"Ст. 64. Мирное пикетирование и предотвращение случаев запугивания.
Вне зависимости от того, существуют ли в настоящем Законе или в других законах положения, противоречащие нижесказанному, одно или несколько лиц, выступающих от своего лица или от лица профсоюза, отдельного работодателя или фирмы, в связи с планированием или поддержкой трудового конфликта, могут присутствовать или находиться возле места, где люди работают или занимаются ведением бизнеса или случайно находятся при условии, что эти лица присутствуют там исключительно с целью получения или передачи информации мирными средствами или с целью убедить работника мирным путем продолжить или прекратить работу".
[Гренада, Закон о трудовых отношениях 1999 г.]
"Ст. 53. Мирное пикетирование.
В случае, когда пикетирование необходимо для оказания поддержки законной забастовке или локауту, пикетчик правомочен находиться как на самом месте работы или возле него, так и на месте бывшей работы или на месте нахождения предприятия работодателя или бывшего работодателя для передачи информации мирным путем или с целью убеждения мирным путем любого работника в следующем:
Не входить в помещение, где осуществляется трудовая деятельность или ведение бизнеса;
Не работать;
Не заниматься реализацией продукции данного работодателя или не совершать с такой продукцией иных операций;
Не вести дел с данным работодателем.
Право, предусмотренное парагр.ом (1), распространяется на любого сотрудника профсоюза или организации работодателей, чьи члены выступают в поддержку забастовки или локаута."
[Малави, Закон о трудовых отношениях 1996 г.]
"Ст. 69. Пикетирование.
Зарегистрированный профсоюз может санкционировать проведение пикета своими членами и сторонниками в целях мирной демонстрации -
поддержки забастовке, защищенной законом; или
протеста против локаута.
Несмотря на любые положения закона, действующие в отношении использования права собраний, пикет, санкционированный в соответствии с условиями, указанными в парагр.е (1) может проводиться:
в любом месте, к которому общественность имеет доступ, но не в помещении работодателя;
(б) с разрешения работодателя в помещении работодателя.
В разрешении, указанном в парагр.е (2)(б), не может быть отказано без веских оснований.
Комиссия обязана предпринять меры с тем, чтобы стороны, участвующие в трудовом конфликте, пришли к согласию относительно правил проведения пикетирования в связи с проведением забастовки или локаута, если зарегистрированный профсоюз или работодатель обратятся в Комиссию с такой просьбой.
В случае если сторонам не удалось прийти к соглашению, Комиссия обязана установить правила проведения пикетирования с учетом следующих факторов:
Специфика предприятия или других помещений, где планируется устроить пикетирование; и
Наличие в данной сфере кодекса профессиональной этики.
В случае если Комиссия сочтет, что работодатель отказал в проведении пикетирования без веских на то оснований, установленные Комиссией правила, должны предусматривать возможность проведения пикетирования сотрудниками в помещении работодателя..."
[Южная Африка, Закон о трудовых отношениях 1995 г.]