1997).
España
— Constitución
de 27 de diciembre de 1978.
— Real
decreto legislativo núm. 1/95, de 24 de marzo de 1995, por el
que se aprueba el texto refundido de la ley del
estatuto de los trabajadores.
— Ley
núm. 39/99 de 5 de noviembre de 1999 relativa a la conciliación
de la vida familiar de las personas trabajadoras.
— Ley núm. 31/95 de 8 de
noviembre de 1995 de prevención de riesgos laborales.
Estados Unidos
— Código federal de disposiciones reglamentarias.
Estonia
— Ley de 15 de
diciembre de 1993 sobre el tiempo de trabajo y de descanso.
— Ley
de 15 de abril de 1992 sobre contrato de empleo.
Etiopía
— Proclama laboral núm. 42/1993.
Filipinas
— Decreto presidencial
núm. 442 de 1.º de mayo de 1974 que establece el Código
de Trabajo, en su forma enmendada.
— Ley núm. 8282 de 1997
sobre seguridad social.
Finlandia
— Ley núm.
605 de 1996 sobre las horas de trabajo.
— Ley
sobre seguridad y salud en el trabajo.
— Ley
núm. 320 de 1970 sobre contratos de trabajo, en su forma enmendada
hasta 1996.
Francia
— Código de Trabajo.
Gabón
— Ley núm. 3/94 de 21 de noviembre de 1994 estableciendo un Código de Trabajo.
Ghana
— Decreto núm. 157 adoptado el 10 de abril de 1967 sobre trabajo.
Grecia
— Decreto presidencial
núm. 176/97 sobre disposiciones relativas a la mejora de la seguridad
y salud en el trabajo
para las trabajadoras durante el embarazo, después del mismo o durante
el período de lactancia.
— Decreto
presidencial núm. 88 de 7 de mayo de 1999 sobre la reglamentación
de las horas de trabajo de conformidad
con la Directiva núm. 93/104 del Consejo.
Guatemala
— Decreto núm.
1441 de 5 de mayo de 1961 por el que se dicta el Código de Trabajo,
con enmiendas incorporadas
hasta 1995.
— Decreto núm.
64-92 de 2 de diciembre de 1992 por el que se dictan reformas al Código
de Trabajo.
Guinea
— Ordenanza núm.
003/PRG/SGG/88 de 28 de enero de 1988 por el que se promulga el Código
de Trabajo.
— Decreto núm.
2791/MTASE/DNTLS/96 de 22 de abril de 1996 sobre trabajo infantil.
— Decreto
núm. 1392/MASE/DNTLS/90 de 15 de mayo de 1990 sobre el trabajo de
la mujer y de la mujer embarazada.
Guinea-Bissau
— Ley general del trabajo núm. 2/86 de 5 de abril de 1986.
Haití
— Decreto de 24 de febrero de 1984 por el que se actualizan las disposiciones del Código de Trabajo de 12 de septiembre de 1961.
Hungría
— Ley núm. 22 de 3 de marzo de 1992 sobre el Código de Trabajo.
India
— Ley de 23 de
septiembre de 1948 por la que se codifican las disposiciones legislativas
que rigen el trabajo en las
fábricas.
— Ley núm.
53 de 12 de diciembre de 1961, por la que se reglamenta el empleo de las
mujeres en ciertos establecimientos
durante ciertos períodos, antes y después del parto, y se
prevén prestaciones de maternidad y
otras prestaciones.
— Ley núm.
61 de 23 de diciembre de 1986 sobre trabajo infantil (prohibición
y reglamentación).
Indonesia
— Ley núm.
25 de 3 de octubre de 1997 sobre cuestiones relativas a la mano de obra.
— Ordenanza ministerial núm.
04/MEN/1989 sobre el procedimiento relativo al trabajo nocturno de las mujeres.
— Ordenanza de 17 de diciembre
de 1925 sobre medidas que limitan el trabajo infantil y el trabajo nocturno
de las
mujeres.
— Ley núm.
1 de 6 de enero de 1951.
— Reglamento
ministerial núm. 03/MEN/1996 sobre prohibición de la terminación
del empleo de las mujeres debido
al matrimonio, embarazo o parto.
