"Ст. 33 Сертификация
Профсоюз, заявляющий, что имеет в качестве постоянных членов большинство трудящихся работодателя в организации, ведущей переговоры, может, в соответствии с положениями этой Части, подать заявление Министру для сертификации в качестве агента, имеющего исключительное право на ведение переговоров, в отношении трудящихся в организации.
Все существующие профсоюзы, которые были сертифицированы в качестве агентов, имеющих право на ведение переговоров, непосредственно перед вступлением в силу данного Закона, должны считаться сертифицированными агентами, обладающими исключительным правом на ведение переговоров, в отношении трудящихся в соответствующих организациях, ведущих переговоры.
Если не действует ни одного коллективного договора, и ни один профсоюз не был сертифицирован в соответствии с этой Частью в отношении организации, ведущей переговоры, заявление может подаваться в любое время.
Если не действует ни одного коллективного договора, но агент, имеющий право на ведение переговоров, был сертифицирован в соответствии с этой Частью, заявление может подаваться после истечения двенадцати месяцев с даты сертификации агента, имеющего право на ведение переговоров.
Если действует коллективный договор, заявление может подаваться в течение последних двух месяцев срока действия коллективного договора или его возобновления.
Ст. 34. Детальные требования к сертификации
заявление, упомянутое в статье 33 должно быть в письменной форме и должно включать следующее:
(а) копию уставных норм профсоюза, если профсоюз заново регистрируется;
(б) описание предполагаемой организации, ведущей переговоры;
(в) факты и документы, посредством которых профсоюз обосновывает, что большинство трудящихся в организации, ведущей переговоры, хочет, чтобы данный профсоюз был сертифицирован в качестве их агента, имеющего исключительное право на ведение переговоров;
(г) любые другие данные, установленные правовыми нормами.
Копия заявления должна быть вручена работодателю.
Ст. 35. Соответствие организации, ведущей переговоры
Комиссар по трудовым делам по любому заявлению о сертификации на основании ст. 33 должен, прежде всего, если необходимо, установить признание соответствующей организации, ведущей переговоры, при данных обстоятельствах и при этом Комиссар должен принимать во внимание:
(а) общность интересов среди трудящихся в представляемой организации, ведущей переговоры;
(б) характер и объем обязанностей, осуществляемых трудящимися в представляемой организации, ведущей переговоры; и
(в) мнения работодателя и определенных профсоюзов по вопросу соответствия организации, ведущей переговоры;
При установлении на основании парагр.(1), Комиссар может включить дополнительных трудящихся или исключить трудящихся из организации, ведущей переговоры.
Ст. 36. Предоставление или отказ в сертификации.
В течение сорока дней после получения заявления на основании ст. 22, Министр должен либо:
(а) отказать в сертификации профсоюза на основании, что организация, ведущая переговоры, указанная профсоюзом не является соответствующей, и в письменной форме проинформировать всех заинтересованных сторон о своем решении;
(б) назначить проведение опроса указанной организации, путем тайного голосования в присутствии представителей всех заинтересованных сторон, с целью определения, хочет ли большинство трудящихся в организации, ведущей переговоры, чтобы профсоюз, подавший заявление, был сертифицирован в качестве их единственного агента, имеющего исключительное право на ведение переговоров;
После должного определения, упомянутого в парагр.е(1)(б) Министр должен в течение семи дней после проведения опроса либо:
(а) отказать в сертификации профсоюза на основании, что он не удовлетворил требованию, согласно которому большинство трудящихся в организации, ведущей переговоры, хотят, чтобы профсоюз был зарегистрирован в качестве их единственного агента, имеющего исключительное право на ведение переговоров, и проинформировать всех заинтересованных сторон о своем решении; или
(б) выдать сертификат профсоюзу, получившему необходимое большинство голосов, в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении этой организации, и должен проинформировать всех заинтересованных сторон об этом.
Профсоюз, чье заявление на основании этой части, было безуспешным, не имеет право на подачу нового заявления для того же работодателя в отношении той же или по существу той же организации, ведущей переговоры, пока не пройдет девяносто дней.
