"Ст. 44. Порядок примирения. (1) Если о возникновении спора сообщается Ответственному секретарю (государственному чиновнику отвечающему за вопросы труда) и если он или она считает, что процедуры урегулирования спора, установленные в коллективном договоре, относящемся к сторонам спора, были использованы, если только стороны не договорились действовать в обход этих процедур, то Ответственный секретарь или какое-либо лицо, назначенное им или ею в этих целях, обязан попытаться примирить стороны в соответствии с условиями п. (2).
2. Если одной из сторон спора является Государство, в том числе какой-либо государственный орган или коммерческое предприятие, контрольный пакет акций которого принадлежит Государству, то стороны должны назначить посредника, который попытается примирить стороны;
Если стороны не смогли договориться о назначении посредника в течение семи дней с момента сообщения о возникновении спора, независимый арбитр назначается решением Суда по урегулированию отношений в промышленности по заявлению любой из сторон.
3. Примирение в соответствии с пп. (1) и (2) считается завершенным по истечении двадцати одного дня с момента получения уведомления, если только стороны спора не договорятся о продлении этого срока.
4. Спор считается неразрешенным, если какая-либо из сторон откажется от участия в процедуре примирения или если стороны не смогут достичь соглашения об урегулировании спора в срок, указанный в п. (4).
5. Если урегулирование спора состоялось в соответствии с условиями данной статьи, оно оформляется в письменном виде и подписывается сторонами и посредником или арбитром, в зависимости от обстоятельств.
6. Соглашение об урегулировании становится обязательным к исполнению сторонами с момента его подписания, при отсутствии иных указаний в соглашении.
Ст. 47. Неразрешенный спор. (1) Если спор остался неразрешенным и касается -
толкования или применения какого-либо положения законодательства или положения коллективного соглашения, или договора найма; либо
существенных услуг,
то любая из сторон такого спора, либо Ответственный секретарь может обратиться в Суд по урегулированию отношений в промышленности для рассмотрения спора.
Если спор остался неразрешенным и касается иных вопросов, чем те, которые указаны выше,
то по договоренности сторон такой спор передается на рассмотрение в Суд по урегулированию отношений в промышленности; либо
одна из сторон или обе стороны могут направить уведомление о том, что они намерены организовать забастовку или локаут.
При наличии сомнений в том, что неразрешенный спор попадает под действие данной статьи любая из сторон или Ответственный секретарь может обратиться в Суд по урегулированию отношений в промышленности за решением.
Суд по урегулированию отношений в промышленности должен вынести общее решение по данному делу независимо от того, допрашивались свидетели или нет.
Решение Промышленного суда считается окончательным."
Ст. 72. Компенсация судебных расходов.
Промышленный суд выносит решение в отношении компенсации судебных расходов в случае отсутствия какой-либо из сторон без уважительной причины на каком-либо заседании, созванном в соответствии с настоящим Законом, или в случае сутяжнического характера или безосновательности возбужденного дела."
[Maлави, Закон о регулировании трудовых отношений 1996 г.]
"Ст. 56. Порядок примирения.
1. В случае уведомления Комиссии о возникновении трудового спора, или если Комиссия узнала о существовании спора по своей собственной инициативе и признает его подходящим для своего вмешательства, Комиссия назначает лицо, проводящее примирение, которое должно попытаться урегулировать спор, если только стороны не договорились передать спор непосредственно посреднику или в арбитраж; в этом случае применяются положения ст. а 57 или 58 [относительно, соответственно, посредничества и арбитража]
2. Если процедура, предусмотренная в коллективном договоре в отношении порядка разрешения спора, не была завершена и стороны не договорились действовать в обход ее, то Комиссия должна потребовать, чтобы стороны завершили такую процедуру до начала примирительных процедур.
3. Примирительные процедуры должны -
завершиться в течение 21 дня с момента получения уведомления, если только стороны не договорятся о более длительном сроке;
в случае если спор по своему характеру соответствует указанному в ст. 54(a) [толкование и применение договора найма, коллективного соглашения или арбитражного решения], он считается завершенным по окончании 14-дневного срока с момента получения уведомления, если стороны не достигли соглашения и одна из сторон обратилась в суд по вопросу рассмотрения спора, или если стороны договорились о передаче спора на рассмотрение в арбитраж.
