Защита от дискриминации
"Ст.170 СК. (1) Работодатель не может прекратить наем трудящегося по какому-либо одному или более следующих оснований, либо по основаниям, включающим какое-либо одно или более следующих оснований:
(а) членство в профсоюзе или участие в деятельности профсоюза в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время;
(б) нечленство в профсоюзе;
(в) поиск должности, действие или осуществление действий в качестве, представителя трудящихся."
[Австралия, Закон о трудовых отношениях 1996 г.]
"Ст. 6. Защита трудящихся.
Никто не должен, в отношении любого трудящегося или любого лица, занимающегося поиском работы
(а) требовать, чтобы он или она не были или не становились членами профсоюза либо требовать, чтобы он или она отказались от подобного членства;
(б) увольнять или наносить ущерб подобному лицу на основании членства в профсоюзе или участия в организации законной деятельности профсоюза;
(в) увольнять или наносить ущерб подобному лицу на основании осуществления им или ею или преждевременного осуществления любого права, признанного данным Законом или другим Законом о занятости, или на основании участия в любых процессуальных действиях в соответствии с данными Законами;
(г) предотвращать или пытаться предотвратить осуществление подобным лицом любого права, признанного данным Законом или другим Законом о занятости, участие в любых процессуальных действиях в соответствии с данными Законами;
(д) угрожать подобному лицу любым ущербом за осуществление любого признанного права или за участие в любых процессуальных действиях в соответствии с данным Законом или другим Законом о занятости;
(е) обещать подобному лицу любую выгоду или преимущество за неосуществление любого признанного права или неучастие в любых процессуальных действиях в соответствии с данным Законом или другими Законами о занятости;
(ж) увольнять или наносить ущерб подобному лицу за отказ в выполнении работы, которая обычно выполнялась, трудящимся, который законным образом ведет забастовку или стачку, кроме случаев, если эта работа является услугами первой необходимости.
Если доказано, что трудящийся был уволен или иным образом ему был нанесен ущерб, и утверждается, что увольнение или нанесение ущерба в нарушение парагр.(1), бремя доказывания, что действие не было совершено в нарушение этого парагр., лежит на работодателе."
[Малави, Закон о трудовых отношениях 1996 г.]
" Ст. 6. Защита основополагающих прав трудящихся в отношении свободы объединения
(1)Ни один работодатель и ни одно лицо, действующее от имени работодателя, не должны в отношении любого трудящегося или лица, занимающегося поиском работы, -
(а) требовать, чтобы он или она не вступали или отказались от членства в профсоюзе, или не участвовали в законной деятельности профсоюза;
(б) дискриминировать, предпринимать или угрожать действиями, наносящими ущерб, включая дисциплинарные действия или увольнение, в отношении таких трудящихся или лиц на основании:
- членства в профсоюзе или участия в законной деятельности профсоюза;
- осуществление им или ею любого другого права, предоставленного данным Законом;
- его или ее участие в любой роли в любых процессуальных действиях в соответствии с данным Законом;
(в) предоставлять выгоду или преимущества, или обещать предоставления выгоды или преимущества, таким трудящимся или лицам за неосуществление любого права, предоставленного данным Законом или за неучастие в любой роли в процессуальных действиях в соответствии с данным Законом.
(2) Любые условия в договоре найма или коллективном договоре, имеющее целью ограничение любого трудящегося в осуществлении любого права, предоставленного или признанного данным Законом, ничтожны и не имеют юридической силы, независимо от того, установлены ли они до или после вступления в силу данного Закона.
Ничто в данной статье не должно толковаться как препятствие для работодателя в осуществлении законного увольнения, или наложении дисциплинарного взыскания, отличного от увольнения, в отношении трудящегося.
[Проект, подготовленный МБТ для государств-членов МОТ]
"Ст. 103. Личная жалоба
Для целей настоящего Закона, личная жалоба означает любую жалобу, который трудящийся может иметь на своего работодателя или прежнего работодателя на основании утверждения...
(а) что трудящийся подвергся дискриминации на работе:...
Ст. 104. Дискриминация
Для целей ст. 103(1) (с), трудящийся дискриминирован на работе, если его работодатель или представитель этого работодателя ... на прямом или косвенном основании участия данного трудящегося в деятельности профсоюза в соответствии со статьей 107,-
(а) отказывает или не предоставляет данному трудящемуся те же условия найма и труда, дополнительные льготы или возможности обучения, продвижение и перевод по службе, какие предоставляются другим трудящимся с той же или практически одинаковой квалификацией, опытом или навыками, нанятых на таких же или практически одинаковых условиях, или
(б) увольняет данного трудящегося или подвергает его какому-либо ущербу, в обстоятельствах, при которых другие трудящиеся, нанятые на такую работу этим работодателем, не уволены и не будут уволены;
(в) отправляет на пенсию данного трудящегося, или требует, чтобы данный трудящийся ушел на пенсию.
Для целей настоящей статьи вред, нанесенный трудящемуся касается найма, выполнения работы или оплаты труда.