Ст.37. Прямые последствия сертификации
Если профсоюз сертифицирован на основании данного Закона в качестве агента, имеющего исключительное право на ведение переговоров в отношении трудящихся в организации, ведущей переговоры,
(а) данный профсоюз заменяет любой другой профсоюз, который являлся агентом, имеющим право на ведение переговоров в отношении трудящихся в организации, ведущей переговоры, до этой сертификации, и имеет исключительные полномочия на ведение коллективных переговоров от имени трудящихся в организации, ведущей переговоры, и на наложение на них обязательств по коллективному договору в течение срока действия сертификации;
(б) если другой профсоюз был сертифицирован до этого или считался сертифицированным в отношении трудящихся в организации, ведущей переговоры, сертификация последнего считается аннулированной в отношении этих трудящихся;
(в) сертифицированный профсоюз считается стороной любого коллективного договора, распространяющегося на любых трудящихся в организации, ведущей переговоры, вместо агента, имеющего право на ведение коллективных переговоров, указанного в коллективном договоре.
Ст.38. Аннулирование исключительных прав на ведение переговоров.
В любое время по истечению одного года после сертификации профсоюза в качестве агента, имеющего исключительное право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры, любой трудящийся в данной организации, ведущей переговоры, может подать заявление Министру об отмене сертификации на основании, что большинство трудящихся в организации, ведущей переговоры более не хотят иметь данный профсоюз в качестве агента, имеющего исключительное право на ведение переговоров.
Заявление на основании парагр. (1) должно сопровождаться доказательством того, что, по меньшей мере, шестьдесят процентов трудящихся в организации, ведущей переговоры, не хотят иметь данный профсоюз в качестве их агента, имеющего исключительное право на ведение переговоров.
В течение четырнадцати дней после получения заявления на основании парагр.(1), сопровождающегося достаточными доказательствами, требуемыми на основании парагр. (2), Министр должен провести представительное голосование трудящихся в организации, ведущей переговоры, путем тайного голосования.
После представительного голосования на основании парагр.(3), Министр должен отказать в заявлении, если только шестьдесят процентов этих трудящихся не проголосовали против того, чтобы этот профсоюз представлял организацию, ведущую переговоры, в качестве агента, имеющего исключительное право на ведение переговоров, - в этом случае Министр должен отменить сертификацию этого профсоюза.
Если сертификация профсоюза отменена на основании данной ст., ни один профсоюз не должен подавать заявление о сертификации в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении трудящихся в организации, ведущей переговоры, до тех пор, пока не истечет тридцатидневный период.
Если по заявлению об отмене сертификации получен отказ, никто не может подать новое заявление об отмене сертификации до тех пор, пока не истечет двенадцатимесячный период.
Ст. 39. Обращение в Верховный Суд по статье 36
Если профсоюз или работодатель не удовлетворен проведением опроса на основании ст. 36, профсоюз или работодатель должен, в течение четырнадцати дней после выдачи сертификата, подать заявление об апелляции в Верховный Суд, изложив в нем основания апелляции.
Верховный Суд должен провести слушание по делу и вынести определение в суммарном порядке, и может подтвердить или изменить сертификат Министра, или издать приказ о подсчете или пересчете, либо любой другой приказ, который он сочтет необходимым, включая приказ об издержках.
Любое совершенное действие или договор, заключенный агентом, имеющим право на ведение переговоров, сертифицированным Министром, и работодателем, или между ними, считается юридически действительным вплоть до и включая дату принятия решения Верховного Суда по такой апелляции.
Решение Верховного Суда на основании этой ст. окончательно.
При вынесении определения на основании этой ст., Верховный Суд должен стараться в своем решении дополнительно способствовать системе правильных и эффективных коллективных переговорах. "
[Гренада, Закон о трудовых отношениях 1999 г.]
"Ст.35. Право представительных профсоюзов на ведение коллективных переговоров
Право на ведение коллективных переговоров
Каждый профсоюз, уставные правила которого предоставляют ему право вести переговоры от имени своих членов, или группа профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность для целей коллективных переговоров, которая в значительной степени представляет трудящихся в организации, ведущей переговоры, имеет право на ведение коллективных переговоров с работодателем или организацией работодателя относительно заработной платы, условий найма, отношений между сторонами и другим вопросам, представляющим взаимный интерес.
