Ст. 116.
Министр может возбудить уголовное дело в суде первой инстанции для ликвидации всякого профсоюза, если он:
(а) нарушает какие-либо положения данного Кодекса, при условии, что Министр уже послал профсоюзу, до возбуждения дела, письменное уведомление с целью прекращения нарушений в установленный срок, и что профсоюз не удовлетворил требования такого уведомления;
(б) подстрекает к проведению забастовк или демонстрации в случаях, когда подобные акции запрещены данным Кодексом или другим действующим законодательством;
(в) прибегает к применению силы, насилию, угрозам или другим незаконным мерам, нарушая или покушаясь на нарушение права третьей стороны на труд или какого-либо иного права.
(2) В Апелляционный Суд может быть подана жалоба на приказ суда первой инстанции ликвидировать профсоюз, в течение тридцати дней с даты его вынесения, если он вынесен в присутствии сторон, или тридцати дней с момента уведомления о таком приказе, если он был вынесен в ситуации, равносильной присутствию сторон. Решение Апелляционного Суда является окончательным."
[Иордания, Трудовой кодекс, Закон N8 1996 г., в редакции 2 марта 1996 г.]
"Ст.9 Приостановление или прекращение деятельности профсоюза или федерации
Деятельность профсоюза или конфедерации может быть приостановлена или прекращена:
согласно процедурам, установленным в его(ее)уставных нормах;
по решению суда
Если профсоюз или федерация профсоюзов действует в нарушение положений Основного Закона (Конституции) Республики ( ) или данного Закона, административный орган, который осуществил регистрацию, должен в письменной форме уведомить об этом профсоюз или комитет федерации и должен установить срок, в течение которого должны прекратиться подобные нарушения. Если они не прекращаются, административный орган, который зарегистрировал уставные нормы профсоюза или федерации и государственный обвинитель имеют право возбудить дело с целью приостановления деятельности профсоюза или федерации. Суд может вынести решение о приостановлении деятельности профсоюза или федерации на период, не превышающий три месяца. Если в этот период продолжаются нарушения, суд может вынести решение о прекращении деятельности профсоюза или федерации.
Деятельность профсоюза или федерации также может быть прекращена решением суда, если профсоюз или федерация совершает новое нарушение положений Основного Закона (Конституции) Республики ( ) или данного Закона в течение менее, чем одного года после приостановления его(ее)деятельности решением суда."
[Литва, Закон о профсоюзах N I- 2018 21 ноября 1991 г.]
"Ст. 27 . Ликвидация организаций
Организация может быть ликвидирована, если решение о ее ликвидации в соответствии с уставными правилами организации одобрено на общем собрании организации.
Если организация принимает решение о том, что она должна быть ликвидирована, она должна в письменном виде уведомить регистратора не позднее 14 дней с даты одобрения решения
После получения уведомления на основании парагр.(2) регистратор должен опубликовать уведомление о ликвидации в официальной Газете и в двух ежедневных газетах.
Решение о ликвидации организации вступает в силу в момент, определенный в этом решении, но не до его опубликования.
Если по вопросу ликвидации организации, регистратор считает, что уставные правила организации о распоряжении ее фондами и собственностьюЕ двусмысленны, дисреционны или не были надлежащим образом применены, он может обратиться в суд, который может вынести любой приказ, который сочтет необходимым для обеспечения надлежащего распоряжения фондами и собственностью."
[Проект, подготовленный МБТ для государств-членов МОТ]
Ст. 182. В случае ликвидации профсоюза, добровольной, в соответствии с его уставом или по решению суда, судьбу его имущества определяет устав, а при отсутствии такого рода уставных норм — общее собрание членов профсоюза. Во всяком случе это имущество не может быть распределено между чденами профсоюза.
[Нигер, Трудовой кодекс с 1996 г. ]
"Ст. 378. В уставах могут указываться особые причины для роспуска профсоюза.
В случае отсутствия в уставе соответствующего указания профсоюз может быть распущен на основе решения, принятого общим собранием.
Ст. 379.Профсоюз предприятия распускается в связи с окончательным закрытием предприятия, к которому данный профсоюз относится.
Ст. 380.Ликвидация имущества профсоюза производится таким образом, как это определено в его уставе или общим собранием.
Ст. 381.После уплаты долгов и обязательств имущество профсоюза может быть передано другим профсоюзным организациям или учреждениям, занимающимся благотворительностью, социальной помощью или прогнозированием, если это разрешает устав.
В противном случае, имущество распределяется среди членов профсоюза, являющихся совладельцами данного имущества."
[Доминиканская Республика, Трудовой кодекс 1992]