"Ст. 46. Порядок проведения забастовки или локаута.
...
Участвующая в споре сторона, которая имеет намерение объявить забастовку или локаут, обязана письменно уведомить об этом министра труда за шесть дней до проведения такой акции."
[Малави, Закон о трудовых отношениях 1996 г.]
"Урегулирование спора с помощью согласительной процедуры оказалось невозможным
...
(4) При условии соблюдения положений ст. 72 забастовка или локаут могут быть организованы через десять дней после принятия соответствующего решения об их проведении и проводиться в течение неограниченного срока пока спор остается неразрешенным."
[Замбия, Закон о трудовых отношениях N 1993, ст. 78, с изменениями, внесенными Законом N 30 1997 г.]
"В случае если соблюдены положения парагр. [ ], ни один работник или профсоюз не имеет права организовать забастовку, если сторона, против которой предполагается провести забастовку, не была уведомлена письменно за пять дней до начала забастовки, с указанием причин проведения планируемой забастовки."
[Проект, закон о труде, подготовленный в 1993 г. МОТ для Зимбабве (ст. 95 (г)]
"Ст. 82.2 Забастовке должно предшествовать уведомление, допускающее переговоры между сторонами.
Уведомление о забастовке вручается представителями работников дирекции предприятия, учреждения или отраслевой организаци работодателей. Его срок действия – шесть рабочих дней.
Запрещена любая забастовка, начатая без соблюдения положения, предусмотренного в первом абзаце.
"Ст. 82.3 Под угрозой недействительности, уведомление о забастовке должно быть в письменном виде представлено компетентному органу администрации по труду. Данное уведомление включает причины и требования, сформулированные наёмными работниками, вручающими уведомление о забастовке, которым могут помогать профсоюзные организации. После вручения уведомления о забастовке компетентному органу, он должен предпринять инициативу переговоров с конфликтующими сторонами."
[Кот-д’Ивуар, Кодекс законов о труде 1995 г.]
"Ст. 407. Для того чтобы объявить забастовку, трудящиеся должны направить письменное заявление в Министерство труда с изложением следующих моментов:
[указывая, что условия для объявления забастовки были соблюдены].
...
Что за объявление забастовки проголосовали более 51% трудящихся предприятия или предприятий, о которых идет речь..."
[Доминиканская Республика, Трудовой кодекс 1992 г.]