Юридическая сила
"Ст.35. Коллективные договоры, заключенные в соответствии с законом, имеют обязательную силу одинаково для предприятия и для всего его персонала и трудящихся."
[Китай, Трудовой Кодекс 1994 г.]
"Ст.31.
Члены или стороны коллективного договора и работодатель, который сам является его стороной, несут обязательства по коллективному договору.
Правовые нормы, содержащиеся в коллективном договоре, регулирующие вопросы деятельности учреждений и правовые аспекты их уставных норм, применяются ко всем учреждениям работодателей, несущим обязательства по коллективному договору.
Коллективный договор продолжает иметь обязательную силу до истечения срока действия или его прекращения."
[Германия, Закон о коллективных договорах 1969 г.]
"Ст.L. 135-2. Если работодатель несет обязательства по положениям коллективного трудового договора, эти положения применяются ко всем договорам найма, заключенных с ( этим работодателем), при отсутствии более благоприятных положений."
[Франция, Закон о коллективных переговорах и урегулированию коллективных трудовых споров 1982 г.(N. 82- 957)]
"Ст.241-12(1). Договор вступает в силу с даты, установленной в нем, однако, не ранее, чем со дня регистрации."
[Польша, Трудовой кодекс, с дополнениями, внесенными Законом от 29 сентября 1994 г.]
Иинформирование работников о заключенных договорах
(парагр. 7(а) Рекомендации N91)
"Ст.8. Каждый работодатель должен разместить коллективные договоры, имеющие отношение к его учреждению, в соответствующем месте в этом учреждении."
[Германия, Закон о коллективных договорах 1969 г.]
"Ст.241-12(2). Работодатель обязан:
информировать трудящихся о вступлении в силу договора, об изменениях договора и об уведомлении о прекращении и прекращении договора;
обеспечивать профсоюзную организацию трудящихся необходимым количеством копий договора;
по требованию трудящегося, предоставить текст договора и разъяснить его содержание."
[Польша, Трудовой кодекс, с дополнениями, внесенными Законом от 29 сентября 1994 г.]
"Ст.7. Каждый работодатель, несущий обязательства по коллективному договору, должен вывесить текст договора в заметном месте на рабочем месте. Любой работодатель, нарушающий положения этой ст. может подвергаться штрафу, не превышающему (Х)."
[Тайвань, Закон о коллективных договорах 1932 г. (в ред.1996 г.)]
"Ст. 49. При вступлении в силу, коллективный договор должен сообщаться работодателем всем трудящимся на предприятии."
[Вьетнам, Трудовой кодекс 1994 г.]
Регистрация договоров
"Коллективные договоры должны составляться, по меньшей мере, в трех экземплярах. Каждая сторона хранит один экземпляр, а третий передается Министру, для занесения в специальный реестр."
[Иордания, Трудовой кодекс 1996 г., ст.39]
Распространение договоров
"(1) Если три четверти или более трудящихся одинаковой квалификации, постоянно работающих на конкретном заводе или другом рабочем месте, подпадают под применение конкретного коллективного договора, соответствующий договор будет рассматриваться в качестве применяемого к соответствующим трудящимся одинаковой квалификации, постоянно работающих на данном заводе или рабочем месте.
Когда большинство трудящихся одинаковой квалификации в определенном месте подпадают под действие конкретного коллективного договора, Министр труда или префект может, по просьбе либо одной, либо обеих сторон соответствующего коллективного договора и в соответствии с резолюцией Комиссии по трудовым отношениям, вынести определение, что соответствующий коллективный договор (включая договор измененный в соответствии с положениями парагр.(3)) применяется к соответствующим трудящимся одинаковой квалификации, работающих на одном и том же месте, и к их работодателям."
В случае если Комиссия по трудовым отношениям выносит определение, при вынесении резолюции, упомянутой в предыдущем парагр.е, что соответствующий коллективный договор содержит ненадлежащие положения, Комиссия может изменить эти положения. "
[Япония, Закон о профсоюзах (N 174 с изменениями, внесенными Законом N 89 12 ноября 1993 г.), ст. 17]
"Ст.43. По ходатайству любого работодателя или трудящегося и после должного рассмотрения такого ходатайства, включая рассмотрение рекомендаций комиссии, установленных Министром с участием соответствующих работодателей и трудящихся, Министр может вынести решение о распространении сферы применения коллективного договора, который исполнялся, по меньшей мере, в течение 2 месяцев, для того чтобы он и все его положения стали обязательными для всех работодателей и трудящихся в определенном секторе или для группы работодателей и трудящихся во всех областях или определенной области. Решения, принятые в соответствии с этой статьей, должны опубликовываться в Официальной Газете."
