"Запрещение негативной дискриминации и
обязательство положительных действий
Ст. 5
(1) Запрещается негативная дискриминация, направленная против работников в отношениях найма, определяемая по признаку пола, возраста, национальности, расовой принадлежности, происхождения, религии, политических убеждений, членства в организации, представляющей их интересы или вовлечения в какие-либо действия, или по какому-либо другому фактору, не связанному с наймом. Дискриминационное обращение, возникающее из типа или характера работы, не должно рассматриваться как негативная дискриминация.
(2) При возникновении спора в отношении нарушения запрета негативной дискриминации, работодатель должен представить доказательство того, что его действие не противоречило положениям парагр. (1).
(3) Работодатели должны предоставлять возможности своим работникам для продвижения на более высокие должности без дискриминации и исключительно на основе старшинства, профессиональных способностей, опыта и выполнения работы.
(4) В нормах о занятости могут быть предусмотрены положительные действие в отношении конкретных категории работников, работающих в идентичных условиях."
[Венгрия, Трудовой Кодекс 1992 г.]