"Определения. В настоящей Декларации:
...
"трудовой спор" означает любое противоречие, возникающее между работником и работодателем по вопросам применения законов, коллективного договора, рабочих правил, трудового договора или обычаев, а также любое разногласие, возникающее в результате коллективных переговоров или в связи с коллективным соглашением."
[Эфиопия, Трудовая декларация N 42 1993 г., cт. 136(3)]
"Ст. 42. В настоящей Части "спор" означает любой спор или разногласие между работодателем или организацией работодателей и работниками или профсоюзом по вопросам найма или отсутствия найма, или условий условий труда, или сделанной или предстоящей работы какого-либо лица, или в целом по вопросам, затрагивающим социальные или экономические интересоы работников."
[Определение относится как к спорам о правах, так и к спорам об интересах. Оба вида споров подлежат процедуре примирения в соответствии со ст. 43-44. По условиям ст. 45 споры, не урегулированные посредством процедуры примирения, подразделяются на споры о правах (т.е., споры относительно "толкования или применения какого-либо положения закона или какого-либо положения коллективного соглашения, или договора найма"), которые относятся к компетенции судебных органов, и споры об интересах (кроме споров в отношении жизненно важных услуг, которые подлежат процедуре обязательного арбитражного урегулирования через суд), которые подлежат урегулированию с использованием забастовки или локаута, или могут по согласованию сторон быть переданы на арбитражное урегулирование]
[Mалави, Закон о трудовых отношениях N 16 от 1996 г.]
"Определение. В целях настоящей части термин "трудовой спор" означает спор между профсоюзом или группой работников и работодателем или организацией работодателей относительно -
толкования или применения договора найма, коллективного соглашения или арбитражного решения;
изменения действующих условий найма или труда;
прочих вопросов, могущих быть предметом коллективного соглашения."
[Проект, подготовленный МБТ для государств-членов МОТ]
"Ст. 6. Трудовые споры. В настоящем Законе трудовой спор означает конфликт интересов, возникающее между сторонами, состоящими в трудовых правоотношениях, в результате наличия спора, либо угрозы его возникновения.
Ст. 7. Факт спора . В настоящем Законе о факте спора свидетельствуют забастовка, замедление темпов работы, локаут либо иное действие или противодействие, препятствующее нормальному ходу работы осуществляемое сторонами, состоящими в трудовых отношениях."
[Япония, Закон о регулировании трудовых отношений N 25 27 сентября 1946 г. с поправками, принятыми в соответствии с Законом N 82 14 июня 1988 г.]
"Ст. 5. Tермин "промышленный спор" означает противоречие или разногласие, возникающее из несогласия между профсоюзом и работодателем или организацией работодателей (далее в тексте именуемыми как "стороны трудовых правоотношений") относительно определения условий найма, таких как заработная плата, рабочее время, социальные льготы, увольнени и т.д. В данном случае "несогласие" относится к ситуациям, когда нет уверенности в том, что стороны смогут достичь соглашения, даже если они продолжают попытки прийти к нему."
[Республика Корея, Закон о регулировании деятельности профсоюзов и трудовых отношений 1997 г.]
"Ст. 237. Индивидуальные споры.
Индивидуальным трудовым спором является спор, при котором противостоят, при найме или при разрыве трудового контракта, работник и его наниматель".
[Бенин, Кодекс законов о труде 1998 г.]
"Глава 1. Индивидуальные споры
Раздел 1.Мирное урегулирование
Ст. 81.1. Любой работник или любой наниматель может попросить инспектора по труду и социальным законом, его делегата или его законного заместителя попытаться добиться мирного урегулирования индивидуального спора сторонами. В этом случае, сторона-ответчик должна предпринять такую попытку.
...
Раздел 2. Спорные урегулирования
Ст. 81.7 Трудовым судам известны индивидуальные споры, которые могут возникать по случаю трудового контракта или контракта по обучению, включая несчастные случаи на производстве и профессиональные болезни, между работниками или учениками и их нанимателями или наставниками.