[Иордания, Трудовой Кодекс 1996 г.]
"Глава 2. Коллективные договоры, подлежащие распространению.
Ст. 72.1. Коллективные договоры, имеющие целью регулирование отношений между работодателями и трудящимися одной или нескольких отраслей деятельности на национальном, региональном или местном уровнях, заключаются между профсоюзными организациями работодателей и заинтересованными трудящимися, рассматриваемыми в качестве представителей, и могут распространяться на всех работодателей и трудящихся определенной отрасли или отраслей деятельности, в степени и на условиях, установленных законом.
Распространение возможно только, если экономическое и социальное положение предприятий, претендующих на распространение, аналогично положению предприятий, на которых договор уже налагает обязательства. Если, на основании, в частности, торгового оборота или численного состава, это условие выполняется лишь частью предприятий, распространение должно быть ограничено в отношении только этой категории.
Более того, на условиях, определенных законом, парагр., которые не соответствуют положению отрасли или отраслей деятельности в рассматриваемой сфере применения, могут быть исключены из договора, не изменяя его структуру.
Ст.72.2. Коллективные договоры, рассматриваемые настоящей главой, должны обязательно содержать парагр. :
о свободном осуществлении профсоюзного права и свободе мнений трудящихся;
о заработной плате для профессиональной категории;
об условиях выполнения и исчислении оплаты сверхурочных работ, ночных работ и нерабочих дней;
о продолжительности испытательного периода и периода предварительного извещения;
о представителях трудящихся;
о процедуре пересмотра, изменения и денонсации всего или части коллективного договора;
об условиях применения принципа равенства в вознаграждении за равноценный труд в отношении женщин и молодежи;
об оплачиваемых отпусках.
Ст.72.3. Коллективные договоры могут также содержать парагр., хотя этот список не является исчерпывающим, :
о премиях за выслугу лет и прилежание;
о компенсации профессиональных и приравненных к ним расходов;
о подъемных;
о компенсациях расходов на питание в отношении всех трудящихся, которые должны питаться на рабочем месте;
об общих условиях вознаграждения каждый раз, когда какая-либо форма оплаты признается возможной;
о надбавках за тяжелый, опасный и вредный труд;
об условиях найма и увольнения трудящихся, при том, что, предусмотренные положения не могут наносить ущерб праву свободного выбора профсоюза трудящимся;
если имеет место, об организации и осуществлении обучения и профессионального образования в рамках рассматриваемой отрасли деятельности;
об особых условиях работы женщин и молодежи на определенных предприятиях, входящих в сферу применения договора;
если имеет место, об условиях поручительства, предусмотренного в статье 13.5;
об ограниченном времени работы определенных категорий персонала и об условиях их вознаграждения;
об организации, управлении и финансировании социальных и медико-социальных услуг;
об особых условиях работы: посменная работа, работа в еженедельные выходные дни и в праздничные дни;
о договорных процедурах арбитража, посредством которых урегулируются или могут урегулироваться коллективные трудовые споры, которые могут возникнуть между работодателями и трудящимися, для которых договор имеет обязательную силу.
Факультативные положения, признанные полезными, могут приобрести обязательную силу на основании закона.
Ст.72.4. При одобрении Консультативной комиссии по трудовым вопросам, возможно распространение коллективных договоров, которые касаются только одного или нескольких определенных парагр.ов. "
[Кот-д'Ивуар, Трудовой Кодекс, 1995 г.]
"Раздел 1: Договоры и соглашения, подлежащие распространению
Ст.L133-1
Отраслевой договор или профессиональное либо межпрофессиональное соглашение, их дополнения или приложения, для того, чтобы быть распространенными, должны быть заключены и подписаны комиссией, состоящей из представителей профсоюзных организаций работодателей и трудящихся, являющихся представительными в рассматриваемой сфере применения.
