"Планы положительных действий
Ст. 23.
(1) В рамках Ст. 24, каждый работодатель разрабатывает и реализует трехгодичный план положительных действий –
(a) с уточнением мер, которые должны быть институционально введены с целью –
устранения барьеров в сфере труда в отношении лиц обозначенных групп;
предоставления рабочих мест таким лицам, при условии, что это возможно с точки зрения целесообразности; и
обеспечения того, чтобы такие лица были равно представлены на разных позициях;
(б) с установлением целей положительных действий, которые он или она предполагает достичь, установления, где возможно, числовых целей для увеличения репрезентативности лиц обозначенных групп в каждой рабочей категории и степени или эквивалента в его или ее работе;
(в) с определением временных сроков для достижения целей, указанных в парагр.е;
(г) с установлением внутреннего процедурного порядка для мониторинга и оценки плана положительных действий,
(д) и с определением старшего работника, который будет нести всю ответственность за реализацию такого плана положительных действий.
В целях парагр. (1), Офис Премьер Министра, по рекомендации Комиссии Госслужбы, созданной в рамках Ст. 2, Закона о Комиссии Госслужбы от 1990 года (Закон N 2 от 1990 года), после консультирования с соответствующим Постоянным Секретарем, готовит план положительных действий для каждого офиса, министерства, агентства государственной службы, определенного как соответствующий работодатель.
Консультации и помощь со стороны работников
Ст. 24.
(1) В целях развития и реализации плана положительных действий, каждый работодатель проводит консультации для представителей его или ее работников, и, там где имеется профсоюз, представляющий интересы таких работников, также с профсоюзом, относительно –
подготовки, реализации и пересмотра такого плана положительных действий;
(б) помощи таким представителям или профсоюзу в распространении информации в отношении плана положительных действий;
(в) участия таких представителей или профсоюза в мониторинге плана положительных действий.
(2) Представители, проконсультированные в рамках парагр. (1), выражают интересы работников всех должностей и уровней рабочей силы работодателя, работников обозначенных групп населения и работников, которые не представляют обозначенные группы населения."
[Намибия, Закон о положительных действиях в сфере труда N 29 1998 г.]