"Ст.16. Уставные положения зарегистрированных организаций
В отношении уставных положений зарегистрированной организации следующие положения имеют цель:
(а) Уставные положения каждой организации должны содержать положения, касающиеся различных вопросов, перечисленных в Приложении Первом;
...
ПРИЛОЖЕНИЕ ПЕРВОЕ – ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ПРЕДУСМАТРИВАТЬСЯ В УСТАВНЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ ОРГАНИЗАЦИЙНаименование организации
Все цели создания организации, цели, для которых будут использоваться ее фонды, условия, на которых какой-либо член может получить право на какую-либо гарантированную прибыль, и сборы и штрафы, налагаемые на каких-либо членов организации. Если цели создания организации включают политические цели, часть подписного взноса, предназначенная для использования в этих целях, и методы, используемые для определения изъятий, если член решает не вносить взнос в политический фонд.
Процедура выработки, внесения изменений, внесения дополнений и отмены уставных положений.
Положения о назначении на должность и отстранения от должности главного управляющего, казначея и других должностных лиц.
Положение о предоставлении полной и точной отчетности казначеем раз в два года, включая отдельную отчетность по политическому фонду, если он имеется.
Положение об инвестиции фондов или их банковских депозитов и о ежегодной или периодической проверке отчетности.
Проверка книг и имен членов организации каждым лицом, имеющим доли в фонде организации.
Процедура ликвидации организации.
Положения о выборе членами представителей, о получении права и подачи заявления на участие в ежегодном или проводимом раз в два года собрании организации.
Положения о принятии всех решений относительно выбора должностных лиц, внесения изменений в уставы, забастовок, локаутах и отмены тайного голосования. "
[Гренада, Закон о трудовых отношениях 1999 г.]
"Ст.6. Положения, которые должны содержаться в уставе профсоюза. Профсоюз не должен иметь права на регистрацию по данному закону, если его исполнительная власть не установлена в соответствии с положениями данного закона, и, если его устав не предусматривает положения о следующем:
(а) наименование профсоюза;
(б) все цели создания профсоюза;
(в) все цели, для которых будут использоваться общие фонды, все цели, в которых данные фонды законно используются по данному закону;
(г) ведении списка членов профсоюза и соответствующие условия для его проверки официальными должностными лицами и членами профсоюза;
(д) прием обычных членов, которые должны являться лицами действительно нанятыми или трудящимися по найму в отрасли, с которой связан данный профсоюз, и прием ряда неоплачиваемых или временных членов таких, как официальные должностные лица, необходимые по статье 22 для формирования исполнительной власти профсоюза;
(е) уплата членами профсоюза вступительного взноса, который должен быть меньше, чем двадцать пять н.п. в месяц с одного члена;
(ж) условия, по которым любой член может получить право на преимущества, гарантированные в уставе, и по которым члены могут подвергаться сборам и штрафам;
(з) процедура внесения дополнений, изменений и аннулирования устава;
(и) процедура назначения и отстранения от должности исполнительных должностных лиц и других официальных должностных лиц;
(к) хранение фондов профсоюза, ежегодная проверка его отчетности, способом, который может устанавливаться, соответствующие условия проверки бухгалтерских книг официальными должностным лицами и членами профсоюза; и
(л) процедура ликвидации профсоюза."
[Индия, Закон о профсоюзах 1926 г.]
"ст. 7. Уставы профсоюзов и их объединений (ассоциаций), положения о первичных профсоюзных организациях
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
2. Устав профсоюза должен предусматривать:
наименование, цели и задачи профсоюза;
категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него,
права и обязанности членов профсоюза;
территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;
организационную структуру;
порядок образования и компетенцию профсоюзных органов,
сроки их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в устав,
порядок уплаты вступительных и членских взносов;
источники образования доходов и иного имущества,
порядок управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.
3. Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:
наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;
состав участников;
территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;
порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;
местонахождение профсоюзного органа;
сроки полномочий профсоюзного органа;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
порядок внесения дополнений и изменений в устав;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения (ассоциации) профсоюзов и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности объединения (ассоциации) профсоюзов."
[Российская Федерация, Федеральный закон 12 января 1996 г. N10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"]
"Ст.55. Вопросы, которые должны быть включены в уставные положения профсоюзов и организаций работодателей.
Для получения регистрации уставные положения профсоюза или организации работодателей, наряду с любыми другими положениями, которые в них могут содержаться, должны содержать такие положения как:
его наименование;
его цели;
сфера или сферы, в которых будет осуществляться его деятельность в интересах его членов;
требования, предъявляемые к принятию в членство;
вступительные взносы, членские взносы и другие расходы, которые требуются или могут уплачиваться членами, или способ исчисления любых подобных взносов или других расходов;
обстоятельства и способ прекращения членства при предоставлении возможности представления показаний;
обстоятельства, при которых член теряет право на получение преимуществ, предоставляемых членством;
орган или органы, в которые член имеет право обжаловать решение по любому вопросу, связанному с парагр. (6) и (7), вынесенное комитетом или другим подобным органом, правомочным выносить такое решение в соответствии с уставными положениями, и способ и процедура рассмотрения и вынесения решения по апелляционной жалобе;
процедура назначения на должность или выбора должностных лиц;
условия найма должностных лиц и служащих;
процедура, в соответствии с которой созываются и проводятся собрания, включая общие собрания всех членов или законно избранных представителей, и способ ведения протоколов таких собраний;
финансовый год;
цели, для которых могу использоваться фонды;
инвестиция любых из его фондов, не требуемых для непосредственного использования;
приобретение и управление собственностью;
процедура выдвижения кандидатов на выборы официальных должностных лиц членами с большим стажем работы;
полномочия и обязанности официальных должностных лиц и должностных лиц;
обстоятельства и способ отстранения от должности официальных должностных лиц и должностных лиц;
способ проведения голосования;
баллотировка на выборы официальных должностных лиц, когда более чем один кандидат были законно выдвинуты на какую-либо должность, и выборы представителей на рабочих местах и представителей по обеспечению безопасности на рабочих местах;
процедура избрания представителей в согласительную комиссию или для списка, упомянутого в статье 16
способ объединения с другими профсоюзами, организациями трудящихся и организациями работодателей, в зависимости от обстоятельств;
присоединение к участию в делах, или принятие какой-либо финансовой или иной помощи от, другой организации трудящихся или организации работодателей либо внутри, либо за пределами Намибии;
замена уставных положений новыми уставными положениями или внесение изменений в уставные положения;
его ликвидация."
[Намибия, Закон о труде 1992 г.]
"Ст.95. Требования, предъявляемые к регистрации профсоюзов и организаций работодателей.
...