Iraq
— Ley núm. 71 de 27 de julio de 1987 estableciendo el Código de Trabajo.
Israel
— Ley núm.
5714-1954 sobre el empleo de las mujeres.
— Ley
núm. 5713/1953 que regula el trabajo de los jóvenes.
Italia
— Ley núm.
25 de 5 de febrero de 1999 sobre disposiciones relativas al cumplimiento
de las obligaciones derivadas
para Italia de su calidad de miembro de la Unión Europea, ley comunitaria
de 1998.
— Decreto legislativo
núm. 532 de 26 de noviembre de 1999 sobre disposiciones referentes
al trabajo nocturno.
Japón
— Ley núm.
76 de 15 de mayo de 1991 sobre el bienestar de los trabajadores que cuidan
a sus hijos u otros miembros
de la familia, incluida la licencia por concepto de cuidados de los hijos
y de la familia.
— Ley núm.
49 de 7 de abril de 1947 sobre normas laborales, en su forma enmendada por
la ley núm. 107 de 9 de
junio de 1995.
Jordania
— Código de Trabajo,
ley núm. 8 de 1996.
— Orden
ministerial núm. 4201 de 30 de abril de 1997 sobre los empleos y
las horas en los que el empleo de mujeres
se prohíbe.
Kenya
— Ley núm. 2 de 15 de abril de 1976 sobre empleo.
Kuwait
— Orden ministerial
núm. 28 de 1976 sobre la definición del término noche.
— Ley núm. 38 de 1964 sobre
el empleo en el sector privado.
— Orden
ministerial núm. 5 de 1985.
Letonia
— Código de Trabajo en su forma enmendada hasta el 25 de octubre de 1994.
Líbano
— Código de Trabajo, ley de 23 de septiembre de 1946 en su forma enmendada por la ley núm. 536 de 24 de julio de 1996.
Jamahiriya Arabe Libia
— Ley núm.
58-2970 de 1.º de mayo de 1970 por la que se promulga el Código
de Trabajo.
— Orden ministerial
de 18 de octubre de 1972 que define las circunstancias en las que las
mujeres pueden trabajar
por la noche durante el período entre las 8 de la tarde y las 7 de
la mañana.
Lituania
— Código de leyes
laborales núm. VIII-526 de 1.º de junio de 1972.
— Ley
núm. I-266 de 7 de octubre de 1993 sobre la protección de
la mano de obra en su forma enmendada hasta
el 3 de noviembre de 1994.
Luxemburgo
— Ley de 28 de
octubre de 1969 sobre protección de los niños y de los jóvenes
trabajadores.
— Ley núm. 3 de julio de
1975 sobre protección de la maternidad, en su forma enmendada por
ley de 7 de julio de
1998.
Madagascar
— Ley núm.
94-029 de 25 de agosto de 1995 que establece el Código de Trabajo.
— Decreto núm. 72-226 de
6 de julio de 1972 que regula las horas extraordinarias y el trabajo nocturno.
Malasia
— Ley núm.
40 de 28 de abril de 1966 por la que se reglamenta el empleo de los niños
y adolescentes, con modificaciones
hasta 1988.
— Ley núm.
265 de 1955 sobre el empleo, en su forma enmendada hasta 1981.
Malawi
— Ley núm.
22 de 1939 sobre el empleo de mujeres, menores y adolescentes (cap. 55:04).
— Ley núm. 6 de 2000 sobre
el empleo.
Malí
— Ley núm. 92-020
de 23 de septiembre de 1992 que establece el Código de Trabajo.
— Decreto núm. 96-178/P-RM
de 13 de junio de 1996 que establece disposiciones del Código de
Trabajo.
Marruecos
— Decreto de 2
de julio de 1947 por el que se reglamenta el empleo.
— Orden
del visirato de 8 de marzo de 1948 que especifica los trabajos que se excluyen
de las disposiciones que prohíben
el trabajo de mujeres y niños durante la noche.
Mauricio
— Ley núm.
50 de 24 de diciembre de 1975 por la que se enmienda y codifica la ley de
trabajo.
— Ley de 1970 sobre
las zonas francas industriales.
