"187. Конкурс на получение государственной должности
(1) Увольнение автоматически является несправедливым, если работодатель, увольняя работника, действует в противовес положениям Ст. 5 [применение дискриминационных мер для использования прав в рамках Закона] или, если причиной увольнения является – [...];
(д) беременность работницы, предполагаемая беременность или другая причина, связанная с беременностью;
(е) то, что работодатель применил несправедливые дискриминационные меры против работника, прямым или косвенным образом, по какой-либо искусственной причине, в том числе по признаку расовой принадлежности, пола, этнического или социального происхождения, цвета кожи, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности, вероисповедания, моральных принципов, веры, политического мировоззрения, культуры, языка, семейного статуса или семейных обязанностей.
(2) Несмотря на положения парагр. (1)(е) –
(a) увольнение может быть справедливым, если причина увольнения основана на характерных требованиях, предъявляемых к выполнению конкретной работы."
[Южная Африка, Закон о трудовых отношениях N 66 1995 г.]