4. Если спор был решен путем соглашения в результате примирения, то это соглашение оформляется в письменном виде, подписывается сторонами и лицом, осуществляющим примирение, и имеет силу коллективного соглашения.
5. Если сторонам не удалось достичь соглашения в срок, указанный в п. (3), или в течение более длительного срока по договоренности между сторонами, или если какая-либо из сторон не присутствовала на примирительных процедурах, то спор считается неразрешенным.
6. В случае если спор оказался неразрешенным, лицо, осуществляющее примирение, обязано сообщить в Комиссию -
вопросы, которые, удалось решить, если такие имеются;
вопросы, которые не удалось решить; a также
добросовестность действий сторон в ходе процедур, по мнению лица, осуществляющего примирение.
Ст. 57. Порядок посредничества.
1. В случае если трудовой спор остался неразрешенным по завершению процедуры примирения, стороны могут передать спор для рассмотрения комиссии, единоличному посреднику или коллегии посредников.
2. В случае передачи спора Комиссии, последняя назначает посредника или коллегию посредников для урегулирования спора.
3. Посредник или коллегия посредников, упомянутые в п. (1) и (2), выдают свои рекомендации по разрешению спора в течение 21 дня с момента получения просьбы о посредничестве, или более длительного периода по договоренности между сторонами.
4. Стороны обязаны уведомить Комиссию о принятии или отказе от рекомендаций посредника или согласительного совета в 14-дневный срок с момента их получения.
5. В случае принятия сторонами рекомендации посредника или согласительного совета их соглашение оформляется в письменном виде и имеет силу коллективного договора.
6. В случае если стороны передали спор непосредственно на урегулирование через посредника без предварительного прохождения процедур примирения, а также, если они не приняли рекомендации посредника в 14-дневный срок с момента получения этих рекомендаций, любая из сторон этого спора, до использования своего права, указанного в ст. 59 [в отношении забастовок и локаутов] обязана обратиться в Комиссию для прохождения процедур примирения."
[Проект, подготовленный МБТ для государств-членов МОТ]
"Ст. 78. Разрешенный спор. Если сторонам какого-либо спора удалось решить или урегулировать такой спор, до или после создания примирительного совета, то стороны должны подготовить меморандум соглашения с изложением тех условий, на которых был разрешен или урегулирован такой спор. При этом любая из сторон такого соглашение или все стороны вместе могут, по желанию такой стороны или сторон, направить копию такого соглашения Комиссару на регистрацию с учетом соответствующих изменений согласно положениям настоящего Закона, как если бы такое соглашение было коллективным соглашением.
Ст. 79. Неразрешенный спор.
(1) Если согласительному совету не удалось решить или урегулировать спор в срок, определенный в ст. 75:
(a) в случае, если данный спор является спором о правах:
любая из сторон такого спора, кроме той стороны, которая отказалась или не смогла принять участие в работе такого согласительного совета, имеет право использовать мирную процедуру разрешения спора;
сторона, которая отказалась или не смогла принять участие в работе такого согласительного совета, может с особого разрешения Суда по урегулированию трудовых отношений, которое выдается после предъявления уважительной причины, обратиться;
в Суд по урегулированию трудовых отношений в соответствии с положениями Части IV за решением спора в соответствии с условиями п. (3) настоящей ст.;
стороны спора могут, до или после начала рассмотрения спора в Суде по урегулированию трудовых отношений в соответствии с положениями Части IV, по взаимной договоренности передать дело в арбитраж с учетом положений п. (4); либо
в случае если данный спор является спором об интересах:
в случае какой-либо из сторон, упомянутых в ст. (2)(a)(ii), стороны в соответствии с положениями п. (4), передают дело в арбитраж;
любая из сторон такого спора с учетом положений п. (2) имеет право действовать в соответствии с положениями ст. 81 путем организации забастовки или локаутов.