По ходатайству одной из вышеуказанных организаций, или по собственной инициативе, Министр труда может созвать заседание смешанной комиссии, состоящей, как это сказано в предыдущем парагр.е, под председательством его представителя. Он должен созвать эту комиссию, если об этом просят две из вышеупомянутых организаций.
Ст.L133-2
Представительность профсоюзных организаций определяется в соответствии со следующими критериями:
численный состав;
независимость;
профсоюзные взносы;
опыт и срок деятельности профсоюза;
патриотизм в ходе работы.
Ст.L133-3
Если необходимо определить представительность организации, не входящей в число представительных организаций на национальном уровне, Министр труда проводит расследование. Организация, о которой идет речь, должна предоставить доказательства, которыми она располагает.
Ст.L 133-4
В случае спора о численности делегаций, входящих в состав смешанной комиссии, Министр труда может установить, в повестках, максимальное количество представителей от организации.
Ст.L 133-5
Отраслевой договор, заключенный на национальном уровне, для того, чтобы быть распространенным, кроме парагр.ов, предусмотренных в ст. L.132-5, L. 132-7, L. 132-17, должен обязательно содержать положения:
об осуществлении профсоюзного права и свободе мнений трудящихся;
о представителях трудящихся, о комитете гигиены, безопасности и условиях труда, о комитетах предприятия и о финансировании социальной и культурной деятельности, осуществляемой вышеперечисленными комитетами;
о главных основаниях для определения профессиональных квалификаций и квалификационных уровней, в частности, о парагр.х, касающихся профессиональных дипломов или их эквивалентности, при условии, что эти дипломы были выданы более года назад;
об основаниях, перечисленных ниже, оплаты профессиональных категорий, а также о процедурах и периодичности, предусмотренных для ее перерасчета:
а) минимальная заработная плата неквалифицированных трудящихся,
б) ступенчатые коэффициенты для различных профессиональных квалификаций,
в) надбавки за тяжелый, физически или морально, опасный, вредный труд,
г) условия применения принципа "равенства в вознаграждении за равноценный труд" и процедурах урегулирования проблем, которые могут возникнуть по этому поводу, особенно, учитывая ситуации, возникающие при применении второго парагр. ст. L.132-12;
5) об оплачиваемых отпусках;
6) об условиях найма трудящихся, при том, что предусмотренные положения не могут наносить ущерб их праву свободного выбора профсоюза;
7) об условиях расторжения трудового контракта, в частности, о том, что касается срока отпуска и пособия по увольнению;
8) об условиях организации и осуществлении обучения и профессионального образования и непрерывного образования в рамках рассматриваемой отрасли деятельности, включая особые условия для инвалидов;
9) о профессиональном равенстве мужчин и женщин и о дополнительных мерах по устранению выявленного неравенства; эти меры применяются, в частности, в отношении приема на работу, образования и профессионального повышения, условий труда и найма;
10) о равенстве в обращении между французскими и иностранными трудящимися, в частности в вопросах найма;
11) об условиях, необходимых для реализации права на труд всех инвалидов, которые в состоянии заниматься профессией, в частности, путем применения обязательства найма, предусмотренной статьей L. 323-9;
по мере необходимости в отрасли:
а) об особых условиях найма беременных или кормящих женщин и молодежи;
б) об условиях найма и вознаграждения трудящихся неполной занятости;
в) об условиях найма и вознаграждения трудящихся на дому;
г) о защите трудящихся, призванных осуществлять свою деятельность за границей;
д) об условиях найма лиц, служащих иностранных предприятий, в частности, трудящихся на временной основе;
е) об условиях, при которых служащий или служащие, авторы изобретения, перешедшего по праву работодателю, на основании положений второго парагр. ст. 1 закона N 68-1от 2 января 1968 о патентах на изобретение, получают дополнительное вознаграждение;
13) о договорных процедурах примирения, в соответствии с которыми будут регулироваться коллективные трудовые споры, которые могут возникнуть между работодателями и трудящимися, для которых договор имеет обязательную силу;
14) об условиях пользования медицинской помощью;
15) об условиях введения в действие механизмов, предусмотренных разделом IV об участии трудящихся в прибылях, результатах и планах накопления предприятия, и, в частности, о возможности внесения части собранных средств в рамках плана, предусмотренного статьей L. 443-1-2, если она применяется, для получения доли общих средств, указанных в разделе III ст. L. 443-1-2.