Ст. 107. Определение участия в деятельности профсоюза для целей ст. 104
Для целей ст. 104, участие в деятельности профсоюза означает, что в течение 12 месяцев до совершения действия, трудящийся-
(а) был должностным лицом профсоюза или отделения профсоюза, или был членом руководящего комитета профсоюза или отделения профсоюза, или являлся другим должностным лицом либо представителем профсоюза или отделения профсоюза; или
(б) действовал в качестве договаривающейся стороны или представителя трудящихся в коллективных переговорах;
(в) участвовал в создании или предложении о создании профсоюза; или
(г) подал иск или способствовал подаче иска о получении выгоды из трудового договора либо в отношении данного или другого трудящегося, или поддержал любой подобный иск, либо путем предоставления доказательств, либо иным путем; или
(д) подал другую личную жалобу на данного работодателя;
(е) был отправлен, ходатайствовал или взял отпуск для обучения в области отношений найма в соответствии с данным Законом; или
(ж) представлял других трудящихся при переговорах с работодателем по вопросам, связанным с наймом этих трудящихся."
[Новая Зеландия, Закон о трудовых отношениях 2000]
"Ст. 81. Работодатели не должны совершать действий, перечисленных в любом из следующих подпарагр.ов( в дальнейшем называемых "несправедливая трудовая практика"):
увольнение или дискриминация трудящегося на основании, что он вступил, или намеревался вступить в профсоюз, либо создать профсоюз, либо исполнил допустимое действие в целях управления профсоюзом."
[Республика Корея, Закон о профсоюзах и трудовых отношениях N 5310 1997 г.]
"Ст. 333. Работодателям запрещается предпринимать незаконные или несовместимые с профессиональной трудовой этикой действия.
Среди прочих, незаконными или несовместимыми с профессиональной трудовой этикой считаются следующие действия:
Требование от трудящихся или лиц, обращающихся за работой, воздержаться от вступления в профсоюз и не обращаться с просьбой о принятии в качестве его членов;
Осуществление репрессий против трудящихся в связи с их профсоюзной деятельностью;
Увольнение или приостановка работы за принадлежность к профсоюзу;
Отказ от проведения, без уважительной причины, переговоров для заключения коллективных соглашений об условиях труда, причем это не означает принятие работодателем документа, представленного профсоюзом трудящихся.
Работодатель может обратиться в Министерство труда с просьбой о прекращении переговоров в связи со случайными или непредвиденными обстоятельствами, какой-либо уважительной причиной экономического характера.
...
Вмешательство в любой форме в создание или управление профсоюзом трудящихся или поддержка его финансовыми или средствами любого характера.
Отказ от общения с законными представителями трудящихся;
Применение силы, насилия, запугивания или угрозы в отношении трудящихся или профсоюзов с целью воспрепятствовать или затруднить пользование правами, предоставленными законами.
[Доминиканская Республика, Трудовой кодекс 1992]
Защита от вмешательства
"Ст. 94.(1) Ни один работодатель и ни одно лицо, действующее от имени работодателя, не должны:
(а) участвовать или вмешиваться в создание или руководство профсоюзом, или представительство трудящихся профсоюзом; или
(б) предоставлять финансовую или иную помощь профсоюзу."
[Канада, Трудовой Кодекс (R.S.C. 1985, c.L-2)]
"Ст.56.
Трудящиеся имеют право на создание профсоюзов и могут участвовать в его создании, могут вести коллективные переговоры через представителя, ими избранного, могут принимать участие в другой законной деятельности в целях коллективных переговоров либо другой взаимной помощи или практики.
Работодатель не должен
(а) вмешиваться в осуществление прав трудящегося, гарантированных данной статьей;
(б) вмешиваться в создание или управление профсоюзом;
(в) осуществлять дискриминацию в отношении оплаты, срока или других условий найма с целью воспрепятствовать профсоюзному членству."
[Уганда, Декрет о профсоюзах 1976 г.]
"Ст. 9. Защита профсоюзов от вмешательства
Ни один работодатель и ни одна организация работодателей, а также ни одно лицо, действующее от имени работодателя или организации работодателей, не должны способствовать созданию организации трудящихся под властью работодателя или организации работодателей, не должны поддерживать организацию трудящихся финансовыми или иными способами с целью установления контроля работодателя или организации работодателей над подобной организацией. "
[Проект подготовленный МБТ для государств-членов МОТ]
"Ст.17. Учреждение или финансовая либо иная поддержка любого типа профсоюзного объединения трудящихся работодателем считается незаконной."
[Италия, Закон о положениях по охране свободы и достоинства трудящихся и свободе профсоюзов и об их деятельности на рабочих местах, и Правила о назначении на должность 20 мая 1970 г., N 300]
"Ст.5. Профсоюзы осуществляют свою деятельность независимо от государственных органов, учреждений, политических партий и общественных объединений и им неподотчетны. Любое вмешательство, которое может нанести ущерб осуществлению прав профсоюза запрещается, если иное не предусмотрено данным Законом."
[Азербайджан, Закон о профсоюзах N 792 от 24 февраля 1994 г.]
"Ст. 3. Государственные органы, работодатели и их агенты, административные органы, должностные лица предприятий, учреждений или организаций, политические партии и другие общественные объединения, не должны вмешиваться во внутренние дела профсоюзов. Лица, препятствующие законной деятельности профсоюзов несут наказание в соответствии с законом."
[Литва, Закон о профсоюзах N I- 2018 от 21 ноября 1991 г.]
"Ст. 333. Работодателям запрещается предпринимать незаконные или несовместимые с профессиональной трудовой этикой действия.
Среди прочих, незаконными или несовместимыми с профессиональной трудовой этикой считаются следующие действия:
(5) Вмешательство в любой форме в создание или управление профсоюзом трудящихся или поддержка его финансовыми или средствами любого характера".
...
(8) Применение силы, угроз, запугивания в отношении трудящихся или профсоюзов с целью воспрепятствовать или затруднить пользование правами, предоставленными законами.
[Доминиканская Республика, Трудовой кодекс]