(5)Уставные положения профсоюза или организации работодателей, подающего(ей) заявление о регистрации, должны
(а) устанавливать, что профсоюз или организация работодателей является некоммерческим объединением;
(б) предписывать требования к вступлению и принятию в членство;
(в) определять обстоятельства, при которых член теряет право на получение преимуществ, предоставляемых членством;
(г) предусматривать прекращение членства;
(д) предусматривать возможность обжалования потери преимуществ, предоставляемых членством, или прекращения членства, предписывать процедуру обжалования и определять орган, в который можно подавать подобные апелляционные жалобы;
(е) предусматривать членские взносы и способ исчисления членских взносов и других выплат, производимых членами;
(ж) предписывать правила созыва и проведения собраний членов и собраний представителей членов, включая необходимый кворум, и ведение протоколов таких собраний;
(з) устанавливать способ принятия решений;
(и) устанавливать способ формирования секретариата и определять его функции;
(к) предусматривать других официальных должностных лиц и должностных лиц и, если речь идет о профсоюзе, профсоюзных представителей, и устанавливать их функции;
(л) предписывать процедуру назначения или избрания официальных должностных лиц и, если речь идет о профсоюзе, профсоюзных представителей;
(м) предписывать процедуру назначения или избрания должностных лиц;
(н) устанавливать обстоятельства и способ отстранения от должности официальных должностных лиц, должностных лиц и, если речь идет о профсоюзе, профсоюзных представителей;
(о) предусматривать возможность обжалования отстранения от должности официальных должностных лиц, должностных лиц и, если речь идет о профсоюзе, профсоюзных представителей, предусматривать процедуру обжалования и определять орган, в который можно подавать подобные апелляционные жалобы;
(п) устанавливать обстоятельства и способ проведения голосования;
(р) устанавливать, что профсоюз или организация работодателей, перед объявлением забастовки или локаута, должен провести голосование среди его членов, от лица которых он намеревается объявить забастовку или локаут;
(с) устанавливать, что члены профсоюза или организации работодателей не могут подвергаться дисциплинарным взысканиям или исключаться из членства за неучастие или за отказ участвовать в забастовке или локауте, если:
по вопросу забастовки или локаута не было проведено голосования, или
голосование было проведено, но большинство членов, участвовавших в голосовании, не проголосовали "за" забастовку или локаут;
(т) предписывать размещение денежных средств в банке и их инвестиции;
(у) устанавливать цели, для которых могут использоваться денежные средства;
(ф) предписывать приобретение и контроль над собственностью;
(х) определять дату окончания финансового года;
(ц) предписывать процедуру внесения изменений в уставные положения; и
(ч) предписывать процедуру ликвидации организации.
Уставные положения профсоюза или организации работодателей, подающего(ей) заявление о регистрации не должны включать какие-либо положения, прямо или косвенно устанавливающие дискриминацию по признаку расы или пола."
[Южная Африка, Закон о трудовых отношениях 1995 г.]
" Ст. 217. В соответствии с законом и Конституцией заинтересованные лица имеют право свободно составлять свои профсоюзные уставы. Однако в них в любом случае должно быть отражено следующее:
(а) Вид, название, предмет и местонахождение профсоюза;
(б) Условия, на которых профсоюз должен объединить своих членов;
(в) Прав а и обязанности членов профсоюза;
(г) Дисциплинарные взыскания и причины, и процедуры для применения взысканий, причем в любом случае необходимо соблюдение права виновного на защиту;
(д) Количество и периодичность обычных взносов и вид уплаты;
(е) Процедура для одобрения и взимания дополнительных взносов;
(ж) Периодичность и процедуры для проведения обычных и внеочередных собраний, регламент проведения, кворум, обсуждение и голосование. Обычные собрания должны проводиться не реже одного раза в год, предварительное извещение должно направляться не позднее пятнадцати дней до проведения. Внеочередные собрания проводятся при наличии условий, указанных в уставе и определяющих обязательный созыв собрания, если этого требуют, по крайней мере, двадцать пять процентов членов;
(з) Механизмы выбора и обновления руководящих органов, продолжительность их мандата, компетенция, полномочия, обязанности и ответственность, причины и процедуры для их смещения;
(и) Правила для распоряжения имуществом и фондами профсоюза, исполнения сметы, представления баланса и сальдо. Представление и утверждение счетов должно происходить, по крайней мере, один раз в год в связи с проведением обычного собрания;
(к) Периодичность и форма представления и отчета по профсоюзным счетам;
(л) Нормы для роспуска и ликвидации профсоюза и процедуры для пересмотра и изменения устава; и
(м) Собрание может принять другие положения, которые сочтет нужными для оптимального функционирования профсоюза.
Ст. 218. Для облегчения создания профсоюзов Министерство труда и социального прогнозирования на основе предварительной консультации с профсоюзными федерациями и конфедерациями может одобрить образцы уставов, которые предоставит в распоряжение образующихся профсоюзов, которые их запросят, причем отсутствует какая-либо обязанность профсоюзов принимать данные уставы."
[Сальвадор, Трудовой кодекс 1994]