— Ley
núm. 11 de 28 de abril de 1993 sobre expansión industrial.
Mauritania
— Ley núm.
63-023 de 23 de enero de 1963 por la que se establece el Código de Trabajo.
— Orden núm. 5254/IGTLS/AOF
de 19 de julio de 1954 relativa al empleo de mujeres y mujeres embarazadas.
México
— Constitución
Política de los Estados Mexicanos.
— Ley
federal de trabajo con reformas incorporadas hasta el 1.º de octubre
de 1995.
— Ley del seguro
social de 19 de diciembre de 1995.
República de Moldova
— Código de Trabajo, ley de 25 de mayo de 1973 en su forma enmendada hasta el 23 de julio de 1998.
Mozambique
— Ley núm. 8/98 de 20 de julio de 1998.
Namibia
— Ley del trabajo del 13 de marzo de 1992.
Nicaragua
— Código de Trabajo,
ley núm. 185 de 30 de octubre de 1996.
—
Ley núm. 287 de 27 de mayo de 1998 sobre infancia y la adolescencia.
Níger
— Ordenanza núm.
96-039 de 29 de junio de 1996 que establece el Código de Trabajo.
— Decreto núm. 67-126/MFP/T de
7 de septiembre de 1967 de disposiciones laborales.
Noruega
— Ley núm.
4 de 4 de febrero de 1977 sobre la protección del trabajador y el medio
ambiente de trabajo, en su forma
enmendada por ley núm. 19 de 28 de febrero de 1997.
— Ordenanza núm. 554 de
30 de abril de 1998 sobre trabajo de jóvenes y menores.
Nueva Zelandia
— Ley núm. 129 de 10 de julio de 1987 sobre licencia parental y protección del empleo.
Omán
— Ley del trabajo
promulgada por el decreto del sultanato núm. 34/73.
— Decisión
ministerial núm. 19/74.
Países Bajos
— Ley de 23 de noviembre de 1995 sobre el tiempo de trabajo.
Pakistán
— Ley de fábricas
de 1934, en su forma enmendada hasta 1987.
— Ley
de 1923 de minas.
— Ordenanza
de Pakistán occidental sobre la maternidad, 1958.
— Ley
de 1991 sobre el trabajo infantil.
Panamá
— Decreto de gabinete núm. 252 de 30 de diciembre de 1971 en su forma enmendada hasta 1995 por el cual se aprueba el Código de Trabajo.
Papua Nueva Guinea
— Ley núm. 54 de 21 de agosto de 1978 sobre el empleo.
Paraguay
— Ley núm. 213/93 de 29 de junio de 1993 por la que se aprueba el Código de Trabajo, enmendada por ley núm. 496 de 22 de agosto de 1995.
Perú
— Constitución
Política de 29 de diciembre de 1993.
—
Síntesis de la legislación laboral aprobada por resolución
ministerial núm. 58-97-TR de 7 de julio de 1997.
—
Ley núm. 27.337 de 21 de julio de 2000 por el que se promulga el
Código de los Niños y Adolescentes.
—
Ley núm. 26.644 de 25 de junio de 1996.
—
Decreto legislativo núm. 728 de 21 de marzo de 1997.
Polonia
— Código de Trabajo, ley de 26 de junio de 1974 en su forma enmendada hasta 1996.
Portugal
— Decreto-ley núm.
409/71 de 27 de septiembre de 1971 por el que se dicta el nuevo reglamento
sobre duración
del trabajo.
— Ley núm.
4/84 de 5 de abril de 1984 sobre la protección de la maternidad y
la paternidad.
— Ley núm.
58/99 de 30 de junio de 1999.
— Ley
núm. 142/99 de 31 de agosto de 1999.
Qatar
— Ley del trabajo núm. 3 de 1962.
Reino Unido
— Ley sobre derechos
de empleo de 1996.
— Reglamento
de 1999 sobre la administración de la seguridad y salud en el trabajo
(enmienda).
— Reglamento de 1999
sobre la licencia de maternidad y la licencia paternal.
Anguilla
— Ordenanza de 1988 sobre normas laborales equitativas.