(2) (a) Положения п. (c)(ii) п. (1) не применяются:
в отношении какой-либо из сторон спора:
(aa) который относится к спору о правах;
(bb) который передан на арбитраж в соответствии с условиями абзаца (b) этого парагр. или в отношении которого было принято решение по арбитражу в соответствии с условиями ст. (4)(a);
(ii) к какой-либо из сторон спора, участвующей в качестве работодателя или работника в оказании существенных услуг, в случае перерыва или постоянных перебоев которых ставятся под угрозу жизнь, здоровье или личная безопасность всех или части жителей Намибии, либо какой-либо части Намибии;
к какой-либо из сторон, которая не выполнила условия, содержащиеся в положениях ст. 81(1)."
[Намибия, Закон о труде 1992 г.]
"Ст. 47. Обращение в Совет по урегулированию споров.
(1) В случае получения Министром отчета в соответствии с условиями ст. 46(1) Министр обязан:
(a) если запрос на обращение в Совет сделан одной стороной, направить запрос другой стороне, указанной в отчете как другая сторона промышленного спора, сообщить Министру по его просьбе в 15-дневный срок фамилию лица, которое другая сторона рекомендует к назначению в состав Совета; a также
(b) сообщить сторонам спора о дате получения отчета.
В течение семи дней после образования Совета по урегулированию спора в соответствии с условиями ст. 48 Министр обязан направить отчет в Совет, который должен собраться на заседание при соблюдении всех формальностей в целях настоящей ст.
Ст. 48. Совет по урегулированию спора .
Совет по урегулированию спора состоит из Председателя и двух членов, которые назначаются Министром.
Два члена Совета, упомянутые в п. (1), должны по условиям п. (3) быть двумя лицами, рекомендованными сторонами промышленного спора в соответствии с положениями ст. 46 и 47.
В случае если какая-либо из сторон спора не произведет назначение члена в Совет в соответствии с условиями настоящей Части, этот член назначается министором в срок не более семи дней с того момента, когда назначение должно было произойти.
При отсутствии иных указаний в настоящей Части, Совет по урегулированию спора самостоятельно регулирует свои действия."
[Сейшельские острова, Закон о трудовых отношениях 1993 г.]
"Ст. 135.
В случае передачи спора на рассмотрение в Комиссию, Комиссия назначает комиссара в целях возможного урегулирования спора путем примирения.
Назначенный комиссар должен по возможности урегулировать спор путем примирения в 30-дневный срок со дня получения запроса Комиссией; при этом стороны могут согласовать продление 30-дневного срока.
Комиссар должен определить порядок возможного разрешения спора, который может включать в себя -
посредничество в решении спора;
осуществление действий по установлению фактов; a также
выдачу сторонам рекомендаций, возможно в форме совещательного арбитражного решения.
При осуществлении примирительных процедур любая из сторон спора может присутствовать лично или быть представленной сослуживцем или членом, секретарем или официальным лицом профсоюзной организации данной стороны, а также, если данная сторона является юридическим лицом, ее директором или сотрудником.
По окончании 30-дневного срока или какого-либо иного срока, согласованного сторонами -
комиссар должен выдать свидетельство с указанием, состоялось ли разрешение спора или нет;
комиссар должен направить копию этого свидетельства каждой из сторон спора или лицу, представляющему сторону при осуществлении примирительных процедур; a также
комиссар должен передать в Комиссию оригинал этого свидетельства.
(a) В случае передачи спора по поводу вопросов, представляющих взаимный интерес, на рассмотрение в Комиссию и если стороны участвуют в оказании жизненно важных услуг, то, независимо от положений п. (1), стороны могут в течение семи дней с момента получения обращения Комиссией договориться -
о назначении Комиссией конкретной кандидатуры комиссара для возможного урегулирования спора путем примирения; a также
о пределах полномочий этого комиссара.
В случае если сторонам не удалось договориться ни по одному из указанных вопросов в течение семидневного срока, то Комиссия в кратчайшие сроки должна -
назначить комиссара в целях возможного урегулирования спора; a также
определить пределы полномочий этого комиссара."