Представительность и права на ведение коллективных переговоров.
Профсоюз или группа профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, -
(а) которые имеют в числе своих членов, или поддержку, более 50% трудящихся в организации, ведущей переговоры, имеют право на ведение коллективных переговоров в качестве единственного агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении трудящихся в этой организации;
(б) которые имеют в числе своих членов, или поддержку, более 40% трудящихся в организации, ведущей переговоры, имеют право на ведение коллективных переговоров в качестве единственного агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении трудящихся в этой организации, если ни один другой профсоюз или группа профсоюзов имеет в числе своих членов, или поддержку, по меньшей мере, 20% таких трудящихся;
(в) которые имеют в числе своих членов, или поддержку, по меньшей мере, 20% трудящихся в организации, ведущей переговоры, если не был признан ни один единственный агент, имеющий право на ведение коллективных переговоров, имеют право на ведение коллективных переговоров от имени своих членов в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров.
Права на ведение коллективных переговоров группы профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность.
Два или более профсоюза совместно имеют права, предусмотренные в парагр.х (1) и (2), если они в письменной форме согласились совместно вести переговоры в качестве совместного субъекта.
Ст.36.Признание работодателем или организацией работодателей
Заявление о признании.
Профсоюз или группа профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, могут подать заявление работодателю или организации работодателя о признании в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении своих членов, или в качестве единственного агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры, и должны включить в свое заявление:
(а) копию своих уставных норм;
(б) копию своего регистрационного сертификата;
(в) копию соглашения между ними, в случае группы профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность;
(г) описание предполагаемой организации, ведущей переговоры;
(д) указание количества своих членов в организации, ведущей переговоры и такое доказательство членства или поддержки в организации, которое может понадобиться без установления личности его или их членов или поддерживающих лиц.
Приемлемость заявления
Если другой профсоюз или группа профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, уже признана работодателем или организацией работодателей или сертифицированы Комиссией в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров, или единственного агента, имеющего право на ведение переговоров, в отношении предполагаемой организации, ведущей переговоры, подобное заявление является приемлемым, если, по меньшей мере, прошел один год после подобного признания или сертификации.
Признание работодателем или организацией работодателей
Работодатель или организация работодателей должна, в течение 30 дней после получения заявления, передать соответствующему профсоюзу или группе профсоюзов письменный ответ, указывающий,
(а) что он признает профсоюз или группу профсоюзов в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении своих членов, или в качестве единственного агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении всех трудящихся в организации, ведущей переговоры; или
(б) что он отказывается признать профсоюз или группу профсоюзов в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров, или единственного агента имеющего право на ведение коллективных переговоров, и, что он отказывает в признании либо по причине, что:
он не согласен с определением организации, ведущей переговоры;
он не удовлетворен, что профсоюз или группа профсоюзов имеют требуемое членство или поддержку;
по другим причинам.
Передача копий заявления и ответ Комиссии
Копия заявления о признании профсоюза или группы профсоюзов и ответа работодателя или организации работодателей должна быть передана Комиссии стороной, составившей соответствующий документ.
Публикация заявления и ответа
Комиссия должна обеспечить, чтобы краткое изложение заявления и ответа были опубликованы в течение трех последующих дней в двух ежедневных газетах.
Подача явления в Комиссию другим профсоюзом или группой профсоюзов
Если профсоюз или группа профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, с членами соответствующей организации, ведущей переговоры, оспаривает представительность стороны, подающей заявление о признании или определении организации, ведущей переговоры, в отношении которой требовалось подобное признание, он может подать заявление в Комиссию, в течение 30 дней после последнего дня опубликования, установленного в парагр.е(5), для решения вопроса в соответствии со ст.37.
Ст.37. Сертификация Комиссией
Подача заявления в Комиссию о сертификации в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров
(а) Если работодатель или организации работодателей отказывается признать профсоюз или группу профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров, или не дает ответа в течение установленного периода, этот профсоюз, федерация или группа профсоюзов могут подать заявление в Комиссию в течение 30 дней после последнего дня опубликования, установленного в статье 36(5), для сертификации либо в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении своих членов или единственного агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении всех трудящихся в организации, ведущей переговоры.