Islas Malvinas (Falkland)
— Ordenanza de 1967 sobre el empleo de la mujer, de los jóvenes y niños.
Gibraltar
— Ordenanza de empleo.
— Reglamento de 1996 sobre el empleo (maternidad
y salud y seguridad).
Guernsey
— Ley de 1926 relativa al empleo de la mujer, jóvenes y niños.
Isla de Man
— Ley del empleo de 1991.
Rumania
— Ley núm. 10
de 23 de noviembre de 1972 por el que se dicta el Código de Trabajo.
Federación
de Rusia
— Código de
Trabajo de 9 de diciembre de 1971 en su forma enmendada hasta el 30 de abril
de 1999.
Rwanda
— Ley de 28 de febrero
de 1967 por la que se instituye el Código de Trabajo.
—
Decreto de 14 de marzo de 1957 sobre horas de trabajo, descanso semanal
y días festivos.
Senegal
— Ley núm. 97-17 de 1.º de diciembre de 1997 que establece el Código de Trabajo.
— Decreto núm. 70-182 de 20 de febrero de 1970 sobre horas de trabajo nocturnas.
— Orden núm. 5254/IGTLS/AOF de 19 de julio de 1954 sobre las condiciones de trabajo de las mujeres y de las mujeres embarazadas.
— Orden núm. 3724/IT de 22 de junio de 1954 sobre el trabajo infantil.
Seychelles
— Reglamento sobre condiciones
de empleo de 24 de abril de 1991 (S.I. 34).
—
Reglamento sobre condiciones de empleo (enmienda) de 27 de junio de 1991
(S.I. 45).
— Orden de 31 de enero
de 1997 (S.I. 14) sobre la zona franca industrial (condiciones de trabajo).
Singapur
— Ley del
empleo (capítulo 91) con enmiendas hasta el 30 de abril de 1996.
— Reglamento de 1988 sobre
el empleo (trabajadoras) núm. S101 de 26 de abril de 1988.
República Arabe Siria
— Ley núm.
91 de 5 de abril de 1959 que establece el Código de Trabajo.
— Orden núm. 1663 de 28
de diciembre de 1985 sobre el empleo de las mujeres en la producción.
— Orden núm. 666 de 20 de
julio de 1976 que establece los casos y categorías de trabajo en
los que las mujeres
pueden trabajar entre las 8 de la noche y las 7 de la mañana.
Sri Lanka
— Ley núm.
47 de 1956 sobre el empleo de mujeres, adolescentes y menores.
— Ley
modificatoria núm. 32 de 1984 sobre el empleo de mujeres, adolescentes
y menores (enmienda).
— Ordenanza
de 28 de julio de 1941 sobre prestaciones de maternidad (capítulo 140).
— Ley núm. 43 de 1985 sobre
prestaciones de maternidad (enmienda).
Sudáfrica
— Ley núm. 29
de 30 de mayo de 1996 sobre seguridad y salud en las minas.
—
Ley núm. 75 de 26 de noviembre de 1997 sobre condiciones básicas
de empleo.
— Ley núm.
66 de 29 de noviembre de 1995 sobre relaciones de trabajo.
Suecia
— Ley (1982:673) de junio de 1982 sobre horas de trabajo.
Suiza
— Ley federal de 13
de marzo de 1964 en su forma enmendada por la ley federal de 20 de marzo
de 1998.
— Code des Obligations,
ley federal de 30 de marzo de 1911 que complementa el Código Civil
suizo.
— Orden núm. 1 de
10 de mayo de 2000 relativa a la ley federal del trabajo.
Suriname
— Ley del trabajo de 1963 en su forma enmendada por el decreto núm. E-41 de 12 de septiembre de 1983.
Swazilandia
— Ley núm. 5 de 26 de septiembre de 1980 sobre el empleo.
Tailandia
— Ley sobre la protección de la mano de obra (B.E.2541) de 12 de febrero de 1998 sobre la protección de la mano de obra.
Togo
— Ordenanza núm.
16 de 8 de mayo de 1974 que establece el Código de Trabajo.
— Decreto núm. 884-55/ITLS de
28 de octubre de 1955 sobre el empleo de mujeres y niños.
