"Ст. 5
Использование любым лицом какого-либо отличия, исключения или предпочтения по признаку расовой принадлежности, пола, семейного положения, религиозных убеждений, политических воззрений, национальности или социального происхождения, которое обладает эффектом сведения к нулю или ухудшения равноправия в использовании возможностей или в обращении при найме на работу или в профессиональной деятельности, несовместимо с положениями кодекса.
Сексуальные домогательства [предложение о найме на работу или угроза увольнения, или угроза наложения какой-либо штрафной санкции против другого лица в процессе работы как средство получения сексуального предпочтения или сексуального искушения работников].
Мужчины и женщины должны получать равное вознаграждение за свой труд равной значимости.
Любое отличие, исключение или предпочтение в отношении конкретного вида работы, основанное на свойственных данному виду работ требованиях, не должно рассматриваться как акт незаконной дискриминации.
В целях этого парагр., термин «найм на работу» и «профессиональная деятельность» включает в себя доступ к профессиональному и другому обучению, доступ к найму на работу и к конкретной профессиональной деятельности, сохранение занятости и каких-либо условий занятости."
[Лесото,Трудовой кодекс 1992 г.]