(б) После получения подобного заявления или заявления на основании ст. 36(6), Комиссия должна обеспечить, чтобы краткое изложение заявления было опубликовано в течение трех последующих дней в двух ежедневных газетах.
(в) Любой другой профсоюз или группа профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, который считает, что он в равной или большей степени представляет соответствующих трудящихся, может подать заявление в Комиссию для сертификации в течение 15 дней после опубликования, установленного парагр.ом (б).
Определение организации, ведущей переговоры
(а) Факторы, принимаемые во внимание при определении. Комиссия должна определить организацию, ведущую переговоры, которую она сочтет соответствующей в данных обстоятельствах, принимая во внимание, в частности, -
общность интересов среди трудящихся в предполагаемой организации;
общность интересов среди работодателей в предполагаемой организации;
точка зрения профсоюза или группы профсоюзов, подающего заявление и другого заинтересованного профсоюза, и заинтересованного работодателя или организации работодателей относительно соответствия организации, ведущей переговоры;
целесообразность гарантирования, что организации, ведущие переговоры, настолько же обширны, насколько это согласуется с должным представлением интересов каждой стороны и с эффективными коллективными переговорами, чтобы коллективные переговоры не разделялись на части без необходимости.
(б) Уровень организации, ведущей коллективные переговоры. Организация, ведущая переговоры, может создаваться на уровне, являющимся наиболее соответствующим, принимая во внимание факторы, упомянутые в парагр.е (а), таком как рабочее место, предприятие, несколько предприятий, отрасль или несколько отраслей промышленности, и может основываться на одной профессиональной квалификации или включать разные профессии.
Определение представительности
(а) После определения организации, ведущей переговоры, Комиссия должна определить, имеет ли профсоюз или группа профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, и любая другая подобная организация или организации, подающие заявление о сертификации, членство или поддержку в организации, ведущей переговоры, необходимые на основании ст. 35(2) для того, чтобы быть признанным либо в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении своих членов, или в качестве единственного агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении всех трудящихся в организации, ведущей переговоры.
(б) Для целей определения, упомянутого в парагр.е (а), Комиссия может проверить списки членов соответствующего профсоюза или профсоюзов и других доказательств поддержки и/или, если она сочтет необходимым, провести голосование трудящихся в организации, ведущей переговоры, для определения существования необходимой поддержки.
Уведомление сторон об определении. После определения, упомянутого в парагр.е (3), и в течение 60 дней после получения заявления, упомянутого в парагр.е (1), Комиссия должна, путем письменного уведомления заинтересованных сторон, -
(а) сертифицировать профсоюз или группу профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении своих членов в организации, ведущей переговоры;
(б) сертифицировать профсоюз или группу профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, в качестве единственного агента, имеющего исключительное право на ведение переговоров в отношении всех трудящихся в организации, ведущей переговоры;
(в) отказать в сертификации профсоюза или группы профсоюзов в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров или единственного агента, имеющего право на ведение переговоров, на основании, что он не имеет требуемой представительности.
Ст. 38. Последствия признания и сертификации.
Если профсоюз, федерация профсоюзов или группа профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность,
(а) признана работодателем или организацией работодателей на основании ст. 36, и ни один другой профсоюз или группа профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, не подал заявление в Комиссию в течение периода, установленного статьей 36(6) для определения на основании ст.37; или
(б) был сертифицирован Комиссией в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров, или единственного агента, имеющего право на ведение переговоров, - этот профсоюз, федерация профсоюзов или группа профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, должен заменить любой другой профсоюз, федерацию профсоюзов или группу профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, который был таким образом признан или сертифицирован прежде в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров с соответствующими трудящимися.
Ст. 39. Аннулирование признания или сертификации в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров и изменение организации, ведущей переговоры.