Ст.L 133-6
Если не существует договора на национальном уровне, положения предыдущей ст. применяются к отраслевым договорам, заключенным на других территориальных уровнях, для целей их распространения, с оговоркой, в случае необходимости, о принятии мер, необходимых для соответствующих условий в рассматриваемых территориальных секторах.
Ст.L133-7
Отраслевой договор, который может быть распространен, может также содержать положения относительно, хотя этот список не является исчерпывающим:
1) особых условий труда:
а) сверхурочная работа,
б) посменная работа,
в) ночная работа,
г) работа в выходные дни,
д) работа в праздничные дни;
общих условий вознаграждения за труд для соответствующих категорий, кроме случаев, когда речь идет об опасном, тяжелом и вредном труде;
выплат по беременности и родам;
возмещения профессиональных и приравненных к ним расходов, в частности подъемных;
коллективных гарантии, указанные в статье L. 911-2 Кодекса о социальном обеспечении;
договорных арбитражных процедур, в соответствии с которыми урегулируются или могут урегулироваться коллективные трудовые споры, которые могут возникнуть между работодателями и трудящимися, для которых договор имеет обязательную силу;
условиях осуществления взаимных обязательств.
Раздел 2: Процедуры распространения и расширения
Ст.L 133-8
По ходатайству одной из организаций, указанных в статье L.133-1, или по инициативе Министра труда, положения отраслевого договора или профессионального либо межпрофессионального соглашения, отвечающего особым условиям, определенным предыдущим разделом, могут приобрести обязательную силу для всех трудящихся и работодателей, входящих в сферу применения данного договора или соглашения, на основании постановления Министра труда, в соответствии с мотивированным решением национальной комиссии по коллективным переговорам, предусмотренной статьей L.136-1.
После получения ходатайства, указанного в предыдущем парагр.е, Министр труда, должен обязательно и немедленно начать процедуру распространения.
Распространение юридического действия договора или соглашения осуществляется на срок и на условиях, предусмотренных данным договором или соглашением.
Однако Министр труда может исключить из распространения, в соответствии с мотивированным решением национальной комиссии по коллективным переговорам, парагр., которые противоречат действующим законам и нормативным актам, и которые, несмотря на то, что могут быть выделены из договора или соглашения, не изменяя его структуры, не отвечают положению в отрасли или отраслей в рассматриваемой сфере применения. Он может, на таких же условиях, распространить, с оговоркой о применении действующих законов и нормативных актов, парагр., которые являются неполными с точки зрения данных законов.
Ст.L 133-9
Министр труда также может, в соответствии с правилами, установленными предыдущей статьей, на основании постановления придать обязательную силу дополнениям и приложениям распространенного договора или соглашения.
Распространение дополнений и приложений распространенного договора или соглашения имеет силу в сфере применения соответствующего договора или соглашения, если не существует специальных положений, определяющих иную сферу применения.
Ст.L 133-10
Если дополнения распространенного договора затрагивают только заработную плату, они подлежат процедуре ускоренного рассмотрения, условия которой определены законом, после рассмотрения национальной комиссией по коллективным переговорам. Эта процедура должна иметь целью защиту прав третьих лиц.
В области сельского хозяйства, дополнения о заработной плате распространенных коллективных договоров, заключенных на уровне департаментов, могут быть распространены на основании постановлений комиссаров Республики.
Ст.L 133-11
Когда положительный отзыв национальной комиссии по коллективным переговорам был дан при отсутствии письменного и мотивированного возражения либо двух организаций работодателей, либо двух организаций трудящихся, представленных в этой комиссии, Министр труда может, в соответствии с правилами, установленными вышеизложенными ст., распространить на основании постановления договор либо соглашение или их дополнения либо приложения:
если документ не был подписан всеми наиболее представительными заинтересованными организациями;
если договор не содержит все обязательные парагр., перечисленные в статье L. 133-5;
если договор не охватывает все профессиональные категории данной отрасли, а лишь одну или несколько из их числа.