[Южная Африка, Закон о трудовых отношениях 1995 г.]
"Ст. 76. Порядок передачи спора на урегулирование через посредника, согласительный совет или суд. (1) В случае возникновения коллективного спора между сторонами, которые не участвуют в оказании существенных услуг, каждая из сторон спора обязана передать спор на урегулирование через:
(a) посредника, выдвинутого сторонами спора; либо
(b) согласительный совет в составе:
(I) посредника, выдвинутого работодателем или представительной организацией работодателей;
(ii) посредника, выдвинутого работниками или представительной организацией работников; a также
(iii) посредника, выдвинутого работодателем или представительной организацией работодателей и работников, или представительной организацией работников, который назначается председателем.
(2) В случае, если стороны коллективного спора, не участвующие в оказании жизненно важных услуг, не смогут договориться в течение семи дней с момента возникновения коллективного спора, или с момента назначения посредника или председателя, то они должны соответственно уведомить об этом Комиссара.
(3) После получения сведения по условиям п. (2) Комиссар обязан направить Министру запрос о назначении в семидневный срок с момента направления запроса посредника или председателя согласительного совета из числа кандидатов, переданных и согласованных представителями работников и представителями работодателей.
(4) Посредник или согласительный совет, назначенный в соответствии с условиями п. (1) или п. (3), должен в семидневный срок с момента назначения созвать заседание с участием сторон коллективного спора и начать процедуры примирения в отношении спора.
(5) Если какая-либо из сторон коллективного спора, либо агент или представитель, отказывается посещать или пропускает без уважительной причины или повода (обязанность доказательства которого лежит на данной стороне) заседание, созванное посредником или согласительным советом, то эта сторона считается виновной в нарушении.
(6) В случае возникновения коллективного спора между сторонами, участвующими в оказании существенных услуг, стороны спора передают спор на рассмотрение в суд.
(7) В случае совершения каким-либо лицом нарушения, предусмотренного по условиям п. (5), это лицо после вынесения решения в совершении нарушения обязано уплатить:
(a) если оно является юридическим лицом, штраф в размере не более 50,000 квача;
(b) во всех прочих случаях штраф в размере не более 20,000 квача."
[Замбия, Закон о трудовых отношениях 1993 г., с учетом поправок, принятых в соответствии с Законом о трудовых отношениях с поправками N 30 1997 г.)]
"Посредничество.
Ст. 11.
(1) Стороны спора могут назначить посредника по договоренности.
В случае, если сторонам не удалось договориться о назначении посредника, то посредника назначает Министерство труда и социального обеспечения данной республики по предложению одной из сторон. В случае спора, который относится к заключению коллективного соглашения, такое предложение может быть направлено в срок от 60 дней после направления письменного предложения по поводу заключения соглашения.
Посредником может быть любой совершеннолетний и дееспособный гражданин или адвокат, при условии, что он добровольно принимает на себя эту обязанность. В случаях, относящихся к предыдущей ст., посредник должен быть занесен в перечень посредников, который хранится в Министерстве труда и социального обеспечения данной республики.
Ст. 12.
Посредник направляет сторонам письменное предложение об урегулировании спора в течение 15 дней с момента получения им информации о существе спора.
Посредничество считается неудавшимся в случае невозможности добиться урегулирования спора в течение 30 дней с момента уведомления посредника о существе спора, если стороны не договорились о другом сроке.
Каждая из сторон компенсирует половину издержек, связанных с процедурами посредничества. Часть издержек, связанных с процедурами посредничества, идет на оплату труда посредника. В случае если сторонам не удалось договориться о размере оплаты труда посредника, то он вправе получить вознаграждение в соответствии с соответствующими нормативными актами, относящимися к процедурным вопросам."
[Чешская Республика, Закон о коллективных договорах 1990 г.]
"Ст. 195.
В целях разрешения конфликта стороны могут прибегнуть к услугам посредника из числа лиц, не участвующих в конфликте.
В течение срока осуществления посреднических процедур посредник может запрашивать сведения и данные в размере, который он сочтет необходимым. В таком случае предельный срок, указанный в ст. 194(3), продлевается на срок, необходимый для предоставления таких данных, но не более, чем на пять дней.
