"Ст. 246.
Каждый работодатель обеспечивает равноправие в оплате труда между работниками, вне зависимости от их пола... за выполнение равной работы или равнозначной работы согласно условиям, изложенным в настоящей главе.
Вознаграждение за выполненную работу означает основную или минимальную заработную плату и все другие выплаты, выплачиваемые работодателем работнику прямым или косвенным образом, в денежной или в натуральной форм.
Ст. 247.
Устанавливаются разнообразные элементы в области вознаграждения за труд при использовании идентичные стандарты для мужчин и женщин.
Профессиональные категории и квалификации, а также критерии, используемые для роста профессиональной карьеры, должны быть одними и теми же для работников обоих полов.
Системы оценки выполненной работы должны быть основаны на объективных и идентичных критериях, с акцентом на характер работы, которая должна быть выполнена.
Ст. 248.
Необходимо избегать принятие одностороннего решения работодателем или группой работодателей, и каких-либо соглашений любого характера, которые не отвечают положениям 246 и 247.
Вознаграждение труда работников, которые незаконно пострадали от какого-либо дискриминационного решения или соглашения, должно быть заменено законным вознаграждением, которое выплачивается на основании этого решения или соглашения другим работникам."