(1) Если профсоюз или группа профсоюзов был признан или сертифицирован в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров, или единственного агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении трудящихся в организации, ведущей переговоры, другой профсоюз или группа профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, охватывающий, по меньшей мере, 25 процентов трудящихся в организации, ведущей переговоры, в качестве оплачиваемых членов, или соответствующий работодатель либо организация работодателей, может подать заявление в Комиссию для аннулирования признания или сертификации на основании, что соответствующий профсоюз или группа профсоюзов более не имеет или никогда не имела требуемой представительности для признания или сертификации, или на основании, что организация, ведущая переговоры, более не является соответствующей.
(2) Никакое заявление не может подаваться на основании парагр.(1) до истечения одного года со дня признания или сертификации.
(3) Если подано заявление на основании парагр. (1), Комиссия должна вынести определение по заявлению в соответствии со статьей 37.
Ст.41. Обращение в Трибунал
Профсоюз, группа профсоюзов, работодатель или организация работодателей, неудовлетворенные решением Комиссии:
(а) сертифицировать или отказать в сертификации профсоюза, федерации профсоюзов или группы профсоюзов, осуществляющих совместную деятельность, в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров, или единственного агента, имеющего право на ведение переговоров;
(б) аннулировать или отказать в признании или сертификации такого профсоюза, федерации профсоюзов или группы профсоюзов;
(в) включить или отказать во включении организации в промышленный совет,
могут обратиться в Трибунал по вопросам права в течение 30 дней после получения решения."
[Проект, подготовленный МБТ для государств-членов МОТ]
"Представители и выборы. (а) Исключительные представители...
Представители, назначенные или избранные для целей коллективных переговоров большинством трудящихся в организации, соответствующей данным целям, являются исключительными представителями всех трудящихся в данной организации для целей коллективных переговоров относительно ставок оплаты, зарплаты, продолжительности рабочего времени или других условий найма...
Всякий раз, когда, в соответствии с правилами, которые могут быть установлены Комитетом, подана петиция
(а) трудящимся или группой трудящихся, любым индивидуумом, профсоюзной организацией, действующей от их имени, в которой утверждается, что существенное число трудящихся
хотят быть представленными в коллективных переговорах, и, что их работодатель отказывается признать их представителя в качестве представителя, определенного в парагр.е(а) данной ст., или
заявляют, что индивидуум или профсоюзная организация, который(ая) был(а) сертифицирован(а) или признан(а) работодателем в качестве представителя, имеющего право на ведение переговоров, более не является представительным(ой), как это определено в парагр.е (а) данной ст.; или
(б) работодателем, утверждающим, что один или более индивидуумов или профсоюзных организаций представили ему требование о признании в качестве представителя, определенного в парагр.е(а) данной ст.;
Комитет должен рассмотреть данную петицию, и если у него есть достаточные основания полагать, что существует спорный вопрос о представительности, затрагивающий коммерческую деятельность, должен установить проведение разбирательства при должном уведомлении. Такое разбирательство может проводиться должностным лицом или служащим регионального офиса, который не должен делать каких-либо рекомендаций в отношении этого вопроса. Если Комитет решает на основании документов такого разбирательства, что такой спорный вопрос о представительности существует, он должен провести выборы путем тайного голосования и подтвердить результаты...
(3) Не должно проводиться никаких выборов в организации, ведущей переговоры, или ее отделении, где в предшествующий 12 месячный период должны быть проведены законные выборы. В выборах, где ни одна кандидатура по списку не получает большинства, должен быть проведен решающий тур, голосование, предусматривающее выбор между кандидатами, занявшим первое и второе место по количеству законных голосов, поданных в ходе выборов.
(4) Ничто в данной статье не должно толковаться, как запрет отказаться от проведения установленного разбирательства для целей проведения разрешенных выборов в соответствии с правилами, установленными решением Комитета.
(д) Тайное голосование; установление ограничений по выборам.
- После подачи в Комитет, 30 процентами или большим числом трудящихся в организации, ведущей переговоры, связанными договором между их работодателем и профсоюзной организацией, заключенным в соответствии со статьей 158(а)(3) данного закона, петиции, в которой утверждается, что они желают, чтобы такое полномочие было аннулировано, Комитет должен провести тайное голосование трудящихся в данной организации и подтвердить его результаты профсоюзу и работодателю.