По окончании примирительных переговоров посредник составляет отчет в письменном виде об итогах примирительных переговоров и позициях сторон, и передает его им."
[Венгрия, Трудовой кодекс 1992 г.]
"ст. 26.
Согласительный комитет уполномочен составлять проект предложения об урегулировании, направлять его заинтересованным сторонам и рекомендовать к принятию, а также публиковать предложение об урегулировании вместе с указанием оснований для такового. При необходимости согласительный комитет может в этом случае обратиться за содействием к печатным средствам массовой информации и радиостанциям в целях предания этих вопросов гласности.
Если стороны принимают предложение об урегулировании, направленное по условиям предыдущего парагр., то в случае последующего возникновения спора о толковании или осуществлении урегулирования заинтересованная сторона или стороны обращаются в согласительный комитет с просьбой сообщить его точку зрения по поводу вопроса толкования или осуществления урегулирования.
Согласительный комитет обязан сообщить заинтересованным сторонам свою точку зрения по вопросу толкования или осуществления урегулирования в течение пятнадцати дней со дня обращения с просьбой в соответствии с условиями предыдущего парагр..
До тех пор, пока точка зрения по вопросу толкования или осуществления урегулирования не будет сообщена в соответствии с условиями предыдущего п., ни одна из сторон не имеет права прибегать к спорным действиям при условии, что эта мера не будет применяться в случае истечения периода времени, предусмотренного в предыдущем парагр.ом."
[Япония, Закон о регулировании трудовых отношений N 25 27 сентября 1946 г., с поправками, принятыми в соответствии с Законом N 82 14 июня 1988 г.]
"[Индивидуальные споры]
Ст. 238. Любой индивидуальный трудовой спор, возникающий на предприятии или в учреждении в предусмотренных ниже условиях, обязательно передается на рассмотрение, перед любым трудовым судом, инспектору по труду для попытки дружеского урегулирования.
Инспектор по труду ведомства, ответственного за дело, созывает, в последующие пятнадцать дней, стороны и пытается их примирить.
Никто не должен, каким бы то ни было образом, препятствовать примирению или не примирению.
Неявка одной или другой из сторон в результате двух последовательных вызовов означает провал попытки примирения.
Примирение и непримирение констатируется протоколом инспектора по труду, подписанным сторонами или присутствующей стороной.
Ст. 239. Протокол примирения, полностью или частично, немедленно передается инспектором по труду председателю трудового суда, который ставит на нем исполнительную формулировку.
Выполнение протокола затем продолжается как исполнение приговора.
[Коллективные споры]
Ст. 254. Компетентная служба труда, ответственная за это [за коллективный спор в силу ст. 253] вызывает стороны, чтобы начать их примирение.
Ст. 255. По завершении попытки примирения служба труда составляет протокол, констатирующий либо согласие, либо несогласие, частичное или полное сторон. Стороны подписывают протокол и получают его экземпляр.
Соглашение о примирении становится обязательным для сторон в день передачи секретарю суда ведомства. Это соглашение становится действующим, если не указано иное, со дня уведомления о конфликте компетентной службы труда.
Ст. 256. В случае неудачи примирения, спор передается в течение восьми рабочих дней инспектором по труду или директором по труду в арбитражный совет, предусмотренный данным кодексом."
[Бенин, Кодекс законов о труде 1998 г.]
"[Индивидуальные споры]
Ст. 81.2. Стороны обязаны явиться в день и час, назначенный в повестке инспектора по труду и социальным законам, доставленной по журналу передачи, по почте с подтверждением о получении или любым другими способом, обеспечивающим гарантию достаточного доказательства.
Если истец не является или не представлен, он не может возобновить свою просьбу о попытке дружеского урегулирования.
Если ответчик не является или не представлен, дело передается в Трудовой суд, который назначает, по представлении протокола о неявке, составленного инспектором по труду и социальным законам, гражданский штраф, в соответствии с абзацем 2 ст. 100.6.
Решение суда печатается за счёт неявившегося ответчика.
