"Ст. 39.
Работодатель не может единолично уволить работника в следующих случаях, когда:
(1) Работник находится на лечении по болезни, в результате производственной травмы или профессионального заболевания, за исключением тех случаев, указанных в парагр.х (в) and (д) парагр. 38(1) настоящего Кодекса;
(2) Работник находится в своем ежегодном отпуске, отпуске по личным причинам или другом отпуске с разрешения работодателя;
(3) работник – женщина, в случаях, описанных в парагр.е 111(3) настоящего Кодекса.
[...]
Ст. 111.
[...]
(3) Работодатель не может уволить работающих женщин или единолично прекратить действие контрактов, заключенных с ними, по причине их замужества, беременности, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 12 месяцев, за исключением ликвидации предприятия."
[Вьетнам, Трудовой Кодекс 1994 г.]