- Не должно проводиться никаких выборов, в соответствии с данной статьей, в организации, ведущей переговоры или ее отделении, где в предшествующий 12месячный период должны проводиться законные выборы."
[США, Свод законов (29 U.S.C.), ст. 159]
"Заявление о сертификации"
Ст.24. (1) Профсоюз, ходатайствующий о сертификации в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, которая, по мнению этого профсоюза, является соответствующей организацией для ведения переговоров, может, в соответствии с данной статьей и правилами, установленными Комитетом на основании парагр. 15(д), подать в Комитет заявление о сертификации в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении данной организации.
Обязанность сертифицировать профсоюз.
Ст.28. Если Комитет:
(а) получил от профсоюза заявление о сертификации в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации,
(б) определил организацию, которая является соответствующей организацией для коллективных переговоров, и
(в) удовлетворен, что на момент подачи заявления или на другой соответствующий момент, по мнению Комитета, большинство трудящихся в организации желает, чтобы данный профсоюз представлял их в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров,
Комитет должен, в соответствии с данной Частью, сертифицировать профсоюз, подавший заявление, в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры.
Выборы представителя
Ст.29.(1) Комитет, в любом случае, для того, чтобы убедиться в том, желают ли трудящиеся в организации, чтобы определенный профсоюз представлял их в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров, может вынести решение о проведении выборов представителя среди трудящихся в данной организации.
Обязательные выборы
(2)Если профсоюз подает заявление о сертификации в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, не имеющей какого-либо другого профсоюза в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров, и Комитет удовлетворен, что не менее 35% и не более 50% трудящихся в данной организации являются членами этого профсоюза, Комитет должен вынести решение о проведении выборов представителя среди трудящихся в данной организации.
Проведение выборов
Ст.30. (1) Если Комитет выносит решение о проведении выборов представителя среди трудящихся в организации, Комитет должен
(а) определить трудящихся, имеющих право голосовать,
(б) предпринять такие меры и дать такие указания, какие Комитет сочтет необходимыми для должного проведения выборов представителя, включая приготовление избирательных бюллетеней, способ подачи и подсчета избирательных бюллетеней, охрана и опечатывание избирательных урн.
Альтернативный парагр.
(2) Если Комитет принимает решение о проведении выборов представителя по заявлению профсоюза о сертификации в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, не имеющей какого-либо другого профсоюза в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров, Комитет должен включить в избирательные бюллетени альтернативный парагр., посредством которого трудящийся может указать, что он не хочет, чтобы его представлял какой-либо профсоюз, упомянутый в избирательных бюллетенях.
Исключение
(3) Без противоречия парагр.у(2), если трудящиеся в организации подали в пользу всех профсоюзов, принявших участие в выборах представителя, в общей сумме более 50% всех поданных голосов, но, не оказали поддержку одному профсоюзу в ходе этих выборов, и, поэтому, требуется проведение вторых или последующих выборов, Комитет не обязан включать альтернативный парагр., упомянутый в парагр.е(2) в избирательные бюллетени для вторых или последующих выборов.
Результаты выборов представителя
Ст.31.
(1) В соответствии с парагр.ом (2), Комитет должен определить результаты выборов представителя на основании голосов, поданных большинством голосовавших членов.
(2) Если, при подведении результатов выборов представителя, Комитет определяет, что проголосовали менее 35% трудящихся, имеющих право голосовать, Комитет должен вынести определение, что выборы представителя не имеют юридической силы.
(3) Решение, принятое большинством трудящихся, голосовавших на выборах представителя, является доказательством, что большинство трудящихся в организации, в отношении которой проводились выборы, имеют мнение, выраженное на выборах большинством голосовавших трудящихся.
Совет профсоюзов
Ст.32. (1) Если два или более профсоюзов создали совет профсоюзов, совет, созданный таким образом, может подать в Комитет заявление о сертификации в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, таким же способом, как и профсоюз.
Сертификация совета профсоюзов
(2) Комитет может сертифицировать совет профсоюзов в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры, если Комитет удовлетворен, что требования, установленные для сертификации данной Частью или в соответствии с ней, были выполнены.