В случае возражения при условиях, предусмотренных в первом парагр.е, Министр труда может еще раз проконсультироваться с комиссией на основе доклада, уточняющего значение положений, о которых идет речь, а также последствия возможного распространения. Министр труда может принять решение о распространении, на основании нового отзыва, данного комиссией; это решение должно быть мотивированным.
Ст.L 133-12
В случае отсутствия или бездействия организаций трудящихся или работодателей, приводящего к постоянной невозможности заключения договора или соглашения в отрасли деятельности или определенном территориальном секторе, Министр труда может, по ходатайству одной из заинтересованных представительных организаций или по собственной инициативе, при отсутствии письменного и мотивированного возражения большинства членов национальной комиссии по коллективным переговорам:
придать обязательную силу в соответствующем территориальном секторе договору или отраслевому соглашению, уже распространенному в другом территориальном секторе. Территориальный сектор, являющийся предметом постановления о распространении, должен иметь экономическое положение аналогичное положению сектора, в котором уже произошло распространение;
придать обязательную силу в соответствующем профессиональном секторе договору или профессиональному соглашению, уже распространенному в другом профессиональном секторе. Профессиональный сектор, являющийся предметом постановления о распространении должен иметь положение аналогичное положению сектора, в котором уже произошло распространение, в отношении осуществляемой деятельности;
придать обязательную силу распространенному межпрофессиональному договору в одной или нескольких отраслях деятельности, не входящих в сферу его применения;
если расширение договора или соглашения, было осуществлено в соответствии с предыдущими парагр.ми, придать обязательную силу их последующим распространенным дополнениям и приложениям в секторе или секторах, затронутых вышеуказанным расширением.
Ст.L 133-13
Если отраслевой договор не являлся предметом дополнения или приложения, по меньшей мере, в течение пяти месяцев, или если при отсутствии договора, соглашения не могли заключаться, по меньшей мере, в течение пяти месяцев, это положение может быть приравнено к случаю отсутствия или бездействия организаций по смыслу предыдущей ст. и дать повод к применению процедуры, предусмотренной указанной статьей.
Ст.L 133-14
Постановлению о распространении или расширении предшествует опубликование в Официальной газете отзыва о предполагаемом распространении или расширении, предоставляющее возможность заинтересованным организациям и лицам представить их замечания.
Постановление публикуется в Официальной газете. Распространенные положения являются предметом опубликования на условиях, установленных законом.
Законом также устанавливаются условия опубликования, которому подлежит процедура распространения и расширения, применимого к дополнениям о заработной плате коллективных договоров, заключенных на территориальном уровне, затрагивающего сельскохозяйственные профессии.
Ст.L 133-15
Постановление о распространении договора или соглашения становится недействительным со дня, когда прекращает действовать вышеуказанный договор или соглашение.
Постановление о расширении становится недействительным со дня, когда прекращает действовать постановление о распространении соответствующего документа.
Если договор или соглашение позднее заключены в территориальном или профессиональном секторе, будучи предметом постановления о расширении, последнее становится недействительным по отношению к работодателям, для которых данный договор или соглашение имеет обязательную силу; постановление о распространении вышеуказанного договора или соглашения влечет отмену постановления о расширении в сфере применения, в отношении которой осуществлено распространение.
Ст.L 133-16
В соответствии с правилами, предусмотренными настоящим разделом, Министр труда может, по ходатайству одной из заинтересованных представительных организаций или по собственной инициативе:
отменить постановление с целью прекращения распространения договора или соглашения либо их определенных положений, если выяснится, что документы, о которых идет речь, более не соответствуют положению отрасли или отраслей в соответствующей сфере применения;
отменить постановление о расширении договора или соглашения в отношении всей или части профессиональной или территориальной сферы, предусмотренной данным постановлением.
Ст.L 133-17
Положения настоящего раздела не применяются к:
к соглашениям, предусмотренным статьей L. 352-1 настоящего Кодекса;
к соглашениям, заключенным в рамках коллективного договора или соглашения, и которые имеют целью, при применении ст. L. 442-5 настоящего Кодекса, установить природу и условия регулирования прав, признанных за трудящимися, к которым применяются положения этой ст.
[Франция, Трудовой Кодекс]