Túnez
— Ley núm. 66-27 del 30 de abril de 1966, en su forma enmendada por la ley núm. 96-62 de 15 de julio de 1996, por la que se promulga el Código de Trabajo.
Turquía
— Ley del trabajo núm.
1475 de 25 de agosto de 1971.
—
Decreto núm. 7/6909 de 27 de julio de 1973 por el que se aprueba
el reglamento relativo a las condiciones de trabajo
de las mujeres ocupadas en turnos nocturnos en establecimientos industriales.
Ucrania
— Código de Trabajo de 11 de abril de 1994.
— Ley núm. 3694-12 de 15 de diciembre de 1993.
— Reglamento núm. 381 de 27 de marzo de 1996 sobre un programa de liberación de la mujer de actividades de producción penosas y peligrosas.
Uruguay
— Decreto de 1.º
de junio de 1954.
— Decreto núm.
37/997 de 14 de febrero de 1997.
—
Ley núm. 11.577 de 14 de octubre de 1950.
—
Ley núm. 15.084 de 28 de noviembre de 1980.
Venezuela
— Decreto núm.
1563 de 31 de diciembre de 1973 por el que se aprueba el reglamento de la
ley del trabajo.
— Decreto núm.
3235 de 20 de enero de 1999 por la que se aprueba el reglamento de la ley
orgánica del trabajo.
— Ley orgánica del trabajo de
27 de noviembre de 1990, modificada por ley de 19 de junio de 1997.
Viet Nam
— Código de Trabajo de 23 de junio de 1994.
Yemen
— Código de Trabajo, ley núm. 5 de 1995 en su forma enmendada por la ley núm. 25 de 1997.
Zambia
— Ley de 13 de
abril de 1933 (capítulo 505), sobre el empleo de las mujeres, los
jóvenes y los niños, en su forma
enmendada por ley núm. 4 de 6 de septiembre de 1991.
— Orden
de 23 de octubre de 1997 (S.I. núm. 119), sobre los salarios mínimos
y condiciones de trabajo.
Zimbabwe
— Ley de relaciones laborales núm. 12 de 1992 (capítulo 28:01).
Disposiciones fundamentales de los textos
de los instrumentos sobre el trabajo
nocturno
de la mujer en la industria
Convenio núm. 4
Convenio relativo al trabajo nocturno de las mujeres
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Washington por el Gobierno de los Estados Unidos de América el 29 de octubre de 1919;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al «trabajo nocturno de la mujer», cuestión que está comprendida en el tercer punto del orden del día de la reunión de la Conferencia celebrada en Washington, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,
adopta el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo:
Artículo 1
1. A los efectos del presente Convenio, se consideran «empresas industriales», principalmente:
a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
b) las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen o preparen productos para la venta, o en las cuales las materias sufran una transformación, comprendidas la construcción de buques, las industrias de demolición y la producción, transformación y transmisión de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;
c) la construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación o demolición de edificios y construcciones de todas clases, los ferrocarriles, tranvías, puertos, muelles, canales, instalaciones para la navegación interior, caminos, túneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegráficas o telefónicas, instalaciones eléctricas, fábricas de gas, distribución de agua u otros trabajos de construcción, así como las obras de preparación y cimentación que preceden a los trabajos antes mencionados.
2. La autoridad competente determinará, en cada país, la línea de demarcación entre la industria, por una parte, y el comercio y la agricultura, por otra.
Artículo 2
1. A los efectos del presente Convenio, el término «noche» significa un período de once horas consecutivas, por lo menos, que comprenderá el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana.
2. En los países en que no se aplique ningún reglamento público al empleo nocturno de la mujer en las empresas industriales, el término «noche» podrá, provisionalmente y durante un período máximo de tres años, significar, a discreción del gobierno, un período de diez horas solamente, que comprenderá el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana.
Artículo 3
Las mujeres, sin distinción de edad, no podrán ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial pública o privada, ni en ninguna dependencia de estas empresas, con excepción de aquellas en que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia.