Определение организации работодателей
Ст.33.(1) Если профсоюз подает заявление о сертификации в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, включающей трудящихся двух или более работодателей, которые создали организацию работодателей, Комитет может определить эту организацию работодателей как работодателя, если он удовлетворен, что каждый из работодателей, создавших эту организацию работодателей, передал соответствующие полномочия этой организации работодателей, для того, чтобы предоставить ей право выполнять обязанности и нести ответственность работодателя на основании данной Части.
Последствия сертификации
Ст.36. (1) Если профсоюз сертифицирован в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры,
(а) профсоюз, сертифицированный таким образом, имеет исключительные полномочия на ведение коллективных переговоров от имени трудящихся в организации, ведущей переговоры.
(б) сертификация любого профсоюза, который был прежде сертифицирован в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении трудящихся в организации, ведущей переговоры, считается аннулированной в той мере, в которой сертификация относится к этим трудящимся;
(в) профсоюз, сертифицированный таким образом, становится стороной в коллективном договоре, который затрагивает трудящихся в организации, ведущей переговоры, в той мере, в которой этот коллективный договор относится к этим трудящимся, вместо агента, имеющего право на ведение переговоров, указанного в коллективном договоре или любого его правопреемника; и
(г) профсоюз, сертифицированный таким образом, считается агентом, имеющим право на ведение переговоров для целей парагр. 50(б)
Требование необходимого основания
Ст.36.1.(1) В течение периода, который начинается со дня сертификации и заканчивается датой заключения первого коллективного договора, работодатель не должен увольнять или применять дисциплинарные меры к трудящемуся в соответствующей организации, ведущей переговоры, без наличия законного основания.
Аннулирование сертификации и соответствующие вопросы
Заявление об аннулировании сертификации
Ст.38. (1) Если профсоюз был сертифицирован в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры, любой трудящийся, заявляющий, что он представляет большинство трудящихся в организации, ведущей переговоры, может, в соответствии с парагр.ом(5), подать в Комитет ходатайство о вынесении приказа, аннулирующего сертификацию данного профсоюза.
Ходатайство о вынесении приказа, что агент, имеющий право на ведение переговоров, не имеет право представлять организацию, ведущую переговоры
Е(3) Если действует коллективный договор, применимый к организации, ведущей переговоры, а агент, имеющий право наведение коллективных переговоров, являющийся стороной по договору, не был сертифицирован Комитетом, любой трудящийся, заявляющий, что он представляет большинство трудящихся в организации, ведущей переговоры, может, в соответствии с парагр.ом (5), подать в Комитет ходатайство о вынесении приказа, объявляющего что агент, имеющий право на ведение переговоров, не имеет право представлять трудящихся в организации, ведущей переговоры.
Приказ, аннулирующий сертификацию или объявляющий агента, имеющего право на ведение переговоров, не имеющим право представлять организацию, ведущую переговоры
Ст.39.(1) Если, после получения ходатайства о вынесении приказа, поданного на основании парагр. (1) или (3)ст. 38 относительно агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры, и после расследования путем выборов представителя или другими способами, которые Комитет сочтет необходимыми в данных обстоятельствах, Комитет удовлетворен, что большинство трудящихся в организации, ведущей переговоры, более не желают, чтобы их представлял данный агент, имеющий право на ведение переговоров, Комитет должен, в соответствии с парагр.ом (2), путем вынесения приказа:
(а) в случае ходатайства, поданного на основании парагр.(1) ст. 38, аннулировать сертификацию профсоюза в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры; или
(б) в случае ходатайства, поданного на основании парагр.(3) ст. 38, объявить, что агент, имеющий право на ведение переговоров, не имеет право представлять трудящихся в организации, ведущей переговоры.
Ограничения
Е(2) Если не действует никакого коллективного договора, применимого к организации, ведущей переговоры, не должно выноситься никакого приказа в соответствии с парагр.ом (1)парагр.(а) относительно агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры, за исключением случаев, когда Комитет удовлетворен, что агент, имеющий право на ведение переговоров, не предпринял необходимые усилия для заключения коллективного договора в отношении организации, ведущей переговоры.
