"Ст. 14.
...
(2) В уставе любого профсоюза должно содержаться положение о том, что:
Профсоюз не имеет права организовывать, санкционировать или поддерживать забастовку или иные другие аналогичные действия или участвовать в таких действиях без проведения тайного голосования, право участвовать в котором, должно в равной степени быть предоставлено всем членам, которые, по убеждению данного профсоюза, на момент голосования могут быть призваны принять участие в данной забастовке или иной промышленной акции;
(б) Профсоюз обязан предпринять разумные меры для обеспечения порядка, при котором каждый член профсоюза, имеющий право участвовать в голосовании, может проголосовать без постороннего вмешательства или каких-либо ограничений, налагаемых профсоюзом или любыми его членами, должностными лицами или служащими, а также обеспечить, насколько это возможно, реальные возможности для участия этих членов профсоюза в голосовании;
(в) Исполнительный комитет или иной руководящий орган профсоюза имеет право самостоятельно решать вопрос об организации, санкционировании или поддержке забастовки или иных аналогичных действий или участия в таких действиях даже в случае, если проведение забастовки или иных других аналогичных действий поддерживает большинство членов профсоюза, участвующих в голосовании, в том числе в случаях совместного голосования, упоминаемых в парагр.е (г);
(г) Исполнительный комитет управления или иной руководящий орган профсоюза не имеет права организовывать, санкционировать или поддерживать забастовку или иное выступление или участвовать в таком выступлении против воли большинства членов профсоюза, принявших участие в тайном голосовании, за исключением случаев, когда при голосовании, в котором принимает участие более одного профсоюза, суммарное большинство поданных голосов было подано в поддержку проведения забастовки или иной аналогичной акции;
(д) В случае, когда при тайном голосовании, проводимом профсоюзом – аффилиированным членом Конгресса профсоюзов (а в случае участия в голосовании более одного профсоюз - суммарное большинство всех поданных голосов) подано в поддержку проведения забастовки, организуемой другим профсоюзом, решение об оказании поддержки такой акции не может быть реализовано, если на то нет санкции Ирландского конгресса профсоюзов;
(е) если это осуществимо, после проведения тайного голосования профсоюз обязан предпринять разумные действия по доведению до сведения своих членов, имевших право участвовать в голосовании, следующей информации:
(i) число выпущенных бюллетеней для голосования,
(ii) число поданных голосов,
(iii) число голосов, отданных в поддержку выдвинутого предложения,
(iv) число голосов против выдвинутого предложения, и
(v) число испорченных бюллетеней для голосования."
[Ирландия, Закон о трудовых отношениях 1990 г.]
"Ст. 66. Порядок проведения забастовки или локаута
...
Сторона - участница неразрешенного спора, которая намеривается объявить забастовку, обязана письменно известить Комиссара по вопросам труда и вручить копию этого уведомления работодателю или ассоциации работодателей, которые в случае организации акции работниками будут непосредственно затронуты их действиями. Комиссар по вопросам труда обязан в присутствии сторон, участвующих в споре, в течение семи дней с момента получения уведомления организовать и осуществить надзор за проведением тайного голосования с целью установления того поддерживает ли планы в отношении проведения забастовки большинство работников, которым предложено принять участие в забастовке.
Комиссар по вопросам труда обязан предпринять разумные меры для обеспечения участия в голосовании всех работников, которым предложено принять участие в забастовке.
Работодатель и работники обязаны в рамках положений парагр. (2) предоставить по требованию Комиссара по вопросам труда список фамилий соответствующих работников и прочую информацию, которая может потребоваться Комиссару по вопросам труда для проведения голосования в целях, указанных в парагр.е (2.).
Комиссар по вопросам труда обязан известить стороны о результатах тайного голосования в течение 48 часов после проведения голосования, однако, в случае, если Комиссар по вопросам труда не сумел организовать голосование в соответствии с положениями настоящей ст., забастовка, законная в других отношениях, не может быть лишена защиты настоящего Закона, в случае если Комиссар по вопросам труда не сумел организовать голосование в связи с тем, что сторона, участвующая в споре и представляющая работников, не приняла должного участия в организации голосования, объявленная или предполагаемая забастовка не подлежит защите в соответствии с положениями настоящего Закона и рассматривается как незаконная.
В случае если большинство работников, охваченных действием соглашения о признании права голоса, проголосовали в поддержку забастовки, или в случае, если Комиссар по вопросам труда не сумел организовать голосование по вопросу целесообразности проведения забастовки или сообщить о его результатах в соответствии с положениями парагр. (2) и (5) соответственно, забастовка будет считаться организованной в соответствии с настоящим Законом; при условии, что новое письменное уведомление предоставлено другой стороне или сторонам, участвующим в споре, а также Комиссару по вопросам труда не менее чем за 48 часов до начала проведения забастовки."
[Свазиленд, Закон о трудовых отношениях 1996 г.]
"Голосование по вопросу о целесообразности проведения забастовки.
После завершения процедур, указанных в п.[.] [другие условия для использования права на забастовку] до того, как будет объявлена забастовка, необходимо провести голосование среди работников, планирующих эту акцию.
Профсоюз или группа работников, планирующих проведение забастовки, могут обратиться в Комиссию за помощью в организации голосования по вопросу о целесообразности проведения забастовки.
В случае подачи в Комиссию заявления о предоставлении помощи в проведении голосования по вопросу о целесообразности забастовки, Комиссия должна организовать голосование в течение пяти дней с момента получения заявления.
Для успешного проведения голосования необходимо:
выполнить все требования устава соответствующего профсоюза;
получить большинство голосов, поданных не менее чем большинством членов профсоюза или соответствующих групп работников, присутствующих, участвующих в голосовании и связанных с производственным участком, предприятием или иной производственной единицей, в отношении которой планируется провести забастовку.
Результаты голосования должны быть заверены членами счетной комиссии, проводящими голосование или самой Комиссией, а все документы, связанные с проведением голосования должны быть переданы в Комиссию".
[Проект, подготовленный МБТ для государств-членов]
"Урегулирование спора с помощью согласительной процедуры оказалось невозможным
...
(3) В случае, если стороны не отступают от своих планов провести забастовку или локаут, стороны не могут объявить забастовку или локаут, если на то нет решения простого большинства работников, присутствующих и участвующих в голосовании.."
[Замбия, Закон и трудовых отношениях N 27 1993 г., ст. 78, с изменениями, внесенными Законом N 30 1997]
"Ст. 407. Для того чтобы объявить забастовку, трудящиеся должны направить письменное заявление в Министерство труда с изложением следующих моментов:
[указывая, что условия для объявления забастовки были соблюдены].
...
Что за объявление забастовки проголосовали более 51% трудящихся предприятия или предприятий, о которых идет речь..."
[Доминиканская Республика, Трудовой кодекс 1992 г.]
"Ст. 529. Решение о проведении забастовки должно быть принято в результате тайного голосования.
Если решение о проведении забастовки принято большинством трудящихся предприятия или учреждения, охваченного конфликтом, такое решение является обязательным для всего персонала.
Когда решение принято числом меньше абсолютного большинства, профсоюз и трудящиеся, принимающие участие в конфликте, обязаны уважать свободу труда тех, кто не присоединился к забастовке. В любом случае это меньшинство должно составлять не менее тридцати процентов трудящихся, участвующих в конфликте."
[Сальвадор, Трудовой кодекс 1994 г.]