"ЧАСТЬ VII – ЗАЩИТА ОТ СЕКСУАЛЬНЫХ ДОМОГАТЕЛЬСТВ
51. Незаконные сексуальные домогательства
Незаконно для работодателя, представителя работодателя или другого работника сексуально домогаться работника или лица, ищущего работу на предприятии, или работника подрядчика, работающего для работодателя.
52. Установленное сексуальное домогательство
В рамках Ст. 51 считается, что лицо сексуально домогается другого лица, если -
(1) первое лицо обращается с неприемлимым сексуальными заигрываниями или просьбами о сексуальном расположении к другому лицу; и
(2) во всех обстоятельствах, заинтересованное лицо ожидало, что -
(a) отказ от такого рода заигрываний или просьб повлечет за собой для другого лица какое-либо ухудшение его положения на работе или возможного найма на работу; или
(б) заигрывание, просьба или поведение создаст враждебное, ухудшающее или оскорбительное отношение на работе.
Жалоба, поданная работодателю по поводу сексуального домогательства
По жалобе пострадавшего лица, работодатель, если он или она сочтет эту жалобу обоснованной, немедленно предпринимает эффективные действия для того, чтобы остановить сексуальное домогательство и не допустить его возобновления, и возместить какой-либо ущерб, понесенный пострадавшим лицом в результате отказа от сексуальных заигрываний или просьбы об оказании сексуального расположения
54. Средства борьбы с сексуальными домогательствами
(1) Лицо, которое считает, что он или она подвергся сексуальному домогательству, может обратиться в суд.
(2) Если суд сочтет, что лицо виновно в совершении сексуального домогательства, он может -
(a) приказать этому лицу воздержаться от дальнейших сексуальных домогательств;
(б) приказать лицу выплатить компенсацию пострадавшему лицу за какой-либо понесенный ущерб, материальный или моральный, вызванный сексуальным домогательством;
(в) приказать работодателю компенсировать ущерб, понесенный пострадавшим лицом в результате отказа от сексуальных заигрываний или просьбы о сексуальной благосклонности;
(г) где это необходимо, в частности, когда работодатель знал о сексуальном домогательстве, приказать работодателю обеспечить прекращение сексуального домогательства и выплатить его жертве компенсацию за ущерб, материальный или моральный, причиненный сексуальным домогательством;
(д) выдать такой судебный приказ, какой сочтет нужным."
[Технический меморандум МБТ для правительства Маврикии (1998 г.) по проекту Закона о защите занятости]