Ст. 81.3 Инспектор по труду старается примирить стороны на основе законов, коллективных договоров и индивидуального трудового контракта.
Примирение спора в присутствии инспектора по труду является окончательным.
Ст. 81.4. Любой протокол, касающийся мирного урегулирования спора перечисляет основные требования сторон, включая требования возмещения утраченной выгоды.
В случае полного урегулирования, протокол упоминает, с одной стороны, пункты, по которым достигнуто согласие сторон, и, если имеются, установленные суммы по каждому пункту, а, с другой стороны, пункты спора, которые не рассматривались.
В случае частичного урегулирования, протокол содержит также пункты, по которым не было достигнуто согласия сторон.
Любое положение, имеющее целью положить окончательный конец спору, может упоминаться в протоколе только при наличии явно выраженной воли сторон.
При отсутствии мирнго урегулирования спора инспектор по труду указывает в протоколе причины неудачи.
Ст. 81.5. При отсутствии выплаты, немедленной или в приемлемый срок и в присутствии инспектора по труду, сумм, установленных мировой сделкой, протокол представляется в двух экземплярах в Трудовой суд: мировая сделка исполняется как решение Трудового суда.
Исполнение продолжается, как исполнение приговора Трудового суда.
Ст. 81.6. В случае неудачи попытки мирного урегулирования, дело может быть передано в Трудовой суд в соответствии со статьей 81.16."
[Коллективные споры]
Ст. 82.4. Стороны спора обязаны являться на все вызовы и совещания согласования и примирения, организуемые компетентной властью.
Примирение
Ст. 82,6. Любой коллективный спор обязательно проходит процедуру примирения. Максимальную продолжительность процедуры примирения устанавливается декретом.
Ст. 82.7. В случае неудачи примирения, спор передаётся:
либо на обычную процедуру арбитража, если она существует во исполнение ст. 72.3 14) настоящего кодекса;
либо на процедуру арбитража, предусмотренную в следующем разделе, если стороны согласны в этом. ...
либо на процедуру посредничества, предусмотренную ниже.
Посредничество
Ст. 82.10. В случае, если стороны не согласны по выбору процедуры арбитража, предусмотренной выше, в срок, предписанный статьей 82.4, процедуру посредничества может начать одна из сторон, которая с этой целью обращается к органу, назначенному декретом, который приглашает стороны назначить посредника в максимальный срок в шесть дней.
Если стороны не соглашаются в назначении посредника, он может быть выбран компетентным органом из списка лиц, назначенных для выполнения функций арбитра во исполнение ст. 82.8.
Посредник вызывает стороны заказным письмом с подтверждением о получении и, в течение срока в двенадцать рабочих дней, который с согласия сторон может быть продлён на такой же период, составляет мотивированный отчёт о своих исследованиях.
Посредник имеет такие же полномочия, как арбитр, как они определены в статье 82.9 ниже.
Однако когда посредник констатирует, что конфликт касается толкования или нарушения положения закона или коллективных договоров, он должен рекомендовать сторонам передать спорные вопросы на рассмотрение судебных органов.
Отчёт и рекомендация посредника немедленно сообщаются инспектору по труду, который передаёт их сторонам, а также компетентному органу в течение сорока восьми часов.
По истечении срока в четыре рабочих дня, начиная с доведения отчёта и рекомендации посредника сторонам, если ни одна их сторон не выразила своего несогласия, рекомендация посредника приобретает исполнительную силу.
Несогласие с рекомендацией посредника под угрозой недействительности сообщается в указанные выше сроки заказным письмом, адресованным инспектору труда. Квитанция об отправке такого письма является доказательством несогласия. В этом случае, выводы рекомендации посредника оглашаются."
[Кот-д'Ивуар, Кодекс законов о труде 1995 г.]
"Раздел 1: Общие положения
Ст. L523-1
Все коллективные трудовые споры могут проходить
процедуру примирения в указанных ниже условиях.
Те, которые по какой-либо причине, не были рассмотрены в порядке обычной процедуроы
примирения, установленной коллективным договором, либо коллективным соглашением,
могут передаваться на рассмотрение в национальную или региональную комиссию
по примирению.
