"Право на забастовку осуществляется в рамках, законов, регулируемых это право".
[Италия, Конституция Республики Италия 22 декабря 1947 г., Ст. 40]
"Право на забастовку осуществляется в рамках законов, которые его регламентируют".
[Франция, Конституция Французской Республики 27 октября 1946 г., Преамбула, Парагр. 7]
"ст. 82.1. Все наёмные работники имеют право на забастовку."
...
[Кот-д’Ивуар, Кодекс законов о труде 1995 г.]
"ст. L.620.1, пар. 2. Все работники имеют право на забастовку с ограничениями и в соответствии с процедурами, предусмотренными в первом разделе настоящей главы. Они могут быть уволены по факту забастовки только в случае серьёзной вины."
[Нигер, Кодекс законов о труде 1996 г.]
"Ст. 3. (a) Трудящиеся имеют право на забастовку в целях защиты своих экономических и профессиональных интересов.
(б) Право на забастовку является последним средством, которым трудящиеся могут воспользоваться в случае, если в ходе переговоров, предшествующих забастовке, не удалось достичь урегулирования трудового конфликта."
[Латвия, Закон о забастовках 23 апреля 1998 г.]
"Профсоюзы вправе организовывать в соответствии с положениями закона митинги, демонстрации и другие акции.
В целях защиты прав своих членов, в соответствии с порядком установленным законом, профсоюзы имеют право объявлять забастовку...."
[Литва, Закон о профсоюзах No. I-20108 21 ноября 1991г., ст. ?]
"В соответствии с настоящим законом наемные работники могут проводить забастовки в целях достижения своих экономических и социальных прав по месту своей трудовой деятельности".
[Македония, Закон о трудовых отношениях 1973 г., ст. 79]
"Ст.. 46. Порядок проведения забастовки или локаута
В соответствии с п. (2) и (3) в случае наличия неразрешенного спора, указанного в ст. 45, каждая сторона имеет право в любое время объявить забастовку или локаут, после того как все предпринятые усилия разрешить конфликт не увенчались успехом.
Сторона не может объявить забастовку или локаут если -
порядок, изложенный в ст. 44, не был соблюден [примирительная процедура]; или
разногласия переданы на рассмотрение в суд в соответствии с положениями ст. 45(1) или ст. 45(2)(a) [относительно порядка передачи в суд по трудовым делам спорных вопросов, затрагивающих права работников и существенные услуги].
(3) [Необходимо за семь дней до начала забастовки поставить в известность противоположную сторону и ответственного секретаря по вопросам труда].
[Малави, Закон о трудовых отношениях 1996 г.]