"Ст. 4. При условии применения специальных положений настоящего кодекса, или любого другого закона или подзаконного акта, защищающего женщин и детей, а также положений, относящихся к статусу иностранцев, никакой наниматель не может принимать в расчёт пол, возраст, национальное происхождение, расу, религию, общественное или религиозное мнение, социальное происхождение. принадлежности ли не принадлежность к профсоюзу или профсоюзную деятельность работников для принятия своих решений в отношении, в частности, найма, проведения и распределений работы, профессионального образования. продвижения, выдвижения, вознаграждения, предоставления социальных льгот. дисциплины или расторжения трудового контракта."
[Кот-д'Ивуар, Кодекс законов о труде]
"Ст. 1.
Определения
[...] политика или практика найма включает,в том числе:
(a) правила приема на работу, рекламу вакансий и критерии профподбора;
(б) назначения и процесс назначения;
(в) классификацию и градацию работ;
(г) оплату труда, льготы, найм и условия труда;
(д) оформление на работу;
(е) производственную соеду;
(ж) обучение и развитие карьеры;
(з) системы оценки выполнения работы;
(и) рост карьеры;
(к) перевод на другие должности;
(л) понижение в должности;
(м) применение дисциплинарных мер кроме увольнения; и
(н) увольнение.
Ст. 5.
Устранение несправедливой дискриминации
Каждый работодатель должен принимать меры для развития равных возможностей путем устранения несправедливой дискриминации при проведении политики найма или в практике ее осуществления.
Ст. 6.
Запрещение несправедливой дискриминации
(1) Ни одно лицо не может осуществлять несправедливые дискриминационные меры, прямым или косвенным образом, против работника, при проведении политики найма или практики, по одному или более признакам, включая расовую принадлежность, пол, сексуальную ориентацию, беременность, семейное положение, семейные обязанности, этническое или социальное происхождение, цвет кожи, возраст, физические недостатки, религию, моральные убеждения, веру, политическое мнение, культуру, язык и место рождения."
[Южная Африка, Закон о равноправии в среде труда N. 55 1998 г.]