Artículo 4
El artículo 3 no se aplicará:
a) en caso de fuerza mayor, cuando en una empresa sobrevenga una interrupción de trabajo imposible de prever que no tenga carácter periódico;
b) en caso de que el trabajo se relacione con materias primas, o con materias en elaboración que puedan alterarse rápidamente, cuando ello sea necesario para salvar dichas materias de una pérdida inevitable.
Artículo 5
En la India y en Siam, el Gobierno podrá suspender la aplicación del artículo 3 del presente Convenio, salvo en lo que concierne a las fábricas (factories), tal como las define la ley nacional. Se notificará a la Oficina Internacional del Trabajo cada una de las industrias exceptuadas.
Artículo 6
En las empresas industriales que estén sujetas a la influencia de las estaciones, y en todos los casos en que así lo exijan circunstancias excepcionales, la duración del período nocturno podrá reducirse a diez horas durante sesenta días al año.
Artículo 7
En los países donde el clima haga singularmente penoso el trabajo diurno, el período nocturno podrá ser más corto que el fijado por los artículos precedentes, a condición de que durante el día se conceda un descanso compensador.
[...]
Convenio núm. 41
Convenio relativo al trabajo nocturno de las mujeres
(revisado en 1934)
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 de junio de 1934 en su decimoctava reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones concernientes a la revisión parcial del Convenio adoptado por la Conferencia en su primera reunión, sobre el trabajo nocturno de las mujeres, cuestión que constituye el séptimo punto del orden del día de la reunión, y
Considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de un convenio internacional,
adopta, con fecha diecinueve de junio de mil novecientos treinta y cuatro, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1934:
Artículo 1
1. A los efectos del presente Convenio, se consideran «empresas industriales», principalmente:
a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
b) las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen o preparen productos para la venta, o en las cuales las materias sufran una transformación, comprendida la construcción de buques, las industrias de demolición y la producción, transformación y transmisión de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;
c) la construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación o demolición de edificios y construcciones de todas clases, los ferrocarriles, tranvías, puertos, muelles, canales, instalaciones para la navegación interior, caminos, túneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegráficas o telefónicas, instalaciones eléctricas, fábricas de gas, distribución de agua u otros trabajos de construcción, así como las obras de preparación y cimentación que preceden a los trabajos antes mencionados.
2. La autoridad competente determinará, en cada país, la línea de demarcación entre la industria, por una parte, y el comercio y la agricultura, por otra.
Artículo 2
1. A los efectos del presente Convenio, el término «noche» significa un período de once horas consecutivas, por lo menos, que comprenderá el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana.
2. Sin embargo, en caso de circunstancias excepcionales que influyan en los trabajadores empleados en una industria o en una región determinada, la autoridad competente, previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, podrá disponer que, para las mujeres empleadas en esa industria o en esa región, el intervalo comprendido entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana pueda ser sustituido por el que media entre las 11 de la noche y las 6 de la mañana.
3. En los países en que no se aplique ningún reglamento público al empleo nocturno de la mujer en empresas industriales, el término «noche» podrá, provisionalmente y durante un período máximo de tres años, significar, a discreción del gobierno, un período de diez horas solamente, que comprenderá el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana.
Artículo 3
Las mujeres, sin distinción de edad, no podrán ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial, pública o privada, ni en ninguna dependencia de estas empresas, con excepción de aquellas en que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia.
Artículo 4
El artículo 3 no se aplicará:
a) en caso de fuerza mayor, cuando en una empresa sobrevenga una interrupción de trabajo imposible de prever que no tenga carácter periódico;
b) en caso de que el trabajo se relacione con materias primas, o con materias en elaboración que puedan alterarse rápidamente cuando ello sea necesario para salvar dichas materias de una pérdida inevitable.
Artículo 5
En la India y en Siam, el gobierno podrá suspender la aplicación del artículo 3 del presente Convenio, salvo en lo que concierne a las fábricas (factories), tal como las define la ley nacional. Se notificará a la Oficina Internacional del Trabajo cada una de las industrias exceptuadas.
Artículo 6
En las empresas industriales que estén sujetas a la influencia de las estaciones, y en todos los casos en que así lo exijan circunstancias excepcionales, la duración del período nocturno podrá reducirse a diez horas durante sesenta días al año.
