"[...] вознаграждение за труд выплачивается работнику за выполненные им услуги, включая повременные и сдельные ставки, комиссионные; дополнительную оплату ex gratia; участие в прибыли; дополнительную заработную плату; праздничные премиальные; обусловленную законом или традиционную оплату работы в выходные или праздничные дни; сверхурочные или оплату работы в ночное время; при необходимости оплату питания и размещения; и какой-либо другой доход, пособие или преимущество, возникающие из выполнения работы. [...] Примечание: нижеперечисленное не рассматривается как часть заработной платы:
(a) ex gratia выплаты, не связанные с выполнением услуг и добровольно предоставляемые работодателем работнику;
(б) субсидии или условия, предоставляемые работодателем, для того, чтобы работники могли получать основные виды товаров или услуг по сниженным нормальным ценам;
(в) вклады работодателей, сделанные на счета работников в сберегательные кассы [...]; а также
(г) возмещение расходов, понесенных работником в процессе выполнения его обязанностей."
[Венесуэла, Трудовой Кодекс 1999 г., ст. 133]