"Ст. 45. Неурегулированные споры.
Если спор не урегулирован и касается:
толкования или применения любого положения законодательного акта или любого положения коллективного договора или договора о найме; ...
каждая из сторон, участвующая в таком споре ... может обратиться за решением спора в суд по трудовым делам.
Если неурегулирован спор касается вопросов, отличных от тех, что перечислены в парагр.е (1) -
...
(б) Любая из сторон или обе стороны могут сделать уведомление в соответствии со ст. 46 (3) о своем намерении провести забастовку или локаут.
Если возникает вопрос о том, имеется ли в парагр.е (1) или (2) положение, относящиеся к существу неразрешенного спора, стороны могут обратиться за решением спора в суд по трудовым делам."
[Малави, Закон о трудовых отношениях 1996 г.]
"Ст. 65. Неурегулированные споры.
...
Если неурегулированный спор касается применения в отношении любого сотрудника действующих условий найма, или отказа сотруднику в праве, предусмотренном условиями его найма или увольнения, повторного найма или восстановления в должности или повторного найма на временную работу, каждая из участвующих в споре сторон имеет право подать заявление в суд, или дело может быть передано в суд для решения спора Комиссаром по вопросам труда.
...
(в) каждая из сторон при условии соблюдения положений настоящего закона делает уведомление о намерении провести забастовку или локаут в соответствии с настоящей Частью Закона."
[Свазиленд, Закон о трудовых отношениях 1996 г.]