Artículo 7
En los países donde el clima haga singularmente penoso el trabajo diurno, el período nocturno podrá ser más corto que el fijado por los artículos precedentes, a condición de que durante el día se conceda un descanso compensador.
Artículo 8
El presente Convenio no se aplica a las mujeres que ocupen puestos directivos de responsabilidad y no efectúen normalmente un trabajo manual.
[...]
Convenio núm. 89
Convenio relativo al trabajo nocturno de las mujeres empleadas
en la industria (revisado en 1948)
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en San Francisco por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 de junio de 1948 en su trigésima primera reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisión parcial del Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919, adoptado por la Conferencia en su primera reunión, y del Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1934, adoptado por la Conferencia en su decimoctava reunión, cuestión que constituye el noveno punto del orden del día de la reunión, y
Considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de un convenio internacional,
adopta, con fecha nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948:
PARTE I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
1. A los efectos del presente Convenio, se consideran «empresas industriales», principalmente:
a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
b) las empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o demuelan productos, o en las cuales las materias sufran una transformación, comprendidas las empresas dedicadas a la construcción de buques, o a la producción, transformación y transmisión de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;
c) las empresas de edificación e ingeniería civil, comprendidas las obras de construcción, reparación, conservación, modificación y demolición.
2. La autoridad competente determinará la línea de demarcación entre la industria, por una parte, y la agricultura, el comercio y los demás trabajos no industriales, por otra.
Artículo 2
A los efectos del presente Convenio, el término «noche» significa un período de once horas consecutivas, por lo menos, que contendrá un intervalo, fijado por la autoridad competente, de por lo menos siete horas consecutivas, comprendido entre las 10 de la noche y las 7 de la mañana; la autoridad competente podrá prescribir intervalos diferentes para las distintas regiones, industrias, empresas o ramas de industrias o empresas, pero consultará a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores antes de fijar un intervalo que comience después de las 11 de la noche.
Artículo 3
Las mujeres, sin distinción de edad, no podrán ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial, pública o privada, ni en ninguna dependencia de estas empresas, con excepción de aquellas en que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia.
Artículo 4
El artículo 3 no se aplicará:
a) en caso de fuerza mayor, cuando en una empresa sobrevenga una interrupción de trabajo imposible de prever que no tenga carácter periódico;
b) en caso de que el trabajo se relacione con materias primas o con materias en elaboración que puedan alterarse rápidamente, cuando ello sea necesario para salvar dichas materias de una pérdida inevitable.
Artículo 5
1. La prohibición del trabajo nocturno de las mujeres podrá suspenderse por una decisión del gobierno, previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, en los casos particularmente graves en que el interés nacional así lo exija.
2. El gobierno interesado deberá comunicar esta suspensión al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, en su memoria anual sobre la aplicación del Convenio.
Artículo 6
En las empresas industriales que estén sujetas a la influencia de las estaciones, y en todos los casos en que así lo exijan circunstancias excepcionales, la duración del período nocturno podrá reducirse a diez horas durante sesenta días al año.
Artículo 7
En los países donde el clima haga singularmente penoso el trabajo diurno, el período nocturno podrá ser más corto que el fijado por los artículos precedentes, a condición de que durante el día se conceda un descanso compensador.
Artículo 8
El presente Convenio no se aplica:
a) a las mujeres que ocupen puestos directivos o de carácter técnico que entrañen responsabilidad;
b) a las mujeres empleadas en los servicios de sanidad y bienestar que normalmente no efectúen un trabajo manual.
[...]