Когда конфликт возникает в связи с заключением, пересмотром или возобновлением отраслевого коллективного договора, профессионального или межпрофессионального соглашения, Министр труда или его представитель может, по письменной и мотивированной просьбе одной из сторон или по своей собственной инициативе, непосредственно начать процедуру посредничества в условиях, предусмотренных в главе IV ниже.
Ст. L523-2
Национальные или региональные комиссии по примирению
включают представителей наиболее представительных организаций работодателей
и наёмных работников в равном количестве, а также представителей государственных
властей, количество которых не может превышать трети членов комиссии.
Внутри региональных комиссий могут создаваться секции, ответственные за департаментские
подразделения. Их состав соответствует составу региональных комиссий.
Коллективные трудовые споры в сельском хозяйстве разрешаются аналогичным образом
в национальной или региональной комиссии по примирению, в сельском хозяйстве
состав которой формируется в соответствии с правилами, предусмотренными в двух
предыдущих абзацах.
Ст. L523-3
Стороны обязаны предоставить членам комиссий все
возможности, чтобы позволить им выполнять их функции.
Ст. L523-4
Стороны обязаны лично явиться в комиссию по примирению,
а в случае невозможности сделать это, послать вместо себя представителей, имеющих
полномочия по проведению переговоров и заключению соглашения о примирении.
Любое юридическое лицо, сторона спора, обязано назначить должным образом уполномоченного
представителя, имеющего правомочия вести переговоры и заключить мировую сделку.
Когда одна из сторон не является или не посылает своего представителя, как это
предусмотрено в двух предыдущих абзацах, председатель вызывает сторону на новое
заседание комиссии, которое проводится не позднее восьми дней после первого.
Ст. L523-5
По завершении заседаний комиссии, председатель составляет
протокол, который констатирует согласие, несогласие, полное или частичное, сторон.
Протокол немедленно доводится до сведения сторон.
Он уточняет пункты, по которым стороны достигли согласия, если таковые имеются,
и пункты, по которым несогласие остается.
Соглашение о примирении применяется в условиях, предусмотренных главой L. 522-3.
Ст. L523-6
В случае неудачи процедуры примирения, конфликт передается либо в арбитраж, предусмотренный в главе V настоящего титула Кодекса труда, если обе стороны с этим согласны, либо на рассмотрение посреднику, в условиях, предусмотренных главой V.
Ст. L.524-1. Процедура посредничества может быть начата председателем комиссии по примирению, который приглашает стороны назначить в установленный срок посредника с целью облегчения разрешения коллективного трудового спора.
Процедура посредничества может быть также начата министром по труду по письменной мотивированной просьбе одной из сторон или по его собственной инициативе. Если стороны не соглашаются по вопросу назначения посредника, он выбирается административным органом из списка лиц, имеющих моральный авторитет и экономическую и социальную компетентность.
Списки посредников составляются после консультаций и рассмотрения предложений организаций и работников, наиболее представительных в национальном плане и принимающих участие в борьбе "национальной комиссии коллективных переговоров".
Ст. L.524-2. Посредник имеет самые широкие полномочия, чтобы получить информацию об экономическом положении предприятий и положении работников, учитывающих в конфликте. Он может проводить любые расследования и требовать от сторон представление любого документа или справки экономического, бухгалтерского, финансового, статистического или административного характера, которая может быть полезна для выполнения его задачи. Он может обращаться за помощью к экспертам и к любым квалифицированным лицам, способным прояснить интересующие посредника вопросы.
Стороны вручают посреднику меморандумы, содержащие их соображения. Каждый меморандум доводится составившей его стороной до противоположной стороны.
Ст. L. 524-3. Посредник созывает стороны: положения двух первых абзацев ст. L.523-4 применимы для таких созывов.
"Ст. L. 524-4. После попытки примирения сторон, если она имела место, посредник вручает сторонам в форме мотивированной рекомендации предложения по урегулированию спорных вопросов в течение месяца с момента его назначения. Это период может продлеваться с согласия сторон.
