"Ст. 39. Соглашение о представительском статусе.
Работодатель и зарегистрированный профсоюз могут и должны, если десять или более членов профсоюза работают на работодателя, заключать договор, посредством которого профсоюз признает представительский статус работодателя, заключать договор, посредством которого работодатель признает представительский статус профсоюза относительно трудящихся работодателя, являющимися членами профсоюза.
Указанный договор должен быть заключен в письменной форме и предусматривать:
(а) что работодатель признает профсоюз в качестве единственного представителя, и агента, имеющего исключительное право на ведение переговоров, трудящихся, являющихся членами профсоюза для целей коллективных переговоров между работодателем и трудящимися;
(б) процедуры, способы и средства судебной защиты относительно урегулирования споров между работодателем и трудящимися; и
(в) процедуры пересмотра, внесения изменений и окончания срока действия договора."
[Сейшельские острова, Закон о трудовых отношениях 1993 г.]