Protocolo de 1990 relativo al Convenio (revisado)
sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 de junio de 1990, en su septuagésima séptima reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones sobre el trabajo nocturno, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un protocolo relativo al Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948 (en adelante denominado «el Convenio»),
adopta, con fecha veintiséis de junio de mil novecientos noventa, el siguiente Protocolo, que podrá ser citado como el Protocolo de 1990 relativo al Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948:
Artículo 1
1. 1) La legislación nacional, adoptada previa consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, podrá prever que se introduzcan modificaciones en la duración del período «noche», definido en el artículo 2 del Convenio, y excepciones a la prohibición del trabajo nocturno prevista en el artículo 3 del mismo por decisión de la autoridad competente:
a) en una rama de actividad o profesión determinada, a condición de que las organizaciones representativas de los empleadores y de los trabajadores interesados hayan llegado a un acuerdo o expresado su acuerdo;
b) en uno o varios establecimientos determinados que no estén cubiertos por una decisión adoptada con arreglo al apartado a), a condición de que:
i) se haya llegado a un acuerdo entre el empleador y los representantes de los trabajadores en el establecimiento o la empresa de que se trata;
ii) se haya consultado a las organizaciones representativas de los empleadores y de los trabajadores en la rama de actividad o profesión de que se trata o a las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores;
c) en un establecimiento determinado que no esté cubierto por una decisión adoptada con arreglo al apartado a), y en que no se haya logrado un acuerdo de conformidad con el inciso i), precedente, a condición de que:
i) se haya consultado a los representantes de los trabajadores del establecimiento o de la empresa así como a las organizaciones representativas de los empleadores y de los trabajadores en la rama de actividad o profesión de que se trata o a las Organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores;
ii) la autoridad competente haya comprobado que en el establecimiento existen salvaguardias adecuadas en lo que se refiere a la seguridad y la salud en el trabajo, los servicios sociales y la igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras;
iii) la decisión de la autoridad competente se aplique durante un período determinado y que podrá ser renovado según el procedimiento previsto en los incisos i) y ii) del presente apartado.
2) A los efectos de este párrafo, la expresión «representantes de los trabajadores» designa a las personas reconocidas como tales por la legislación o la práctica nacional, según el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971.
2. La legislación nacional a que se refiere el párrafo 1 deberá determinar las circunstancias en que se podrán permitir tales modificaciones y excepciones, y las condiciones a que deberán estar supeditadas.
Artículo 2
1. Deberá estar prohibido aplicar a las trabajadoras las modificaciones y excepciones autorizadas de conformidad con el artículo 1 precedente durante con el artículo 1 precedente durante un período antes y después del parto. Este período será por lo menos de dieciséis semanas, de las que al menos ocho, antes de la fecha presunta del parto. La legislación nacional podrá permitir que sea levantada dicha prohibición si la trabajadora lo solicita expresamente, y a condición de que no exista peligro para su salud, ni para la de su hijo.
2. Previa presentación de un certificado médico que demuestre la necesidad para la salud de la madre y del hijo, la prohibición estipulada en el párrafo 1 de este artículo también deberá aplicarse a otros períodos que transcurran: a) durante el embarazo; o b) durante un lapso determinado que prolongue el período posterior al parto, establecido de conformidad con el párrafo 1 de este artículo.
3. Durante los períodos mencionados en los párrafos 1 y 2 de este artículo:
a) no se deberá despedir ni comunicar el despido a una trabajadora, salvo por causas justificadas no vinculadas al embarazo o al parto;
b) los ingresos de la trabajadora deberán mantenerse a un nivel suficiente para garantizar el sustento de la mujer y de su hijo en condiciones de vida adecuadas. El mantenimiento de estos ingresos podrá asegurarse por la asignación a un trabajo diurno, la prórroga de la licencia de maternidad, el suministro de prestaciones de seguridad social, por cualquier otra medida apropiada, o merced a una combinación de estas medidas.
4. Las disposiciones de los párrafos 1, 2 y 3 de este artículo no deberán tener por efecto reducir la protección y las prestaciones relativas a la licencia por maternidad.
Artículo 3
La información sobre las modificaciones y excepciones introducidas de conformidad con este Protocolo deberá figurar en las memorias relativas a la aplicación del Convenio, presentadas en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
Artículo 4
1. Todo Miembro Podrá ratificar este Protocolo al mismo tiempo que ratifica el Convenio o en cualquier momento después de la ratificación del mismo, notificando la ratificación formal del Protocolo al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo para su registro. Esta ratificación tendrá efecto doce meses después de la fecha en la que haya sido registrada por el Director General. Desde dicho momento el Convenio será obligatorio para el Miembro interesado con la adición de los artículos 1 a 3 de este Protocolo.
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