Однако если посредник констатирует, что спор касается толкования или нарушения норм законодательства или договоров, он должен рекомендовать сторонам представить спор на рассмотрение либо судебных органов общего права, либо использовать процедуру, предусмотренную в ст. L.525-1 и L.525-2.
Со дня получения предложения об урегулировании конфликта, представленного посредником сторонам, они имеют возможность в течение восьми дней уведомить посредника заказным письмом с уведомлением о вручении, что они отклоняют его предложение. Эти отклонения должны быть мотивированными. Посредник тотчас информирует заказным письмом другую или другие организации. являющиеся сторонами конфликта об этих отклонениях и их мотивации.
По завершении предусмотренного выше восьмидневного периода посредник констатирует согласие или несогласие сторон. Согласие с рекомендацией посредника связывает стороны, которые его не отклонили, в соответствии с условиями, определёнными в главе III тома I в области коллективных трудовых соглашений и конвенций. Оно применяется в условиях, предусмотренных статьей L.522-3.
L. 524-5. В случае неудачи попытки посредничества и после истечения срока в сорок восемь часов с момента констатации несогласия, посредник сообщает министру по труду текст мотивированной и подписанной рекомендации, сопровождаемый отчётом о споре, а также мотивированные отказы, адресованные сторонами спора посреднику.
Заключения рекомендации посредника и отказы сторон, а также их мотивации придаются огласке в течение трёх месяцев министром по труду. Отчёт посредника в полном виде может придаваться огласке по решению министра труда."
[Франция, Кодекс законов о труде]
"Ст. 674. Сторона, заинтересованная в решении экономического конфликта, не разрешенного прямым урегулированием, обращается за посредничеством в Министерство труда посредством датированного и подписанного документа с указанием:
имени, места проживания и других сведений, необходимых для идентификации заинтересованной стороны, включая дату и номер регистрации в Департаменте труда, если это объединение трудящихся, а также имени, места проживания и других сведений, необходимых для идентификации противоположной стороны;
Условий труда, принятия или изменения которых намеревается достичь заинтересованная сторона, и доводы, которыми она обосновывает свои претензии;
Мотивов, которые выдвигает противоположная сторона для их непринятия
К документу должны прилагаться необходимые копии для их направления тому лицу или тем лицам, в отношении которых высказывается просьба об административном вмешательстве.
Ст. 675. В течение сорока восьми часов, следующих за отправлением или получением документа, Министр труда отдает распоряжение о направлении копий, полученных вместе с данным документом, и назначает в качестве посредника одного из чиновников или служащих своего министерства или предлагает свою кандидатуру в качестве посредника.
О назначении посредника сообщается сторонам в тот же срок, указанный в данной статье.
Ст. 676. Посредник в течение сорока восьми часов после своего назначения сообщает сторонам по телеграфу место, день и время, когда они должны явиться. После встречи сторон он предпринимает попытку примирить стороны во исполнение и согласно положениям статей 518,519, 520.
Между датой созыва и датой проведения встречи с посредником должно пройти не меньше трех дней и не больше пяти дней.
Ст. 677. При отсутствии возражений министра труда, встреча должна проводиться в одном из рабочих помещений предприятий, участвующих в конфликте, или в одном из мест, наиболее близко расположенном к соответствующему месту работы.
Ст. 678. В случае достижения примирения составляется протокол, в котором излагается достигнутое соглашение. В противном случае, или когда сторона, в отношении которой запрашивается административное вмешательство, отсутствует, посредник фиксирует этот факт по просьбе заинтересованной стороны.
Ст. 679. Посредник сообщает в Министерство труда о результате своей миссии в течение трех дней после последней встречи, проведенной со сторонами. Отсутствие любой из сторон без уважительной причины является нарушением.
В случаях отсутствия одной из сторон, вызванной в соответствии с законом, посредник составляет протокол о нарушении в соответствии с положениями ст. 439 Трудового кодекса, который он должен направить в соответствующий суд через директора по посредничеству, примирению и арбитражу."
[Доминиканская Республика, Трудовой кодекс]