Заявление об обмане
Ст.40. (1) Если профсоюз был сертифицирован в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры,
(а) любой трудящийся в организации, ведущей переговоры,
(б) работодатель трудящихся в организации, ведущей переговоры, или
(в) любой профсоюз, обратившийся в Комитет в ходе процедуры сертификации,
который утверждает, что сертификация была получена путем обмана профсоюза, сертифицированного таким образом, может обратиться в Комитет, в любое время, с целью аннулирования сертификации.
Аннулирование сертификации по причине обмана
(2) После получения заявления на основании парагр.(1) относительно сертификации профсоюза в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры, Комитет должен, путем вынесения приказа, аннулировать сертификацию профсоюза в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры, если Комитет удовлетворен, что доказательства в поддержку заявления
(а) не были и не могли быть, при осуществлении разумной меры заботливости, представлены ему в ходе процедуры сертификации; и
(б) являются такими, что Комитет непременно бы отказал в сертификации профсоюза в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры, если бы данные доказательства были представлены ему в ходе процедуры сертификации.
Ходатайство об аннулировании сертификации совета профсоюзов
Ст.41. (1) Если совет профсоюзов был сертифицирован в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры, в дополнение к обстоятельствам, при которых ходатайство об аннулировании сертификации совета профсоюзов может быть подано в соответствии со статьей 38 или 40(1), любой трудящийся в организации, ведущей переговоры, работодатель трудящихся в организации, ведущей переговоры, или профсоюз, который является участником совета профсоюзов, может обратиться в Комитет с ходатайством об аннулировании сертификации на основании, что совет профсоюзов более не отвечает требованиям сертификации совета профсоюзов.
Аннулирование сертификации совета профсоюзов...
(2) Если ходатайство об аннулировании сертификации, подано в соответствии с парагр.ом(1), Комитет может, путем вынесения приказа, аннулировать совет профсоюзов, если, по мнению Комитета, совет профсоюза более не отвечает требованиям сертификации совета профсоюзов.
Последствия аннулирования или признания
Ст.42. Если Комитет выносит приказ на основании ст. 39, 40(1), или 41 об аннулировании сертификации профсоюза или совета профсоюзов, или об объявлении, что профсоюз не имеет права представлять трудящихся в организации, ведущей переговоры,
(а) любой коллективный договор между этим профсоюзом или советом профсоюзов и работодателем трудящихся в организации, ведущей переговоры, который применяется к организации, ведущей переговоры, перестает действовать с момента вынесения приказа или с другой даты, которую Комитет сочтет соответствующей; и
(б) работодатель не должен вести коллективные переговоры, или заключать коллективный договор с этим профсоюзом или советом профсоюзов, в течение одного года со дня вынесения приказа, за исключением случаев, когда этот профсоюз или совет профсоюзов сертифицируется Комитетом на основании этой Части в течение этого периода в качестве агента, имеющего право на ведение переговоров в отношении организации, ведущей переговоры, включающей трудящихся данного работодателя.
Правопреемник
Объединение, ... профсоюзов
Ст.43. (1) Если, по причине объединения или слияния профсоюзов, или передаче полномочий среди профсоюзов, профсоюз является правопреемником другого профсоюза, который на момент объединения, слияния или передачи полномочий, является агентом, имеющим право на ведение переговоров, считается, что правопреемник приобрел права, привилегии и обязанности его предшественника, либо на основании коллективного договора, либо на другом основании.
Комитет может выносить определение по спорным вопросам
Если, при объединении или слиянии профсоюзов или передачи полномочий среди профсоюзов, возникает какой-либо спорный вопрос, затрагивающий права, привилегии и обязанности профсоюза на основании этой Части или коллективного договора в отношении организации, ведущей переговоры, или трудящегося в данной организации, Комитет, при обращении к нему профсоюза, затронутого объединением, слиянием или передачей полномочий, должен вынести определение, какие права, привилегии и обязанности были приобретены или сохраняются.
Расследование и выборы
Перед вынесением определения, в соответствии с парагр.ом(2), какие права, привилегии или обязанности профсоюза были приобретены или сохраняются, Комитет может провести такое расследование или назначить проведение таких выборов представителя, которые он сочтет необходимыми."
[Канада, Федеральный Трудовой кодекс]