Эти суды имеют также полномочия высказываться по всем индивидуальным спорам, относящимся к действительности и выполнению коллективных конвенций и действующих правил. Их компетенция также распространяется на споры между работниками или учениками по случаю трудовых или ученических контрактов.
Глава 2. Коллективные споры"
Ст. 82.1 и след. - [Последующие разделы регламентируют право на забастовку или локаут и процедуры, относящиеся к их урегулированию].
[Кот-д'Ивуар, Кодекс законов о труде 1995 г.]
"Индивидуальные споры, Трудовое законодательство.
"Ст. L.611.1 Трудовым судам известны:
споры, могущие возникать по случаю трудового контракта или контракта обучения между работниками или учениками и их нанимателями и наставниками;
споры между работниками или учениками, нанимателями или наставниками по случаю трудовых контрактов или контрактов обучения;
споры, относящиеся к коллективным конвенциям и постановлениям;
споры, возникающие в связи с применением регламентации по несчастным случаям на производстве, здоровью и безопасности труда.
Коллективные споры
Ст. L.620.1 и след. [Последующие ст. регламентируют право на забастовку и локаут и относящиеся к ним процедуры урегулирования.]
[Нигер, Кодекс законов о труде 1996 г.]
"Ст. 10. В соответствии с настоящим Законом коллективный спор понимается как спор, относящийся к заключению коллективного соглашения или к выполнению обязательств по коллективному соглашению, но не приводящий к возникновению претензий отдельных работников."
[Чешская Республика, Закон о коллективных трудовых соглашениях 1990 г.]
"Ст. 194. (1) В случае возникновения трудовых споров (коллективных трудовых споров) между работодателем и комитетом работников, или работодателем (представительной организацией работодателей) и профсоюзом, между сторонами, участвующими в споре, проводятся примирительные переговоры.
Ст. 199. (1) В соответствии с положениями настоящего Закона, работник, профсоюз или комитет работников может возбудить судебные процедуры в результате действия (бездействия) со стороны работодателя, нарушающего предусмотренные законом положения, касающиеся найма, а также добиваться принудительного исполнения претензий, возникающих из правоотношений найма."
[Венгрия, Трудовой кодекс 1992 г.]
"Cт. 395. Под экономическим спором понимается конфликт, возникающий между одним или большим числом профсоюзов трудящихся и одним или большим числом профсоюзов работодателей, или одним или большим числом профсоюзов работодателей по поводу установления новых условий или изменения существующих условий труда.
Ст. 480. Трудовые суды выступают:
1. В качестве судов по примирению по требованиям, возникающим между работодателями и трудящимися или только между трудящимися в связи с применением законов и трудового распорядка, или выполнения трудовых и коллективных договоров по условиям труда, за исключением в этом последнем случае, когда требования имеют своей целью изменение условий труда, а также, когда речь идет об оценке забастовок или случаях прекращения работы;
2. В качестве судов в первой и последней инстанции по требованиям, указанным в предшествующем парагр.е, не разрешенным в порядке примирения, когда их величина не превышает размера, эквивалентного десяти минимальным зарплатам; и относятся к ведению апелляционного суда, когда этот размер превышен или их величина является неопределенной"
[Доминиканская Республика, Трудовой кодекс 1992 г.]
"ст. 468. Коллективным спором юридического характера считается спор, который возникает вследствие невыполнения или истолкования коллективного договора или соглашения, либо спор в целях добиться принудительного исполнения законодательства или правил работы, затрагивающий коллектив работников.
ст. 469. Коллективным спором экономического характера считается спор, который возникает по причине различия коллективных экономических интересов работников и работодателей, либо вследствие защиты общих профессиональных интересов работников."
[Сальвадор, Трудовой кодекс 1994 г.]