"Ст. 3.
Сексуальные домогательства, в период трудовой деятельности или обучения
Сексуальное домогательство, связанное с работой, образованием или обучением, совершается работодателем, работником, начальником, агентом работодателя, учителем, инструктором, профессором, воспитателем, тренером, или каким-либо другим лицом, которое, имея полномочия, влияние или моральное превосходство над другим лицом на работе или во время обучения или подготовки, или получения образования, требует или просит какого-либо сексуального расположения от другого лица, независимо от того, принято ли такое требование или запрос объектом указанного Закона.
(a) Сексуальное домогательство, связанное с работой, совершается, когда:
(1) сексуальное расположение является условием найма на работу или в работе, изменения в работе или продолжения работы указанного лица, или предоставления указанному лицу желаемой компенсации, условий, продвижения, или привилегий; или отказ оказать сексуальные услуги имеет результатом ограничение, сегрегацию или снижение уровня классификации работника, что имеет дискриминационный характер, ведет к лишению прав или уменьшению возможностей при найме или иным путем оказывает отрицательное воздействие на работника;
(2) указанные законы сокращают права или привилегии работника, закрепленные в действительных законах о труде; или
(3) указанные законы формируют угрожающую враждебную, оскорбительную для работника производственную среду.
(б) Приполучении образования или профессиональной подготовке сексуальное домогательство совершается:
(1) против того, кто находится под руководством, опекой или контролем обидчика;
(2) против того, чье образование, подготовка, обучение или воспитание доверено обидчику;
(3) когда расположение сексуального характера сделано условием поступления, или предоставления наград и стипендий, или выплаты стипендии, пособия или других выплат, льгот или вознаграждений; или
когда сексуальные заигрывания выражаются в результате в создании угрозы, враждебного или оскорбительного отношения к студенту, тренеру или воспитателю.
Лицо, которое направляет или заставляет другого совершить какое-либо действие сексуального характера как определено здесь, или которое участвует в качестве порученца, без которого такое действие не могло бы совершиться, также несет ответственность в рамках настоящего Закона.
Ст. 4.
Обязанности работодателя или руководителя офиса по формированию среды, благоприятной для работы и обучения
Долгом работодателя или руководителя офиса в отношениях на рабочем месте, образовательном учреждении является предотвращение или удерживание от совершения действий сексуального домогательства и обеспечение правил для решения, разрешения или преследования действий сексуального домогательства. С этой целью работодатель или руководитель офиса должен:
(a) Провозгласить соответствующие правила и ограничения, сформированные и принятые совместно с работниками или студентами, или тренерами с помощью их, должным образом, назначенных представителей, предписывающие порядок расследования случаев сексуального домогательства и административные санкции.
Административные санкции не должны быть препятствием к судебному преследованию сексуальные домогательства.
Указанные правила и ограничения, изданные согласно положениям настоящего парагр. (a) включают среди других, руководства по созданию благоприятного психологического климата на рабочем месте и в образовательном или обучающем учреждении.
(б) Создание комитета по формированию благоприятного психологического климата и расследованию случаев сексуального домогательства. Комитет проводит время от времени в случае необходимости с должностными лицами и работниками, учителями, инструкторами, профессорами, воспитателями, тренерами и студентами или учащимися с целью понимания и предотвращения инцидентов сексуального домогательства. Он также проводит расследование подозрительных случаев составляющих сексуальные домогательства.
При расследовании случая на работе, комитет состоит из не менее одного (1) представителя руководства, и союза, если работники из руководящего ранга, и из рядовых работников.
В образовательном учреждении, такой комитет состоит из не менее одного (1) представителя администрации, тренеров, учителей, инструкторов, профессоров или воспитателей и студентов или учащихся.
Работодатель или руководитель офиса, образовательного или обучающего учреждения распространяет или направляет по почте копии настоящего Закона для информации всех заинтересованных лиц."
[Филиппины, Закон против сексуальных домогательств N 7877 1995 г.]